网络求职招术

利用tag抓关键简历要与大公司沾边

　　技术：标签(Tags)是与主题相对应的一组关键词，标签的作用是辅助记忆、便于组织和整理、有利于存档和搜索。搜索者往往会用若干个描述搜索对象的性质的关键词进行搜索。

　　应用：当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。

　　因此，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以有更多机会被搜索到。例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”等，提高了人事经理浏览简历的机会！

　　学习博客常更新刷新简历倒序求职

　　技术：博客(Blog)是一个易于使用的网站，您可以在其中迅速发布想法、与他人交流以及从事其他活动。它是一种表达个人思想、网络链接、内容，按照时间顺序排列，并且不断更新的出版方式。

　　应用1：很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。而事实上，经常更新简历也是你加强沟通的一种方式。

　　当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

　　应用2：同理反推，其实在应聘职位时，发布时间稍长的职位，会获得较少应聘者的关注。因此，另一个求职秘技是———不要只应聘最近三天的职位。

　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，可能企业还未招到人，应聘的人少，成功率反而高。苏雷刚补充，1010job与招聘单位每天都在沟通，如果一个职位已经招到人，1010job会在第一时间将职位撤下，确保没有“过期”职位。

　　维基百科自主释定义全方位了解雇主信息

　　技术：维基百科(Wiki)是一种多人协作的写作工具。Wiki站点可以有多人(甚至任何访问者)维护，每个人都可以发表自己的意见，或者对共同的主题进行扩展或者探讨。Wiki系统可以帮助我们在一个社群内共享某领域的知识。

　　应用：当你要去应聘某家公司之前，你获得的信息应该不仅仅只从公司的网站、媒体的报道而来，而要有很多第一手的信息。如果你只是一个信息的享用者，显然你不能够期待更多的回报。

　　作为web2.0求职一代，既要会善用网络搜集信息，又要去分享和制造新的信息，以使信息可以不断地良性互动，丰富起来。从早期的“求职SOS”论坛，到在全国率先推出的“企业评论集”，1010job一直在致力于推动这样一个平台。

　　苏雷刚表示，“招聘企业评价中心的意义在于向求职者展现一个接近事实的企业面貌,但如何做到客观，以及让求职者自愿去分享他的求职和面试经历，这是最困难的。”

　　简历邮件小技巧：

　　发简历的电子邮件就有一些另类的小技巧，不知你试过没有？

　　让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实精力非常有限的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！