典型IC类企业的职位需求总结

典型IC类企业的职位需求总结也算是做了快一年的咨询公司了,与不少半导体行业公司尤其是IC设计公司有了不少的沟通,和以前在EDA公司做销售的时候的沟通相比,只多不少!但谈的不再是EDA软件的卖买,谈的主要是公司对人才的看法.根据我已经打过交道的公司,以及对部分典型的IC类企业的职位需求,简单总结了一些东西,如下: 

常见的4种类型的公司需要IC设计人才 
1.EDA公司 
2.IC设计服务公司 
3.IC设计公司 
4.IDM或Fundry 

各种类型公司需要什么样的IC设计人才? 

EDA公司需要的是熟悉IC设计的技术支持工程师,涵盖IC设计的所有方面,通常包括: 
系统设计, 
算法设计, 
数字IC前端逻辑设计与验证, 
FPGA设计, 
版图设计, 
数字IC后端物理设计, 
数字后端验证, 
库开发, 
甚至还有EDA软件的开发与测试, 

但该类型的公司总体扩张不是很快,所以提供出来的职位较少.该类公司需要的工程师除了技术方面的要求之外,还要求要有较好的沟通能力.EDA公司通常不接受应届毕业生. 

IC设计服务公司需要IC设计人才类型的是也是很全面,通常包括: 
系统设计, 
算法设计, 
数字IC前端逻辑设计与验证, 
FPGA设计, 
版图设计, 
数字IC后端物理设计, 
数字后端验证, 
库开发, 
系统测试工程师 
软件或是嵌入式软件开发 

由于IC设计公司与系统厂商的接口关系通常是以netlist为界面,所以该类型公司对IC物理设计工程师的需求量会多一些,IC设计公司服务的对象是系统公司,所以除了对IC设计熟悉 

之外还对公司要针对的项目有实际的经验.IC设计服务公司也通常应届不接受毕业生. 

IC 设计公司需要的人才类型却不一而同,这是因为该类型的公司从成本和规模的考虑往往不一定建立自己的完整IC设计流程,一些公司只做前端设计,也就是从算法做到RTL再到逻辑综合,然后将netlist交给IC设计服务公司,这样的话就只需要建立前端设计团队,甚至一些公司只做系统和算法级的设计.而一些国际性的设计公司在国内的团队是一个验证中心,另外一些设计公司却只做后端的物理设计.但总体来说IC设计公司需要的人才类型包括: 
系统设计, 
算法设计, 
数字IC前端逻辑设计与验证, 
FPGA设计, 
版图设计, 
数字IC后端物理设计, 
数字后端验证, 
系统测试工程师 
软件或是嵌入式软件开发 

IDM 或是Fundry需要的IC人才类型,通常都是工艺类型的人才,但根据目前的趋势,IDM和Fundry都在逐步扩大自己的设计服务团队,而这些团队基本上都是以后端物理设计工程师为主,当然库开发工程师也是重要的需求,所以IDM和Fundry需要的IC设计人才包括: 
版图设计, 
数字IC后端物理设计, 
数字后端验证, 
库开发 

另外,在IC设计服务几IC设计公司中还需要PCB设计工程师来为公司的参考设计机系统产品调试设计PCB板,有些时候PCB设计工程师会由系统测试工程师兼任. 

特别要提到的是CAD工程师,由于IC设计是一个复杂的流程,IC设计公司使用的EDA软件和涉及的工艺数据非常复?往往需要内部有CAD工程师甚至 CAD team来建立公司内部的IC设计流程,维护内部的IC设计环境,配合公司与IC设计链的另外两个环节(EDA软件供应商,Fundry)进行互动,并为公司设团队计提供数据准备,内部EDA软件支持,配合IT进行公司设计数据管理,配合公司IC设计工程师进行设计过程优化等等工作.目前部分规模较小的IC设计公司或IC设计服务公司往往是采用IC设计工程师兼任的模式,还有一些IC设计公司采用IT+EDA公司技术支持兼任的方式在行使CAD职能,但根据我的观察,最近国内的IC设计公司的设计队伍不断扩大,设计复杂度和要求也快速增加,各类IC设计公司对CAD工程师的需求旺盛起来. 

从上面可以看出,国内IC设计领域对IC人才的需求尤其是有经验的人才的需求是快速增加的,而如何找到合适的人才成为了所有的公司都遇到的瓶颈! 

这我的一些基本的观察,其他的一些分析,我会在后面继续与大家讨论.