金融海啸下的降薪风险是否合乎劳动法的规定？

        广东省某工厂因受世界金融海啸的影响较大，其工厂的订单急剧减少，工厂决定停产3个月，仅留下一个厂房的机器继续运作，将停产生产线的员工放假3个月，期间工厂同意在这3个月内按照当地的最低工资标准按月支付员工每月生活费，员工觉得不用工作还有钱拿均纷纷表示接受。
　工厂上述操作方式是否具有法律风险？理由是什么？

    专家点评

　根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，案例中工厂因自己原因导致停产，没有安排员工工作的，停产期间支付员工生活费不低于最低工资标准的80%即可，因此案例中工厂的操作方式是可行的。

　◆操作建议
　  1、企业通过上述方式停产期间，应依法为员工缴纳社会保险费用；
　  2、企业在停产期间，如没有安排员工工作的，支付给员工的生活费必须不低于最低工资标准的80%。

　◆法条索引
　  广东省工资支付条例
　  第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。