应聘基层岗位　“苦”字为先

   “先生您好，请问您对移动硬盘感兴趣吗？”

“不感兴趣。你有什么事么？”
      “我们公司刚推出一款新式的移动硬盘，给您介绍一下可以么？”
      “对不起我用不着。”
      “我相信您以后会用得到的，现在这个信息社会，携带大量电子资料的话，移动硬盘还是相当方便的。”……
    这是15日在全国农业展览馆举办的北京市民营企业招聘会上，一位毕业生正在接受中华英才网的现场试验。并非招聘负责人施先生扮演的客户故意刁难人，电话销售这个职位确实会时常遇到这样的冷落，甚至拒绝。
    “做这份工作，每天必须要拨100多个电话，而一般来说，打三四十个就已经很累了。”施先生介绍说。
    在这场招聘会上，记者发现，优秀企业在基层为应届生准备了不少就职机会，但“能吃苦”成为了一个必备的关键词。
    北京迪信通商贸有限公司招聘的储备管理干部一职颇有人气，但负责人孔小姐一直在大声提醒围观的毕业生们，须谨慎考虑后再投递简历。“你能否接受在店面里实习？我们将对你进行6个月的观察，你需要在此期间以实实在在的业绩和数据证明自己，名列前茅才可能获得晋升的机会。”孔小姐说，做店面营业员，一站就是一整天，还要不停地和各种人交谈沟通，另外，在这个行业激烈的竞争和淘汰下，心理上的压力也会比较大。
    许多企业表示“看中大学生的热情和潜质，技术上的欠缺都没有关系，可以日后培养”，但“希望大学生们既然进了公司，就踏实下来，做好长远地发展的准备，而不是觉得苦了、烦了就‘逃’掉，这样对双方都是一种损失。”
    而“不怕苦”的信心从何而来呢？“我从前在肯德基打过工，那里的工作强度也是很大的。”面对北京统一饮品有限公司“能适应倒班工作”的要求，信息科技大学的侯文龙认为自己还是可以胜任的。林业大学的女生温雯也没有因为零售工作的辛苦而退缩：“我在饰品店站过一段时间的柜台，这方面的实践经历还是很充足的。”