毕业生刚工作就加入“跳槽族”

在太原人才大市场的一季度所有招聘会，记者发现一个普遍的现象：刚工作就加入“跳槽族”。据太原人才大市场的数据统计，其中约有50%都是“跳槽族”，这些 “跳槽族”中有一部分则是刚刚找到工作的大学毕业生。众多毕业生找工作，都觉得自己目前的工作不好，想换一家公司来做。
　　单位：遇到过大学生“毁约”
　　一家IT企业的招聘负责人介绍，他在招聘的过程中遇到过很多大学毕业生，他们对自己的职业生涯很盲目。有个应聘者，他毕业后先在一家企业做了半年营销，但总觉得还有更适合自己的职业，于是就跳槽到了一家培训机构.工作了一段时间后他又觉得不合心意，反而觉得原先的职业更适合自己，于是又开始找营销的工作.再后来因为一时找不到合适的营销职位他又进了一家保险公司，现在又要跳槽，你说这样的人我们怎么敢要。另一家企业的招聘负责人也说，他们满意的求职者是那些能稳定地、安心地长期工作的人员，如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历他们往往不会录用。
　　毕业生：只是不想错过好机会
　　大学毕业生急于跳槽的心理是什么呢？他们的回答几乎相同，就是觉得目前的工作不够好，自己的能力应该能找到更好的工作，不想错过好的机会。
　　小王是往届毕业生，在大四的时候就开始在人才市场寻找机会。终于，在他临近毕业的时候，被一家企业录用，尽管这家公司的规模不大，但小王还是签了就业协议，一来是怕“过了这个村就没了这个店”，二来也是响应“先就业再择业”的号召。但是，签了协议后的小王并没有停止自己的求职之路，他依然是各种招聘会的常客。一个月后，又被另一家企业看中，待遇比上一家企业高出很多，于是他便义无反顾地选择了离开。在这家企业工作了不到半年，高强度的工作压力让小王很难适应，此时的他又有了换份轻松些工作的想法。
　　专家：毕业生跳槽要三思
　　对于大学毕业生急于“跳槽”的现象，太原人才大市场工作人员介绍，在没有足够的工作经验和职业规划的前提下不可操之过急，要三思而后“跳”，特别是在今年严峻的就业形势下。大学生在毕业不久后频繁跳槽的结果往往都达不到他们的预期，跳了又后悔的也很多，甚至还会陷入频繁跳槽的恶性循环。“先就业再择业”没错，但需要认真地规划。从企业的角度来讲，毕业生“骑驴找马”的这种做法，也使许多公司对他们的整体印象大打折扣，从而导致了不想录用频繁跳槽之人的现象。