如何做一个好的新员工

   我们或许都有这样的同感：在公司里做任何事情之前总喜欢思前顾后，想想这又想想那，什么该做，什么不该做，做不好又会导致什么样的后果，几次三番下来，要做的事情没有做好做完，不该耽误的时间却悄悄的溜走了。这是一个很不好的习惯，特别是对我们刚进入职场的新人来说，要想在工作中快速获得成长，就要坚决杜绝这种犹豫心态的滋生。而要杜绝这种心态滋生的唯一办法就是：“少想，多做，立即执行！”。少想不等于盲目，在保证工作思路绝对清晰的同时，执行力越高，执行速度越快，办事效率也就越高，效果也就越明显，个人能力的提升速度也就越快。
       而多做，不等于什么都做。特别是新人，刚进企业总想表现得积极、努力，急于表现自己，以此赢得上司的好感。但在团队工作中，虽然积极努力的员工是最值得尊敬和尊重的，但积极的过了头，难于会给同时留下爱出风头的坏印象，甚至有越俎代庖之嫌。因此，多做也要有个度，哪些事可以多做，哪些事不能抢着做，都需要新人们格外注意。总之，职场新人们千万要记住的几点就是：（1）、你是新人，无论你的能力有多强。（2）、任何时候都要记得给上司面子，把功能让给上司。（3）、对待同事，热情不过头，卖力工作，学习学习再学习。（4）、你还是个新人。
       如果处理得当，学会多做的你是最能影响其他成员，并在潜移默化的过程中影响到整个团队的成长与蜕变，从而得到领导另眼相看，并最终委以重任。
       在正确认识到执行与效率的同时，我们还要养成从基层做起的工作习惯。从基层做起，也是作为一名合格员工所必须具备的首要条件。有一天我在网上闲逛的时候看了东方燕园的《东方名家》系列中的“奋斗在职场” 很受启发，60分员工让干什么干什么；80分员工不怕委屈敢挑重担；100分员工做的比期望的要好；120分员工把工作当作享受，这是一种在公司做事的一种境界。我们翻开古往今来那些成功人士的故事，可以清晰的看到，不管他们是在哪个领域，也不管做的是什么，但凡取得骄人成绩的，往往都有一段充满艰辛和磨难的岁月史。他们之所以成功，一方面与他们顽强拼搏的精神分不开，另一方面也离不开他们脚踏实地的做事态度。
       如今，在就业压力不断增加，岗位竞争日趋激烈的环境下，企业在广纳人才的同时，也在极力培养更多的优秀人才，来为企业更好的服务。面对强大的竞争压力，企业原则上不希望“淘汰”任何一名员工。但在万不得已的情况下，裁员肯定再所难免。如果你平时连自己的本职工作都做不好，企业会愿意白花钱养着你吗？因此，在做好本职工作的同时，我们还要抽出宝贵的时间来不断学习、进步，提高我们的个人能力和素养，这样才能把本职工作做好、做漂亮。
       除“坚守本职”外，新员工还应该怎么做才能在企业的大家庭里快乐工作，幸福地生活呢？在一个集体里工作和生活，学会“助人为乐”是最重要的，也是一个团队能保持快乐工作，亲密合作的秘诀。看一个团队，不光要看各同事之间配合得是否默契，还要看他们之间相处的是否融洽。如果企业里的每个员工都热爱发挥助人为乐的精神，在工作中都能够互相帮助，相互给予足够的信任和信心，那么，团队就会成为最棒的团队，最具战斗力的团队。这也是企业最想看到的。