招聘新现象：工作经验多了不要

沈阳有企业打出招聘要求：工作经验“三年以下”

　　工作经验丰富未必是求职法宝，沈阳的一家招聘企业就针对不同岗位，要求应聘者工作经验要在“三年以下”。

　　昨日，辽宁省第90届综合人才 招聘会 在辽展美术馆举办，共有95家参会企业同场揽才，提供招聘岗位3000余个。用人单位为找到适合人才，纷纷打出一些超常规的招聘要求。

　　企业：工作经验多了不要

　　“工作经验在三年以上”“至少五年相关工作经验”……在很多 招聘会 上，用人单位多将工作经验这些作为基本要求。但在昨日的 招聘会 上却也有超常规的。

　　一家物资贸易公司招聘行政专员一职要求“最好不超过五年工作经验”，在销售领域通常是越有经验优势越大，而这家公司招聘的“汽车销售专员职务”，却要求“1年以上、3年以下工作经验”。

　　该公司外贸部经理赵小姐介绍，首先因为我们的企业较小，对于工作经验丰富者来说，这里有点“水浅”，即使他们来了，流动性也比较大。此外，工作经验多的人可能会形成一定的工作模式和惯性，不容易改变。而工作经验少的年轻人则不同，他们充满活力，可塑性比较强。对企业营销文化的接受能力好。“这是根据以往招聘经验总结出来的。”

　　求职者：给缺乏经验者降就业门槛

　　一位人力资源专业毕业的应届毕业生小张认为，可能是企业怕留不住经验丰富的人才，才设定的这个条件。但他觉得这个企业相当于给工作经验少的就业者降低了“门槛”，提供了就业机会。

　　一位从事两年多销售工作的肖女士感到，从事销售如果经验不足，业绩也不会高。一个好的销售人员，是经历了很多次失败的教训，不断总结调整而锻炼出来的。对于这家企业的招聘条件，肖女士认为，要求一年以上工作经验是可以理解的。要求“三年以下”，她分析，可能这家公司的规模不大，或者薪资不高。通常经验丰富的销售人员也不会选择小公司，或者低工资的企业。

　　专家：年轻人“敢于创新”

　　辽宁社科院社会学所研究员刘晓南介绍，现在用人单位绝大多数是希望招到有经验的人员，因为不用过多 培训 就能直接投入工作，节省了企业的时间和成本。

　　刘晓南说，这家企业并没有说不要求工作经验，只是想招一些经验少的年轻人。“年轻人有活力，工作热情高，敢于创新。”这才是企业的最终用人意图。

　　应聘者对“签10年合同”不感冒

　　有一家来自本溪的钢铁企业，招聘明确要求“首签劳动合同10年”成为近年来招聘企业提出的最长合同期。“这是为建设稳定的员工队伍。”其负责招聘的人员介绍。

　　一位应届毕业生小王认为，我们刚毕业，还不知道自己究竟适合什么工作，不想马上签下这么长的合同。该企业由于是2009年中国企业500强企业，薪资高待遇好，两个多小时的招聘还是吸引了数十位应聘者。

　　辽宁社科院社会学所研究员刘晓南对此表示：“用人需求是随着市场变化而变化的，即使签十年也不一定会真的留住员工十年，还会影响员工发展。”