大学生择业看重发展空间和薪酬

以前大学生就业多扎堆大企业、名企业、好岗位，而现今越来越多的大学毕业生一改以前有些好高骛远只“往上看”的就业观，转而走上更踏实的就业之路。在北京人才市场雍和宫分部举办的综合类招聘会上，很多中小“成长型”企业备受大学生青睐。

记者在招聘会上看到，连锁商业、英语幼教、大型商场、环保项目企业等中小型民营企业展台前围满了咨询的求职者。一位刚刚递交了简历的大四学生告诉记者：“选择这家企业主要是看中其经营理念很新颖，我觉得有发展。”

前来求职的应届生赵岩说：“无论企业规模大小，只要适合自己所学的专业，能把自己的特长施展出来，同时能给自己带来发展，就会选择这个岗位。毕竟现在的中小型企业也比较规范，和大企业一样都签订合同上保险，劳动保障不再是困扰，关键是这个企业是否有锻炼发展的机会。”

毕业生：看重发展空间和薪酬

记者在现场随机采访了几位应届生求职者发现，毕业生们最为看重的是就业岗位的发展空间和薪酬水平。

生物技术专业的小兰告诉记者，第一份工作可能不会是一辈子的工作，但第一份工作在一定程度上决定了今后的工作方向。“找第一份工作时，我们的选择余地不大，但积累了几年工作经验后，我就可以选择了，但选择的范围也都局限在有相关工作经验的行业中。”小兰表示，如果是发展空间比较大，即使工资再低她也会选择。“现在可以工资低、职位低，但希望将来能有发展”。

除了发展空间外，薪酬标准同样是毕业生所关心的。面对用人单位的提问，国际贸易专业的小修给出了1500元至3000元的工资预期。“1500元就是底线了，否则我没法养活自己。”小修说，工作后就面临着房租、电话费、电费、水费、交通费等多项开支，工资低于1500元很难在北京生活。

一家货运代理公司的负责人提醒毕业生，了解薪酬水平是非常必要的，但不要刻意问，最好是放在提问的最后一个问题来问。

招聘企业：关注表达和沟通

记者在招聘会上发现，如今用人单位不再将岗位限定在某个或者某几个专业上，有的岗位甚至取消了对专业的要求。

一家货运代理公司的负责人表示，货代需要的专业知识不是很强，岗位培训就能解决，最重要的是考生的语言表达和沟通交往能力。“专业知识进了单位之后可以学，但一个人的性格是很难再改变的。”

一家贸易公司的招聘人员表示，她在与毕业生交流时会格外关注他们的沟通能力，因为这关系到与同事、客户的协作以及沟通，同时毕业生能否“坐得住”也是她关注的焦点，“用人单位肯定不希望员工频繁跳槽，因此毕业生在面试时不要给考官留下‘坐不住’的印象。”

相关统计显示，用人单位不再只注重学历，而是更为关注毕业生的综合素质，对实践能力、英语水平、计算机水平的高要求已经相当普遍，成为基本条件。