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[导读]不可否认,我们国家的HR有95%以上是很不专业很不称职的,有很多公司因为这个第一窗口而在求职者的口碑中被沦为二流公司,这么说并不是危言耸听,即使是一些大公司,当提到这些公司的时候,朋友都会告诉我,千万别去这

不可否认,我们国家的HR有95%以上是很不专业很不称职的,有很多公司因为这个第一窗口而在求职者的口碑中被沦为二流公司,这么说并不是危言耸听,即使是一些大公司,当提到这些公司的时候,朋友都会告诉我,千万别去这家公司面试,这公司实在是烂透了。

我站在一个求职者的角度来告诉你们这些HR,你的哪些做法是求职者认可的,是会为一个公司的形象加分的,同时也是告诉求职者您是一位有教养、有素质、非常专业且受人尊重的HR。

1. 在写招聘启事的时候,您没必要写那么多,无论哪个网站,我们都看到一些大公司骨子里透露出来的种种歧视,小到年龄歧视、学历歧视、性别歧视,大到地域歧视(我甚至可以说是种族歧视,只因为别的国家没有我们中国那么大),您只需要写明您要招聘的人需要具备这个职位哪方面的专业知识、具备什么职业技能就可以,如果您作为HR,不十分明白这个职位需要什么,麻烦您仔细询问一下用人部门的经理,无论学历、年龄、性别、地域应该都对这个职位没有任何关系,重要的是求职人能胜任这份工作,当然,特定工种除外

2.仔细阅读您收到的简历,乱发简历的白痴并不多,大多数人,他们会发简历给您,当然有他的道理,您的工作就是为企业找到合适的人才,如果坐着看看别人的简历这样的工作你都嫌烦,那我建议您还是找一份您更喜欢的工作,因为这个工作是在浪费您的时间而且您已经对这份工作失去了兴趣

3.不要相信有一大堆证书或者学历很高的人,这样的人通常比白痴好不了多少,一个只有找不到工作的人才会拼命的去考证书考学历,这个社会上大多数的工作大专学历就完全能够胜任了,高学历的人留给政府部门,因为那里是最需要吃饱了饭没事干的人

4. 在面试的时候不要问及求职者个人隐私,你所要找的是能做这个工作的人,十全十美的人是不可能有的,公司的大部分高层会在下班或者出差的时候去嫖娼,相信你们在面试的时候并不知道他们的这一特殊爱好,因此,别人现在是否有恋人、是否已经结婚、为什么不结婚,这些都不是你该关心的,他对生活的态度积极并不意味着他对工作的态度同样积极[!--empirenews.page--]

5.面试的第一个问题不要老是“简单的介绍一下你自己”,因为这会让求职者猜疑你没看过简历,正确的做法是简单介绍一下您自己,介绍一下公司的情况,然后针对简历、针对这个职位向求职者来提问

6. 面试的最后不要让求职者回去等消息,最好直言相告是否合适,如果你自己不能确定,不妨告诉求职者您很满意他的表现,但具体还需要等待用人部门的拍板,这个时间大概需要多长,超过这个时间意味着落选,求职者没你们想象的那么神经脆弱,神经脆弱害怕求职者会有过激反应的恰恰是你们自己,即使有人神经脆弱,那可能是您在方式上出了问题

7.当确定求职者落选,给求职者发一封邮件,这要不了您多少时间和金钱,告诉求职者您很感谢他出席面试,但很遗憾公司已经确定了更合适的人选,同时在将来适当时候欢迎求职者继续应聘您的公司,并且谢谢求职者对公司这次招聘的关注,这样做花不了您什么时间和金钱,却为你的公司做了一次免费广告,在求职者面前体现了您的专业和良好的修养

8.不要相信那些满口冠冕堂皇的人,一个人出来找工作,一为名二为利,不为名利出来工作的人至少目前不会有,当你很满意求职者编的理由时,求职者也许正在为他编的那个理由感到内疚,因为他小时候的教育是做人要诚实

9.经验是双刃剑,经验丰富不一定是个人才,一个在工作上没什么经验的人,反而会战战兢兢担心犯错误,一个经验很丰富的人却反而会犯下低级错误,人都有职业倦怠期,如果一个人3年以上都在从事这个行业这个职位的,他肯定是已经厌倦了这份工作

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