职场上“突破”的杰出

许多人参加工作以后，总是感到怀才不遇，不被人重视，觉得有劲无处使，憋闷得慌。其实，关键还在自身，在于自己怎么做，做得怎样。因为你的努力决定了你的价值。

　　I994年初进微软的唐骏，他本想去市场部，结果却成了微软软件开发部的程序员。那时微软拥有像唐骏这样的工程师不下万人。唐骏并没有颓废，工作非常专注。不久，他发现了微软在Windows版本开发中的局限性。当时开发这种软件是这先做英文版，再由一个300多人的大团队开发成其他语言版本。这样做产生的结果是，其他的版本落后于英文版上市几个月甚至是几年。唐骏认为这种做法是愚蠢的。半年后，他经过摸索和反复实验，拿出了自己的解决方案。微软很快接受了他的方案，并且委任唐骏为该方案的负责人。这样，唐骏从一名工程师变成了一个部门经理。他先是在没有一兵一卒的情况下，亲自面试，首批招收了27名员工，迅速构建了“上海微软”最初的班底；3个月后，管理系统初步建成，技木中心开始运转；6个月后，唐骏领导的技术中心各项运营指标已位居微软全球5大技术支持中心之首，唐骏也因此获得了“比尔。盖茨总裁杰出奖”，这是微软内部的最高荣誉。后来，他担任了微软（中国）有限公司总裁，被誉为“打工皇帝”。

　　一个普通员工，能得到软件王国如此器重，全在于唐骏的锐意进取和创造的骄人业绩。

　　冶大毕业的磊，刚到一家钢铁公司，开始领导没安排具体工作，只是让他熟悉一下环境，其实领导也是要“熟悉”一下他。但磊并没闲着，整天在冶炼现场。他很快就发现很多矿石并没有得到充分地冶烁，这样会给公司造成很大损失。于是，他找到了负责这项工作的工人，工人说如果技木有问题，你去问工程师。磊又找到了负责技术的工程师，工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题？”自负的工程师并没有重视他反映的情况，还暗自认为，一个刚毕业的大学生，不知天高地厚，赚管事那份钱了吗？但磊认为这是个大问题，他不死心，又拿着没有冶炼充分的矿石，找到了公司负责技术的总工程师，总工程师看了一眼他拿来的矿石，说：“不错，你说得对。哪来的矿石？”磊说：“是我们公司的。”总工程师也不相信，他集中所有负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出了问题，导致了冶炼的不充分。公司不但奖励了磊，还破格晋升他为负责质量监督的工程师。

　　机遇面前人人平等。但因为每个人付出的先后和多寡有别，机会也不可能均分。你每一次的努力和付出，都可能成为你成长的一个契机，成功道路上的一个阶梯。所以，唯有作为，才有地位，唯有杰出，才能破格。