六招让你成职场超男超女

“超级女声”轰隆隆拉下帷幕，一档电视娱乐节目让几个小女生几乎在一夜间红遍中国，让很多俊男靓女煞是羡慕。职业专家说，职场也如同一场接一场的秀，一个人作秀能力的高低决定他在职场舞台上的票房号召力。不要以为埋头苦干你就会得到老板的青睐，事实上，老板最容易患“近视”。

　　近日，一项调查表明，在工作中不能或不知道如何展现自己优势、过度作秀而导致职场失败的人占到三成以上。前程无忧关于“让老板看到你的成绩”的调查也显示，有38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩；而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。

　　员工看法

　　爱作秀，没人缘

　　冯先生在一家知名的软件公司工作，他告诉记者，那些表现欲过强的同事通常来讲人缘都不会太好，因为他们逮着机会就要炫耀自己，总把自己当成主角，其他人都是他的陪衬。有的时候他甚至会把别人的成绩安在自己身上向老板邀功。这是“弄虚作假”，并非真本事，这种不诚实的同事，不可交，也不可信。

　　太老实，被忽视

　　在某高新技术公司工作的陶莹说，她有个同事性格内向，从不张扬，默默地做了不少事。虽然她工作很尽心、很努力，但总得不到晋升的机会。老板还多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她郁闷的是，有一次乘电梯老总竟叫不上她的名字！陶莹认为她这位同事就是太“老实”了，应该时不时地向老板表现一下。

　　企业意见

　　过度作秀是浮躁

　　目标软件（北京）有限公司人力资源部经理杨钊认为，适当地表现自己是有好处的，但是过度的作秀会给人不踏实、浮躁的感觉，这种人往往会频繁跳槽，所以一般企业不会欣赏

　　爱作秀的员工。尤其是一些大企业，因为企业自身的人才来源很广，他们对于人才的筛选非常严格和谨慎，所以大企业不愿意提供岗位给过于浮躁的员工。当然，如果在自己能力范围之内适当地去展现自己，善于与人沟通，思维比较活跃，在职业发展道路上还是很有益处的。
过于踏实为何晋升难

　　杨钊还认为，埋头苦干的员工是任何一个企业都必然欢迎的，企业喜欢兢兢业业并能把工作做好的员工，但这并不代表员工自己的职业发展会一帆风顺。

　　杨钊说，员工过于踏实，老板可能会忽视他的能力和发展，这样即便老板知道他工作很踏实，但是遇到职位空缺时却不会考虑提拔他。一是因为老板会觉得他在现在的岗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二个适合的人选来接替；二是他太默默无闻了，如果提拔他，老板不确定他是否有能力去管理别人。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

　　作秀要分场合

　　乐天（中国）食品有限公司总务人事科科长王德才说，员工在职场上作秀，指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事，作秀在一个员工职业发展过程中还是相当必要的，否则自身的能力不容易被老板发现。但是作秀也要分场合。在有很多公司管理者在场的会议或活动中，适当地展现才能，适时掌握发言机会，展现个人能力，老板听到你的声音和思维才会引起他的注意。此外，作秀也要分对象，如果在直接主管或者同级面前向老板邀功时，要讲究团队精神，把功劳归诸团队和主管，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。

　　专家意见

　　越有实力的人，姿态越低

   　著名心理咨询专家韩三奇表示，过于表现自己，从心理学的角度来看是一种不自信的表现，这种人生怕自己的优点别人看不到，所以就会有意识地突出自己的成绩，博得别人的关注。一般来说，真正的成功者，或者感觉自己比较有实力的人，往往更加看重自己需要改进的地方，以及下一步应该如何进步，越是有实力的人越会去征求别人的意见，以此来弥补自己的缺点，而缺乏自信的人则相对来说更加愿意展现自己的优点，一旦有人持反对意见就会马上攻击对方。所以有时候过度表现，则体现出一个人内心的空虚以及不自信。