原来谁都可以是面试官

从去年开始找工作，招聘会也跑了不少场，面试也经历了很多次，现在终于是安定下来。虽然公司规模不算太大，但还算正规，薪水也不错，作为职业的开端还是挺满意的。我工作的部门是人事部，职位是人事助理，因此上班以后开始帮忙做一些招聘方面的事，前阵子发现的一个细节就让我很吃惊，也让我为当初的面试捏了把汗。

　　想起来，当时接到这家公司的面试电话，我并没有特别准备，也就是上网查了下公司的情况，查了一下公司地址和公交线路而已。面试是在上午9点，早上起床后从衣柜里拿出我的“面试专用服”套上，我就出门上了公交车。一路还算顺畅，到达公司时间还早，离面试开始还有20分钟。我在前台小姐那边登记了资料，然后就在等候区等待面试了。
　　当时和我一起等待的还有几个人，扫了一眼，有个女孩挺显眼，身材高挑人也长得漂亮，而且很活跃的样子。我们几个人在等待区有人看企业杂志有人发短信，这个女孩却跑到前面和前台小姐聊天，还挺热火。除此之外，接下来的面试按部就班，负责招聘的人事部经理是个挺干练的女人，但也很可亲，没有什么架子，所以面试还算顺利。不过要说把握却不大，毕竟只招一个人，而且感觉对手实力也很强的样子。
　　那次面试我也没有放在心上，回到家继续上招聘网站，看招聘信息，大约5天吧，我接到电话说我被录用了。打败了不少竞争者，我自然很高兴，一星期后就到了公司报道，提前感受上班生活。人事部的工作并不忙，我目前大部分工作内容是帮着上司打打下手，面试我的那位干练而可亲的主考官就是我的顶头上司，一个月下来跟她也比较熟络了。
　　最近公司要再招5个技术人员，面试的前一天，我打完通知面试的电话后，上司让我打印十来张表格给前台。我打印出来一看，好像是面试的评分表，觉得奇怪，问是不是给错人了，是不是应该送给负责面试的技术部“老大”？没想到上司连说没错，就是给前台的，还向我解释了一番。原来，这是公司的一个传统，给来应聘的人打分的不仅有面试官，还有前台小姐。给前台小姐的评分表格上，就有好几项内容，衣着、谈吐、礼貌等等，前台小姐要是觉得应聘者有什么不妥或是特别出色的地方，也可以记下来。
   我上司还告诉我，面试当天那个看起来很能力很突出的女孩就是在前台这边出了问题，和前台小姐聊天她打听起了公司的薪水啊之类的问题，这是大忌。另外，令我吃惊的是，除了前台小姐，公司还会问负责清扫的阿姨对应聘者的印象。我上司说，面对面试官，大家都知道“端”着，但在面试房间之外，应聘者比较放松的情况下“本来面目”就可能显露出来。以往就有不少人因为细节上做得不好被“刷掉”，比如打私人电话不知道回避、对前台没有礼貌等等。听完这一席话，我算是长见识了，以后要是“不幸”再经历面试的话，可千万要记着不是端坐在我面前的才是考官。