北京校园招聘会本周起密集举行 毕业生理性回流

    2011年各高校校园招聘会上周起密集举行，各校招聘规模从几十到两百多家单位不等。北京市毕业生就业服务中心举办的“2011年北京地区高校毕业生供需见面、双向选择招聘月”中的专场招聘会也在进行，将持续到4月8日。3月至5月将是2011届毕业生就业签约高峰期。

　　从近期参加的北京地区双选会来看，今年就业形势整体向好，制造业和服务业人才需求明显提升。目前进校园招聘的企业大都集中在建筑、汽车、机械制造、医药、百货服务业等热门行业，土建工程师、建筑设计师、机械工程师、研发人才紧缺，特别是现代服务业，国内零售巨头像王府井百货、新东安等也加大对专业人才的吸引，营销类、工商管理类、经济类人才成热点。

　　从学生角度来看，最受追捧的行业依然是政府/事业单位、金融/投资/保险、咨询/会计/法律，对技术类和商科学生，研发工程师和投资岗位分别是最受欢迎的职位。

　　记者了解到，北京交通大学、北京联合大学、中国石油大学校园招聘会将在本周举办。大型洽谈会后，各高校仍将继续举办规模不等的各类校园专场招聘会。

　　校园招聘 理工类形势喜人 文科类不温不火

　　地方政府去高校招聘是今年招聘会的一个特点。 　上一周，北京大学、清华大学、中国人民大学、北京工商大学、北京科技大学、北京林业大学、首都师范大学等高校校园招聘会密集举行，2011届校园招聘已进入高潮。

　　职业指导专家曾舒煜指出，企业比以往提早进入校园，从去年9月进入校园到今年2月下旬打响春招第一炮，呈现出先下手为强的特点。与此同时，今年毕业生规模也是空前的，很多学生仍感到不小的就业压力。整体来看，理工类专业大部分就业形势喜人，文科类专业则不温不火。

　　企业招聘创历年之最

　　记者从各高校招聘会上了解到，由于经济全面回暖，很多企业的招聘规模都创下了历年之最，提供的薪资也比往年高。记者看到，曾受金融危机影响较大的行业今年全面复苏，金融、房产业招聘企业和数量明显增多，教育、医药、机械行业热度不减。北京大学就业指导中心数据显示，3月17日举行的招聘会共吸引220余家用人单位，招聘信息量比去年同期增加20%左右。

　　“经济危机时我们的展位被围得水泄不通，今年感觉蜂拥而至的少了，可见就业形势向好。”人民大学的校园招聘会上，黑龙江电视台的石先生说。

　　记者从北京工商大学的招聘会现场也看到，今年企业普遍加大了用人需求。中国国际医药卫生公司子公司中国出国服务总公司目前仍有十几个岗位没招满，“今天投简历的有100多个，但大多是会计专业，我们主要需求还是生物、化工、医疗以及小语种专业。”

　　郑州中航工业郑飞集团去年企业计划招人100人，今年在去年的基础上增加20%，郑飞集团人力资源部招聘培训主管杨灵先生说。

　　企业学生都更趋理性

　　采访中，记者发现，今年企业在选拔人才时，都更看重综合能力，“名校情结”有所下降，相比之下国企更看重学生干部及获奖经历，而外企和部分大民企更重视实践经历和沟通能力。

　　大学生的求职心态越来越趋于理性，更注重工作本身的发展前景和提升空间，是否有培训和自我成长机会，对隐性福利更关注，这也使国有企业、事业单位和公务员更受追捧，而外企的吸引力下降。在就业压力面前，应届毕业生对一线城市的追逐热度大幅降温，选择二三线城市较稳定的工作，成为具有代表性的选择。[!--empirenews.page--]

　　■ 招聘现场

　　关注1 地方政府进京“入市”招人

　　关键词 西部 基层 公务员

　　今年招聘会的一个突出特点是招聘单位多元化。除了比例最大的民营企业外，国家重点支持的军工企业、事业单位、政府机关、科研院校等也以市场化的招聘会形式招揽人才。

　　西藏自治区党委宣传部、西藏自治区建设厅今年首次组团参加招聘会，招聘负责人叶丹表示，近几年西藏自治区党委宣传部每年都会从北京高校引进优秀毕业生，今年通过招聘会招人，是希望选择面更大。叶丹表示，今年国家政策向西部倾斜，很多学生看重的是西部的发展空间及公务员岗位。当日，几名男生在细致询问后，谨慎地投出了简历，两名女生则表示，“还是有顾虑。”

　　在人大和北大招聘会上，“大庆市政府欢迎你”的条幅格外引人注目，展板上罗列了近百个职位。招聘负责人称，他们已多次来北京高校招人，学生热情很高。

　　北京大学学生就业指导中心陈永利主任表示，今年地方政府纷纷来校选拔优秀学生，愿意到基层单位工作的学生也大大增加。从2011年1月起，北京大学已配合广西、重庆、天津、江苏、河南、福建、贵州、辽宁、福建、湖南、北京等地组织部门开展选调生工作，近500名毕业生踊跃报名参加，越来越多的毕业生把赴西部基层建功立业作为职业目标。

　　除此之外，境外企业也开始委派机构在中国揽才。尼桑、马自达、双日等21家日本的制造、IT、咨询企业通过代理机构进入北京高校招聘。问及地震是否会影响大家的赴日热情，负责人表示，大部分企业未受影响，灾后重建会带来大量机会。

　　关注2 毕业生回流趋势突显

　　关键词 生活成本 家乡

　　“户口问题”是北京校园招聘会的重要主题。今年，能解决户口的单位仍然受到追捧，竞争之下，毕业生回流趋势突显。

　　几场招聘会上，记者均看到了来自江苏、四川、山东、天津、河北等省市的企业。记者从北京大学就业指导中心了解到，参加今年就业洽谈会的220家参展单位涵盖18个不同省市。陈永利表示，今年学生去京外单位比例有所加大。“学生选择的地域，一是自己喜欢的地方，一是家乡。这个趋势在江浙、四川、重庆更明显。

　　江苏恒瑞医药股份有限公司招聘负责人告诉记者，虽然他们并没有刻意优先本地学生，但从目前情况看，江苏籍毕业生对公司更有兴趣，且稳定性更强。

　　在四川长虹置业有限公司展台前，祖籍四川南充学生张文颖对该公司的职位表现出极大的兴趣。“对留在北京还是回家乡我没有特别的倾向，主要看工作是否适合，但其他地方我不会考虑。”张文颖说。

　　中国人民大学研究生郑琨当场投了两家河南的企业，他告诉记者，之前也通过网络投过河南邮政和研究院，这次来招聘会是想看看有没有更好的选择。郑琨说，回河南工作是很现实的选择，北京生活成本太高，考虑到买房买车等现实问题，觉得还是回河南性价比高。他对于在河南工作的薪酬期待是3000-4000元，北京则是7000-8000元。“如果公司解决北京户口，但待遇很低，我也不会考虑。”

　　关注3 国企招聘占绝对优势

　　关键词 户口 体制内 稳定

　　今年校园招聘会上国企与民企是绝对的主角，从学生的关注情况看，国企又占了绝对的上风。

　　北京科技大学校园招聘会上，中都物流有限公司在展示板上特别附注了“国企”二字，从双选会开始后持续一个半小时，他们的展台前面始终排着三到四米的长队。“我就是看到它写明国企，所以过来看看。”中国工商大学大四市场营销专业的孙同学说，“国企假期稳定，能有更多自己的时间。”

　　同样中意央企的还有长春理工大学机械专业的研究生陈同学，“央企解决户口问题，这是我最关心的。”在排队等候投首钢总公司简历时，陈同学说。

　　郑琨也告诉记者，在他的同学里70%-80%签的都是国企、研究院。“以往外企的工资是最有吸引力的，但现在国企待遇也上去了，而且不像外企那么累。研究生相对本科生投入大，更倾向于稳定的工作。大家都有向体制内回归的愿望。”

　　虽然上海市对外服务有限公司近期发布的一项调查显示，相对于研究生，外企在招聘时更倾向于招聘本科生，其次是大专生。但在招聘会上，本科生与研究生的较量中，研究生仍然明显占上风。很多国企的职位注明研究生以上学历，能够解决户口的岗位更是如此。

　　■ “面霸”经验

　　大学期间刻意进行自我培养

　　●祁鹏飞，河北科技大学本科毕业生，签约工商银行北京分行

　　按照网络流行的说法，我是外地小本儿。进入工行不算很容易，期间要经历全国范围内的一次笔试和两次面试。

　　笔试内容很广泛，可以说是在全面考量综合素质，包括行政能力测试和性格测试。面试有两轮，第一轮是结构化面试，我先是讲述自己喜欢的东西，我认为这是个性格测试，可以通过兴趣透视一个人的性格。然后就是8个人一组，分成两队进行辩论赛。我大学参加辩论赛是最佳辩手，自然不紧张，但最重要的还是沉稳的心态。第二轮面试相对容易些，HR们问了我的专业知识，虽然不是全可以答上来，但对自己的专业方向一定要自信。

　　我认为大学培养的不仅是专业知识，还有很多方面需要自己刻意去培养，为了以后进入社会多一层阅历，多一些淡定。

　　简历分类制作投其所好

　　●王腾，南京理工大学本科毕业生，签约中国联通

　　越早考虑找什么样的工作，以后的应聘之路越平坦。我的目标一直是国企，而通信行业又适合自己的专业和爱好，所以选择了联通。之后我利用大三下学期暑假，在中国联通二区分公司进行了为期一个月的实习，我大致了解了联通最基层在做什么工作，了解了企业体制、企业文化、工作环境等。

　　我投简历没有“海投”，而是根据自己期望的行业单位进行了侧重分配。我投的三家企业最后不仅都有回复，并且都通知我去签约。我这三份简历都不相同。比如我的联通简历上就突出了我在联通实习的经历，并简要介绍了我在联通各个部门实习的内容和心得。而在其他简历中，这项实习经历则一笔带过。[!--empirenews.page--]

　　在联通的面试中，我着重介绍了两点，一是在校期间我一直是学生干部，并介绍了学生工作的内容和业绩，以展示我较强的工作能力和沟通能力;第二，我着重介绍了在联通的实习。这时主考官插话了，这表示他有感兴趣的话题了。在对话中他先后问了：你具体在哪实习的?你是喜欢维护类工作，还是销售类工作?你觉得你以后能干好吗?

　　这些问题我大都事先想过，所以反应较快，这就是应聘前期充分准备的好处。之后联通还进行了话题面试和英语面试。这些都是考验临场反应和平时积累。

　　面试完到签约这段时间，要尽可能多的了解这个企业的信息，这个企业的体制、福利，企业的岗位制度，还有发展空间和职业规划。在充分了解过后再决定要不要签约，这样是对用人单位负责，更是对自己负责。

　　全面争取适合自己的岗位

　　●李永恒，中国人民大学研究生，签约百度

　　2010年初，我在网上看到百度的实习招聘，时间要求以及公司的名气都具有吸引力，于是就认真准备了求职信和简历，很快收到了百度的面试通知。我尽力去多了解百度，无论它的产品还是历史，也因此在面试中说出了不少比较有想法的东西。之后又很顺利地通过了笔试，在2010年1月底终于拿到了百度的实习offer。这里的环境和待遇都不错，但实习的部门似乎与我的专业不太相关。因此几个月后我选择了离开。

　　2010年9月，百度公司在人大做了校园宣讲会，我很认真地去听了，发现有一个部门非常适合我。于是开始投简历，笔试。可惜笔试完就石沉大海。之后得知百度公司有内部招聘系统，如果有人推荐就有机会直接进入面试，于是辗转找到一个老员工内部推荐我。大约1个星期后，我收到了部门leader的面试邀请，于是赶紧做功课，把自己对互联网的理解及百度的理解，结合在百度的实习经历，做了个系统的整理。并且对比了这个部门的产品和google类似产品的优缺点，得出了一些独到的见解。面试的时候，leader对我的经历、专业背景、对百度的了解以及对互联网行业的看法十分满意，当场就给了我offer。这种肯定让我也十分自豪。

　　■ HR

　　“不唯学历重能力”

　　●刘铭，百度人力资源部校园招聘项目经理

　　百度2011年校园招聘面向应届毕业生开放了1000多个岗位，创造了百度校园招聘历史上的最高纪录。招聘中，我们看重的是品行、态度和能力三个基本素质。最重要的是品行，高尚的情操和非常好的职业操守是一个人职业发展的基石。第二是态度。要勤奋，要追求卓越。第三是能力。包括沟通能力，分析能力，协调能力，组织能力和创新能力等。

　　百度“不唯学历重能力”。对本科生的数量没有任何限制。我们看重的首先是求职者是否热爱互联网、对搜索有兴趣和激情。其次，我们希望他们具有非常好的综合能力。在招聘技术人员时，对技术能力方面是有要求的。除了这些以外，我们也强调员工对企业文化和企业价值观的认同。

　　复合型人才更受欢迎

　　●黄先生，首钢总公司招聘负责人

　　对于研究生，由于没有见习期，我们要求专业性比较强，对本科生，我们主要看重综合素质，品学兼优是我们喜欢的，比如英语成绩突出，获得各种比赛大奖、三好学生称号，以及学生会干部等。复合型人才，多功能人才才能更好地适应企业的发展。

　　■ 求职建议

　　自我认知成企业必考项

　　●董超，英才网联就业指导专家

　　对理工科学生，企业更多的是希望有相关的岗位实习经历，对未来欲从事的岗位工作有一定的认识和了解。对于文科类学生，则更看重大学生的职业规划是否符合实际情况。

　　与前几年的选拔对比来看，对大学生是否有清晰的自我认识和职业规划成为很多单位面试的必考题目，用人单位更喜欢录用那些思路清晰、职业目标感强的大学生。

　　从现场双选会来看，不同的区域、不同的行业，招聘需求也存在很大差异。就目前形势来看，一线城市仍然是中高级人才需求的主要区域，而二三线城市对人才需求则呈现多样化，初入职场的应届生，以及想在事业上有重大突破的专业类人才，不妨回流二三线，无论是职业发展空间，抑或工作生活压力，二三线城市都较一线城市有明显优势。