合肥人才机构调查显示有的职业缺口10多万

从人社部发布新兴职业至今，已先后有12批累计达122个。这些新职业“生存状况”如何？日前省城某人才机构调查发现，部分新职业不仅乏人问津，还面临发展困局，有的甚至面临“无岗无职”的尴尬。

　　【有的玩换名】保关员救生员早就有
 
　　“调查发现，122个新兴职业目前呈现多种状况，新瓶装老酒是其一。”某人才机构首席人力资源专家冯丽娟介绍说，一些职业，虽然冠以“新”字头衔，不过原来就有。

　　“比如锁具修理工、玩具设计师、保关员、游泳救生员等，这些'新职业'早就有，新职业的发布只是统一了岗位名称。”冯丽娟说，在调查中，他们曾通过网络检索新职业中的品牌管理师，发现品牌管理师的招聘职位非常少。但是搜索品牌经理，却有上万个空缺。“这说明品牌管理师实际上相当于企业中的品牌经理，在很多企业中隶属于市场部。”

　　新职业为啥爱玩换名游戏？对此，冯丽娟分析，可能是有两方面原因，一是统一称呼，重新发布；二是部分职业随社会发展有了新的内涵。

　　【有的太超前】企业文化师无岗无职

　　太过超前，也给新职业带来了尴尬。“比如企业文化师，这个职业应该说非常重要，不过，让企业专门设置企业文化师岗位，在合肥似乎还没听说过。”合肥市人社局国家职业信息分析师林云涛说。

　　据介绍，企业文化师在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作。林云涛认为，随着员工对精神生活追求的日益重视，为留住员工，目前合肥已经采取多项措施，比如呼吁企业尊重员工的工作权、休息权等各项合法权益，解决交通不便、教育资源不配套等问题。“但由于多种原因，目前，企业文化师在合肥尚未正式启动培训，未来肯定会逐渐升温。”

　　除企业文化师外，客户管理师等新职业在企业中也没有相应的职位，在省城也没有类似培训。

　　【有的很热门】呼叫服务员或缺10多万

　　“也有新职业现在很热门，比如呼叫服务员。”林云涛说，这类新职业，目前多半社会需求量大，技术含量低。

　　据统计，122个新职业中，目前，需求量最大的是2004年第三季度发布的“呼叫服务员”，即现在非常普遍的“callcenter”客服人员。据介绍，呼叫服务员岗位从业要求相对低，一般只需要数周培训即可上岗，月薪一般在2000元以下，因为薪酬低，离职率一直保持40%以上。另外一个新职业“房地产经纪人”也面临如此尴尬状况，薪酬低，乏人问津，人员缺口一直很大。

　　“呼叫服务员在合肥未来的需求量也非常大。”林云涛说，合肥正在计划建设“呼叫之都”，未来呼叫人员需求总量将超过10多万。

　　【有的人难觅】珠宝设计师一人难求

　　新职业中，一批技能要求较高的职位如珠宝设计师、景观设计师等经常处于有市场无人才的境地，原因归于人才培养滞后。

　　冯丽娟分析，这些职业既需要较密集的专业知识，又需要有较丰厚的行业经验。比如在珠三角，珠宝设计人才非常紧缺，平均月薪在6000-8000元，独立珠宝设计师待遇甚至没有上限。一个珠宝方面的技术人才，至少需要5年以上的培养和实践才能初步达标，但是目前可选的人才，多数只有两三年工作经验，而相关专业毕业的大学生，尽管长期学习这个行业的专业知识，但在实际运用上，其设计能力还是不能让人满意。在省城，这类人才也非常紧缺，珠宝设计师从业人员少，一人难求。