查出“携乙肝”被解约 毕业生状告用人单位

 “国家都规定不能查乙肝，而且不能以乙肝携带为由拒绝录用，公司为什么还不录用我呢？”因入职体检查出乙肝，小郑被南京中电熊猫液晶显示科技有限公司（以下简称“中电熊猫”）拒录。日前，小郑将中电熊猫告到了法院，请求法院确认中电熊猫拒绝录用事实违法，公开道歉，并赔偿精神损失等四万元。今天上午，南京市栖霞区法院开庭审理此案。
   
    毕业生：携乙肝被解约，状告招聘单位

    小郑系东南大学2010届毕业生，在2009年11月参加了中电熊猫的校园招聘会，并顺利通过了面试，随后与公司签订了三方协议。2010年8月15日，小郑按照公司规定准时报到，“一切都非常顺利”。小郑本想着马上就可以成为公司的正式员工了，然而接下来的事情却出乎他的意料。8月18日，也就是小郑到公司的第三天，他和新同事一起参加了公司统一组织的入职体检。但9月2日，公司又要求其和部分员工进行复检，小郑突然有种不好的预感。果然，在9月13日，公司领导告诉他因为体检查出他是乙肝病毒携带者，所以要和他签订解约协议。

    “为什么要解约，就因为我是乙肝病毒携带者吗？”此后，小郑多次找公司协商希望能留在公司，但公司仍然拒绝接受。9月28日，小郑在被逼无奈下与公司签订了解约协议，离开呆了一个多月的公司。“离开公司后，我感到异常迷茫，心里也对公司的行为充满了疑惑……”小郑说。在这个过程中，小郑想到了网上求助，就在其查找资料过程中，偶然发现了北京一家叫做“益仁平”的乙肝维权机构，于是他试着与该机构取得了联系，在机构工作人员的解释下，小郑了解到公司的做法违反了国家现行法规政策。了解情况以后，小郑决定拿起法律武器维护自己的合法权益。

    代理人：用人单位涉嫌乙肝歧视

    “我国就业促进法第三十条规定，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，而且去年2月份人力资源和社会保障部、教育部、卫生部发布的通知也明确提出，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招（聘）用或者辞退、解聘。所以中电熊猫的行为违反了相关的法规政策，侵犯了小郑的平等就业权，已涉嫌乙肝歧视。”小郑的代理人、曾以公民身份代理过多起乙肝歧视案的江南表示，最近几年乙肝病毒携带者提起诉讼的案例越来越多，而且有相当部分被告是国企，所以国企在消除歧视方面需要起带头作用。记者联系中电熊猫法务部后获悉，他们不录用小郑是有依据的，卫生部门、劳动部门都认可，他们已准备好了证据材料，积极准备应诉。

    维权机构：国企应带头消除乙肝歧视

    记者随后联系上了北京益仁平中心法律部主任、为小郑提供法律援助的杨战青。杨战青表示，医学上已经确认了乙肝病毒携带者可以正常生活、就业，去年2月份三部委的通知也明确禁止在入职体检中检查乙肝五项。国企在用工方面的制度规定和处理办法是大部分私营、外资企业效仿的对象，所以国企如果严格遵守三部委《通知》，对国企招聘人员及私企、外企招聘人员都会有积极影响，将会大大促进乙肝歧视的消除。然而，在消除乙肝歧视方面，国企目前的做法并不能让社会满意。益仁平中心曾做了一份《2010国企乙肝歧视调查报告》，在调查的包括13家食品药品企业在内的180家大型国企中，有110家企业明确表示入职体检时要“检测乙肝项目”，所占比例高达61.1%，只有42家企业表示入职体检时“不会检测乙肝项目”，占调查总数的23.3%。超过六成的国企在入职体检时仍违规检测乙肝项目，乙肝表面抗原携带者的隐私权仍无保障。被调查国企中，有63家企业明确表示“乙肝携带者不行，完全不会考虑”或“大三阳不行，小三阳可以”，即对乙肝携带者具有明显歧视行为，占调查总数的35%。表示“不会歧视乙肝病毒携带者”的企业有76家，占42.2%。