“90”后入职遭性别特殊待遇 女生遭冷遇

最近，90后第一批毕业生信心满满地加入了求职大军，作为其中一员，长沙理工大学大四会计专业的女生“牡丹”同学就见证了一次招聘“性别特殊待遇”：她和几个同学一起去某地方水利局应聘会计，该单位明确提出不要女生，但是一个邻班女同学却被“幸运”地招上了。“跟她一起去的那个男生被录用了，用人单位误以为他们是男女朋友，为了留住这个男生，他们就把这个女生也一起录用了。”男朋友成了求职敲门砖，没有会计证照样被录取。在90后的求职路上，一个老生常谈的问题再一次被摆上了桌面，用人单位招聘看重的到底是人才还是性别？

现象 文科理科女生就业遇冷

大学部分专业男女比例严重失衡。工程类、计算机类、机械类等理工类专业多是男生扎堆，比如湖南大学土木工程系，2008级道路、桥梁工程专业学生总共有100人左右，但女生仅仅只有一个。而另一边，中文、外语等文科类专业的女生则“独霸一方”。几乎每所高校里都存在所谓鲜见女生的“和尚班”和因为女生占绝大多数而得名的“公主班”。

“男生基本上一投简历就会被录用。”湖大建筑工程专业的尹超辉班上共有36人，拥有15个女生在该专业内也算是个例外。“我们班12个女生要考研，其余3个女生找工作并不顺利。”一方面，土木专业的女生因为找工作难而不得不选择继续深造。另一方面，用人单位也确实很少招用女生，很多施工工地都在比较偏远的地方，条件艰苦，女生的人身安全也是个大问题。种种限制让为数不多的土木专业女生变得不是那么受欢迎。

文科专业虽然存在“阴盛阳衰”的现象，但作为相对少数的男生们在找工作的时候反而更受青睐。某师范学院外语专业的毕业生有女生近300人，男生仅有30人，而男生就业率达到了90%，女生找工作还是比较困难。

原因 “女生麻烦事太多”？

理工科学校一直存在男多女少的现象。长沙理工大学招生就业处处长付嫦娥说，理工科专业自身的特点要求男性从业者占多数，这是由于社会对人才的供求关系决定的。其次，工作性质也决定了女生比男生弱势，比如工程、水利、土木这种工作量大的岗位，怕女生吃不了苦直接在招生时拒绝女生。再者，女生习惯安全、稳定的工作环境，工程项目一期结束就会换地方，女生可能不大适应。

“女生麻烦事太多，一般情况下我们都不太愿意要女生。”一家企业的招工人员给记者算了一笔账：女生一般在30岁之前要结婚生子，有效工作时间也就五六年；生孩子必须中断工作，企业要另找人代替，还要负担相应的费用。

而上月国务院公布的《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》中，拟将产假增至14周，这对育龄女性来说无疑是件好事，但因为对那些正面临就业的90后职场新人来说，却提高了入职门槛。今年毕业的计算机专业女生张芳本想到企业谋职，但因为种种门槛的设定使她一直在家待业。“大企业用人条件苛刻，基本都要几年以上工作经验；小企业又不愿意招女员工，尤其是未婚女性。”

观点 合理调整就业期望值

为保障女性就业，《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律都有相关的规定，但在企业的具体操作中，仍然避免不了女生就业难的问题出现。而且性别歧视行为难以确定，违法责任不清，也让企业更大胆直呼“优先男生”。那么，如何让女大学生的就业路拓宽？

“要想从根本上解决问题，还得从立法入手。”学习法律专业的湖大女生贾颖认为，要向美国等发达国家学习，出台专门的平等就业法，用具体的法律来约束企业。

有些人认为：“除了加强立法，还要运用经济手段，提高现有的生育保险保障水平，消除企业的后顾之忧；对接收女生的企业给予补贴及实行税收减免等优惠政策 .”

“要有创业意识，提高自身创业能力，成为工作岗位的创造者。”某师范学院心理学老师表示女大学生不能看轻自己，另一方面也建议政府出台相应的优惠政策，鼓励女大学生自主创业。

付嫦娥说，女大学生也不能怨天尤人。最重要的一点是要提高自身能力，并合理调整就业期望值。入校前，女生也要做好专业定位；入职前，要做好职业规划。“女生虽然就业门槛高、起步难，但是女生的优势在于耐力足，科学研究表明，女生的抗压能力更强，她们应该找准定位，选择好合适自己的专业和职业。”