大学生求职遭遇“经验错位”

“对不起，虽然专业相近，但你的实习经验是销售行业，我们需要的是软件设计行业方面的经验。”今天，在全省冬季大型人才交流会上，不少毕业生的实习经验与招聘单位所需经验不符，遭遇了“经验错位”。省人才部门有关专家建议，毕业生系统的就业规划应该提前，防止盲目实习。
 
一直以来，实习是大学生获取工作经验的重要途径。由于不少大学生对将来从事何种职业缺乏规划，实习时的目的性不强，对实习单位的选择比较盲目。此外，大学生大都在大四下学期开始找工作，之前没有经过系统的就业指导，求职也存在盲目性。

在今天的人才交流会上，不少毕业生是第一次参加大型招聘会。山东科技大学的小鞠想给一家信息软件设计公司投递简历，但却遇到了不大不小的尴尬：“寒暑假时，我干过促销、设计过广告，自认为经验丰富。但这个公司的人事负责人认为这些经验和公司不对接，婉拒了我的求职。”记者在现场采访中了解到，像小鞠这样遭遇“经验错位”的毕业生不在少数。某广告公司的人力资源部经理告诉记者，大学生那些所谓的经验只能算是社会经验，公司需要的是有行业经验的人。

对此，山东人才网首席职业顾问王志勇分析，毕业生的经验可分为素质经验和技能经验。虽然毕业生可以进行任何形式的社会实践进而获得素质经验，但招聘单位更看重求职者的技能经验。出现实习经验和招聘单位所需经验不符的根本原因是就业规划不系统。就业规划是通过专业、兴趣、能力来分析学生适合何种职业的手段，分为短期规划和长期规划。系统的就业规划必须提前做，临到找工作时再“抱佛脚”就失去指导第一次就业的意义了。王志勇介绍，一些高校已经准备开设就业规划课，帮助学生把握人生的第一次就业机会。但就业规划课最好在大三开设，方便大学生在实习时有针对性地去获取技能经验。