求职者要钱也要归属感

节后招聘已悄然步入中期，调查发现，管理级、工程师级岗位招聘需求较为旺盛，人力资源主管、技术总工、销售经理等招聘岗位需求开始增多。求职入“豪门”，要钱还要啥？东方今报联合天基人才网开展的调查显示，一半求职者看重企业的发展空间和管理模式能符合个人的职业规划，部分人希望能有归属感。

总经理、总监、总工程师等“总”字打头的职位，比节前猛增，而招聘条件也“开”得不低。

对于高端岗位，企业采取的招聘方式不同，一般采取自主招聘和猎头招聘两种方式，以便针对性地选择适合企业文化和管理方式的优秀人才。因此，求职者除了关注现场招聘外，别忽视网络招聘、猎头招聘。

“求职入"豪门"，要钱还要啥？”近半数的求职者希望企业发展空间和管理模式能够符合自己的职业规划，还有近20%的求职者认为完善的员工培训体系是选择企业的标准之一。此外，办公环境、团队协作等因素也成为上榜原因之一。

职场情报

三类人才紧俏

IT行业人才缺口超2.5万人

河南省目前软件技术人才的缺口约为8000人，整个IT行业人才缺口在2.5万人以上。三类人才最为紧俏：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领），其中高级管理者和基础程序员人才缺口较大。