企业招工也“伤不起”

“用工荒”一直困扰着企业，尽管今年用工市场呈现出供需两旺的态势，然而对于一些中小企业来说，“只要来人我就招”的心态并没有改变。企业的这种心态让一些别有用心的人看到了机会，导致“内贼”、“霸王工”频繁出现。警方提醒企业，招工也需多个心眼，切勿来者不拒。

地处江北洪塘工业区的一家汽车零部件公司，春节前就时常发生原材料被盗的事情，但是因为被盗原材料数量较少，厂方没有进行全力追查。然而在大年初六，厂房工作人员在检查仓库时发现紫铜材料配件被人盗走了数百公斤。警方经过两天的秘密走访和调看监控录像，锁定了公司的两名职工王某和赵某。原来，平时少量原材料被盗也与他们有关。据办案民警介绍，目前警方侦破的原材料盗窃案件中，“内贼”占了绝大比例。

除了“内贼”以外，“霸王工”也是不少中小企业面临的新问题。我市去年摧毁一个敲诈勒索犯罪团伙。他们以“工人”的身份混迹在人力资源市场，碰到企业急招工人时便主动应聘。企业自以为得了个便宜，一下子招到这么多工人，却不知落入了陷阱。

企业在面试后录取了部分人，剩下没录取的人就起哄，要求补偿误工费、车旅费。企业花钱了事后，新问题又出现了，留下来的那部分人会在几天后借故与老板发生争执，辞职的同时还会要求企业予以补偿，如不同意就找来一群“老乡”闹事。一看事态升级，企业主为了息事宁人，通常选择“花钱消灾”。

庞大的就业人群给企业的发展带来了机遇，但也给企业的安全防范敲响了警钟。一些不务正业、为非作歹的不法分子以“求职者”的面目混迹市场，隐瞒真实企图与身份“潜伏”在企业内部，最终导致企业受损。通过对以往案例的剖析，警方发现受到侵害的企业往往在外来务工人员管理中存在两大薄弱环节：一是擅自招收和使用外来无证人员；二是不注意甄别外来务工人员的有效身份证件，导致劣迹人员或负案在逃对象隐瞒真实身份混入企业，逃避司法打击，并伺机对企业进行盗窃、敲诈等。