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[导读]第一,工作负荷重,比如工作时间长、任务繁多、业绩要求高等等,这会让员工有时出现体力不支、过度疲惫或心理压力大的感觉,特别是面对诸多的考核与竞升,更让大家产生“心有余而力不足”的心理。处理建议

第一,工作负荷重,比如工作时间长、任务繁多、业绩要求高等等,这会让员工有时出现体力不支、过度疲惫或心理压力大的感觉,特别是面对诸多的考核与竞升,更让大家产生“心有余而力不足”的心理。

处理建议:1.提高自身能力、工作效率,做好时间管理;2.适度放松休息(可定期);3.正确估计自己,必要时学会说“不”;4.听自己喜欢的音乐,与喜欢的朋友多聚聚,有助于调节心情。

第二,职场人际关系,比如与上、下级及同事的关系,人际关系敏感、人际冲突矛盾及职位变迁等,这是个人的工作氛围的重要组成因素。

处理建议:1.培养自己的多种兴趣爱好,有助于增进自信心和拉近同事关系;2.积极参与到集体活动中,多向大家展示自己阳光灿烂的微笑;3.适当增加户外活动或体育运动,人在运动出微汗时,大脑会分泌一种物质———多巴胺(又名快乐因子),有助于平缓情绪;4.以日记或其他形式宣泄不良情绪。

第三,工作环境及薪资待遇,比如工作环境恶劣、薪资福利低等,这是员工频繁跳槽的重要原因。

处理建议:1.正确评估自己的优势与能力,做好职场定位;2.提高适应环境的能力,例如可以从整理办公区域做起;3.可以向自己的亲友倾诉,得到意见和帮助;4.积极与领导进行有效沟通,提出可行性建议,改善目前环境及待遇。
 

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