西方职场 欺凌猛于虎

55岁的玛丽已在伦敦一家小型慈善机构干了11年，一直很享受这份工作。但是在原主管退休后，一切都变了。玛丽和其他几名老员工长时间被新任女主管刁难、排挤。因不堪忍受，有两人提前退休，一人遭到解雇，还有一人濒于崩溃险些自杀。

如果此前你对“职场欺凌”这个概念还感到有些陌生的话，相信玛丽们的遭遇会加深你的认识。

盛气凌人的女主管

玛丽的新主管只有35岁，喜欢在办公室里四处走动和与人闲聊。这一做派似乎颇受单位里年轻人的欢迎，但玛丽等老员工对此却并不欣赏。“结果，她就把我们4个年长且工作经验丰富的人看作是对她的威胁，立即开始为难我们，想让我们赶紧走人。”

玛丽说，女主管最常见的刁难方式包括出尔反尔、咆哮和盛气凌人。比如，头一天她刚发出一道指令，第二天就予以收回。“当我们向她询问为什么的时候，她会大喊大叫，指责我们记忆力太差，曲解了事实”。女主管还会颐指气使地说，“如果有人不服，可以选择离开”。

最终玛丽意识到，这全是控制欲在作怪。对女主管来说，只要是她认为能控制得了的人就留下，否则就走人。一年半以后，玛丽等几名老雇员要么选择了提前退休，要么被炒了鱿鱼，还有一人因抑郁一度试图自杀。尽管上级管理层后来也承认当初任命这名女主管是一个错误，但损失已经造成了：她在任期间，慈善机构的工作大打折扣。

受害者敢怒不敢言

玛丽的遭遇只是“职场欺凌”这个全球性现象中无数起个案里的一个罢了。当今时代，职场欺凌的现象几乎无处不在，而且西方国家员工的受害程度甚至高于亚洲国家。

55岁的玛丽已在伦敦一家小型慈善机构干了11年，一直很享受这份工作。但是在原主管退休后，一切都变了。玛丽和其他几名老员工长时间被新任女主管刁难、排挤。因不堪忍受，有两人提前退休，一人遭到解雇，还有一人濒于崩溃险些自杀。

如果此前你对“职场欺凌”这个概念还感到有些陌生的话，相信玛丽们的遭遇会加深你的认识。

盛气凌人的女主管

玛丽的新主管只有35岁，喜欢在办公室里四处走动和与人闲聊。这一做派似乎颇受单位里年轻人的欢迎，但玛丽等老员工对此却并不欣赏。“结果，她就把我们4个年长且工作经验丰富的人看作是对她的威胁，立即开始为难我们，想让我们赶紧走人。”

玛丽说，女主管最常见的刁难方式包括出尔反尔、咆哮和盛气凌人。比如，头一天她刚发出一道指令，第二天就予以收回。“当我们向她询问为什么的时候，她会大喊大叫，指责我们记忆力太差，曲解了事实”。女主管还会颐指气使地说，“如果有人不服，可以选择离开”。

最终玛丽意识到，这全是控制欲在作怪。对女主管来说，只要是她认为能控制得了的人就留下，否则就走人。一年半以后，玛丽等几名老雇员要么选择了提前退休，要么被炒了鱿鱼，还有一人因抑郁一度试图自杀。尽管上级管理层后来也承认当初任命这名女主管是一个错误，但损失已经造成了：她在任期间，慈善机构的工作大打折扣。

受害者敢怒不敢言

玛丽的遭遇只是“职场欺凌”这个全球性现象中无数起个案里的一个罢了。当今时代，职场欺凌的现象几乎无处不在，而且西方国家员工的受害程度甚至高于亚洲国家。