年轻人如何自我突破

先设定大方向，再想方法论

每个人的进步有个人的因素，同时和社会也有很大的关系。我前不久在大学里讲课的时候，由衷的感到，我们现在进入了特别好的阶段。这个确实给了不同的人，特别多平台。我当年作为运动员来讲，应该是没几条路可以走的，因为当时是在文革期间，也没有大学可考，所以被选拔上做运动员。我觉得这是我唯一能够离开农村的路。到今天客观的讲，你们有很多的选择，我可以去，我可以不去，我可以考学。那个时候我们没有其他的选择，所以有的时候大家得承认，时代命运影响很多人的发展和进步。这一代的年轻人，很有幸在这个社会发展，时代给你创造了很多的机会，但是抓没抓住得靠自己。

在我自己的人生当中，有的时候也在反思，也经常会总结，虽然这话说起来很平常，但是真正做到的人不是很多。我没有一直这样做，过一段时间我会想我做得对不对，或者有没有意义，或者是有没有其他更有意义的事情在做，反思的东西是很重要的。今天讲突破自己的事情有待强加，什么叫突破自己？实际上更多的是世界观的问题，是价值观的问题，这个价值观真是无所谓高和低，好和坏，跟很多人的成长经历，他的阅读历史，他的家庭影响，他周边的学校等种种的因素相关。这些综合因素造成了个人的个性，形成了一定的价值观，当价值观在不断的升华。在这个过程当中我觉得价值观的认定，一定要跟自己的客观情况相结合，形成了一定既定的方向的时候，我们再坐下来谈谈在技术上如何突破自己，实际上要有一个大的方向。我讲我的成长，应该是时代造就的机会，另一个是自己在每个机会发生之前至少有一点是要做好当下，重视当下，至少做到这个东西，第三点在当中不乏积极的观察。

比如一个人想转移一个专业，我们先讲专业是否好坏，还是一个高低的问题，这个趋向适不适合他自己，是否能达到社会的需要同时还有自我的满足，达到女朋友对自己的要求，先弄清楚了这些东西。然后再看，我要换专业的话，有些很实在的东西具备了吗？比如讲基本的金融您学了吗，你拿什么敲门砖进入这个行业，这个专业需要什么特质？在中国目前需要非常好的人际沟通，我们所谓的关系，那在这个方面你有什么特质，你为什么可以去？某种意义上，在行业的区分上还有技能方面的，我们讲把门打开这个能力很强，您是有具备这个能力吗？还有的人我知道，刚好很巧，是一个好朋友的孩子给我讲，想转这个专业，比如讲CFA是一个考核，我觉得这个孩子在某种意义上突破自己，他自己学，是蛮强的了，但是否一定能保证他转型成功呢？至少在目前的道路上，他走得很近了，但是最后我还讲还有时机的问题，真的是那个金融机构去开门给你了。

所以我觉得这个事情，就是说他要先设定自己做什么，我们才从方法解决，一步一步的贴近。我们讲在金融找工作之前，好学校还是有效的敲门砖，一般的学生没进来。但是他可能通过这样的一种渠道，他赶到了，比如讲他自己连续到公司来面试一个东西，他用自己的实际的东西，来感动人。这种人也有，他一定是靠准备好了的，或者即将成熟的，或者自己独特的东西，这总是方法论。这个东西我觉得就像大家知道的，但凡有心，这个有心不是说一定是自己有心硬拼，有的人除了拼以外，有心学习学习，找过来人谈，这些方法但凡有心，很多东西是可以学到的。关键是要有方向，然后让自己随时能够抓住机会。

了解自己的长短项，读懂社会的需求

性格上的障碍有两个因素，一个自身的一种自卑，在成长经历当中形成。还有一个是社会的原因，比如农村的孩子大家就会有这样那样的看法。但是我恰恰讲，不论什么样的人，他都会有他的本事，如果能利用这些本事，他会赢得应有的尊重，或者从某种意义上来说赢得了他在这个公司所应有的地位。举了例子讲，有一些简单的分工，比如做不同的项目，肯定需要有做业务的，当项目来了以后把这个东西包起来，需要用到财务的因素，或者也需要用法律的因素。还有比如讲我们行业里头有财务的管理，有和客户天天在一块了解他们的需求和未来一些状况的，还有一种就是几乎不太出去，在办公室设计产品的。我们有一个农村的孩子，他非常好，他的数学的知识足以使我们前线的人非常感激他。回来和他一讲，我的这个客户有很多的要求，他会一次次的拿出方案来，大家觉得这太漂亮了，这个东西太好了。反过来，我们在内部的团队对他很尊重。从法律上这个问题怎么考虑，从金融上怎么考虑，从产品设计上怎么考虑。了解自己的长短项，同时一定要读好社会的需求，找你最合适的点去突破，这是有可能的。不排除社会上存在的一些偏见，这是另外一个题目，作为自身的话改革不了社会的整体，那就努力在社会中看看能否找到自己。

按常理讲要想改变性格特别难，有没有通过非常艰苦的东西，是否能够达到了预期的目的。但是我觉得有这个愿望一定需要一种很强大的推动力，这个很大的推动力是什么，可能是女朋友，或者是很大的打击来临，但是这种东西，如果消失了，还会这样吗？从另一个角度讲，这样的人要是做到了我还是比较佩服的。有些东西命运、命运，命和运要分开讲，我不认命要顺命，有时候要尊重客观的规律，还是应该做跟自己的个性更相符的事情。在某种意义上，包括我跟我的孩子讲，在学校期间，我鼓励你全面发展，但是进入社会未必。实际上我的感觉是什么，是尽力的发展自己最强的东西，因为你很愉快，当然要和社会结合，可能还是符合自己的性格会更好。如果你一定要掰着，我不太愿意去说你不行，但是这种强大的推动力是什么，能有多久的持续，需要你从多方面的考虑。

从心里角度来讲，我们也发现一个问题。很多人是有很大内在潜质的，我们都想着把它给激发出来。但尝试上是不是一定要做成一种性情上的180度的大转移，好像不是这个状况的。可能在某种意义上讲，能不能在自己固有的性情上面发挥自己的价值，把在性格上更有潜在的东西给发挥出来。

我觉得在驱动力里头，贪婪一定是占了很大的成份，贪婪使人疯狂。举个例子讲我为了父母考出县城，就是那一瞬间，我的父亲拿了仅有的钱送给我的时候，我发誓我不为别的，我就为我父亲，等于家里出了很多的东西，我一定要考出去。我觉得这个东西不是贪婪吧，但至少在驱动力在里头。当然还有贪婪之外的东西，还有其他的东西，比如说感恩。感恩是不是驱动力，我相信有良知人一定会说是驱动力，为了感恩一直在做事的。还有我们到了这个年龄，有时候我在想，有必要这么玩命吗，我觉得还是我那个时代家里教育，我想是一个责任，我没有必要拼成什么样，但是有一定的责任的话，我还是应该这么做。如果只是一个价值观的形成过程，我觉得挺没劲儿的，还是有一种责任驱使自己。[!--empirenews.page--]

做选择时，问自己三个问题

一个人讲我更愿意叫进步，不叫成功，成功是社会标志，是有诸多的因素的。我就很感谢我太太，她跟我讲一定要想好，她说您先回去，我当时心理一点底都没有。我之所以放弃华尔街选择回国，一方面，我也是一条学习曲线，那段工作之后，应该讲有点疲惫，不叫审美疲劳，每天早晨从我家去华尔街工作，我都是很正常的拿华尔街日报，路上就看了这个，我每天很机械的这样做。有一天我就在想，难道我的后半辈子就这样做吗？我那个时候也想，作为一个中国人不回去，当时用老百姓的话来讲，不回去踹一脚不过瘾。所以诸多的因素造成我要回来，我太太也比较支持，可能要想得多一点，理论上讲。常理来讲，我在金融机构工作，我太太作为一个医生，这将是一个很安逸的生活，可是也就是那样了，可能还是有另外一种驱动，应该是骨子里的不安分吧，某种意义上讲也是一个驱动力。

我记得回国内工作两年多的时候，我回纽约。老的留美金融协会的那些人把我组织过去，他们很好奇我当时为什么回国。

我说有这么几个因素，一定不要抛开了想，一定要放在一块想，就是为什么要回去，有的人不一定非得回来做，那我就说你为什么要回去，这是一个问题。

第二个问题，你能做什么？这个问题一定要问到了，你为什么要回去，第二你能做什么，你回来做不了这个事儿，相当于你在给自己找一个不合适的路径。

第三，你想好为什么回去，为了达到前面两个你能放弃什么。我放弃了的就是安逸的东西，我是否以后能够达到，我想一想，以现在的状况我还能达到。我回去以后会怎么样，这个事情能不能做，我退路也想了，我还是有的。这三点要结合的想，你不能老想我是不是应该放弃什么，那这个东西很痛苦，一定想清楚你是否能做这个东西。

好多人都愿意做规划，规划不是光想的事儿，做这个，过两天怕不是这个。这个事情我觉得除了要认真去想底线在哪，比如刚才最早讲的那个底线和高线；还要想，这个市场需要这样的吗？我是否能做这样的东西，我原来给别人贷款的，当我去找别人要钱的时候，我敢舍不敢舍，有人想想觉着还是不行，我觉得那就不要硬逼着自己。

个人成长，有公司标准和社会标准

一个人到社会来讲，就是两件事，一个是在平台上做，一个是自己创造平台。这个不是每个人都能做到的，有的人不一定是非常适合去做的。有的人可能就是很好的职业家，他遵从命令，他执行命令，他研读东西非常好的时候，我觉得他一定是非常职业的，这个人在各个企业都是非常受到欢迎的。比如说我讲一个东西他的研读能力非常好，他可能会有三四个东西拿出来；还有的人，他不安分的东西很强烈，我觉得这个人完全可以多方面的去尝试一下。当然我也觉得你是否有这个能力或者那个能力，当你不知道的时候这个蛮难的，一定要慎重的多了解，多去做一些探索性的东西。

有一个社会标准，也有一个公司标准。公司标准我想讲很简单很通俗的话，实际上人生有的时候，我们做职业经理人的路上，与其说找一个好的工作，不如说找一个好的老板。怎么找一个好老板？反过来讲你要研读你的老板，你老板是需要能干的，他是喜欢什么类型的，他喜欢什么风格的，这不能简单的说投其所好。在这个期间，在这个时段他是你的老板，他决定你的进步，他想要得到的就是你帮他得到的。否则的话你怎么是一个好员工呢？第二个希望得到决策的认定，你一定要有贡献，一定是这个老板认可的贡献，你不能说老板是要干这个，你拿了几块砖放在这儿，也有贡献，但是人家说我不要这个。所以你对老板，对这个公司要清楚，这是公司内部的标准。

作为一个社会标准，我觉得作为一个年轻人，除了激情外我们刚才讲了很多东西，是自我的，是被逼的，等等，我觉得要迅速的学习社会的智慧。社会的智慧是什么？我觉得是很冷静的去思考，去反思。我原来有一个助手，他提拔的很快，他话不是很多，慢慢形成一个东西，大家谈一个事情的时候，老板经常会问他，我要听听你的意见，每一次都是这样，我们大家都知道，可是老板特别的喜欢。我觉得这个东西有三个问题，第一，我反思这个人为什么他进步这么快，他很冷静，虽然不同的老板喜欢不同的人，但是在整个总经理办公会的时候，一提到这个人大家都会讲，他是不错，他能把上游的问题想到。他在谈我公司的时候，他给我讲上游的公司应该怎么考虑这个问题。所以我觉得应该反过来讲，是一个思维的方法论，一个表述的方法论，使一个人得到被认可的很好的途径。

还有的人积极的负责任，在我们的公司里头，我们看了每个人性情不一样，技能不一样，领导也喜欢不同的人。可是有一个人把所有最难的事情都想出来了，大家突然就会想到他。最近那有个事，大家都讲应该把他调过来了。我觉得当这个事发生的时候，我在想为什么想到他，这个人特别的有瘾，一有事儿他就不用睡觉了，他就画图，他觉得我每一次解决问题的时候，就幸福得不得了。你看看这个人也是，你怎么在公司当中找到对公司有贡献的这么一个特殊角色的时候，那会是较快的得到公司认可的。