券商、银行、军工、航天——清华男生的非典型求职经验

离找工作时的激情澎湃已经过去好几个月了，但是每每回想，总还是会被那些奔波、兴奋、失落、喜悦所感染，在此分享一下关于自己找工作的心得体会并后附自己经历的一些招聘单位，一是给自己留作纪念，二是给后来人一点小小的经验。

前期准备

总有人会问找工作从什么时候开始准备，这个问题的答案其实比较难讲，因为因人而异，因你选择的目标而异，而且我认为，也许从你大一一进来，或者初高中，就已经在准备了——人格、品质、表达等等个人素质，是20年的积累，单靠找工作时几个月是不可能有本质跨越的。所以我们就仅仅讨论个人能力之外、可以在有限时间内做的准备。

总体说来，准备早一些比较好。准备包括两个方面，一是求职目标的确定，二是与目标匹配的能力。这么看来，从毕业前一到两年就可以准备了，因为大家平时课程或者科研比较紧张，只有假期才有可能出去实习，因此找工作前三年制硕士只有两次实习机会(暑实习，寒假一般没有很正式的)，那么这两个暑假就一定要格外珍惜，争取找些自己感兴趣的实习来做，通过实习，确定自己最终找工作的大体方向。我本人就是只有两次实习，一次研一暑假，一次研二暑假，而这两次实习对我后来择业起了巨大的作用。

以我们12年毕业的同学来讲，11年的3、4月份即春节后，就正式步入找工作的步调了。此时很多11年的暑期实习开始申请和选拔，如果能在这个时候得到希望的实习，对于后续直接留用有很大帮助。即便不是自己最向往的公司，有一次实习经历对于经验尤其是简历有着巨大帮助。这里插一句，对于保研的同学，大四其实可以好好利用，学点东西做做实习，提前有个规划。我就有点后悔大四过得太逍遥了。

在进行实习申请时，我们就会逐渐开始积累各种素材。简历、网申中各种开放性问题、结构化面试、群面，都应该在这个时候积累并保持更新。我在10年时就申请过实习，所以11年再次申请时，有些东西可以拿来用，比如一些中英文的open question，但简历肯定需要更新。我建议自己有个资料库，填过的所有网申要有个记录，填的那些open question都要备份留着，因为后面你会发现，有一些是通用的。另外，申请实习或者工作，最好列个excel表格，把公司名称、何时开始截止、自己完成情况等信息列出来，这样自己心里有数什么时候需要完成什么，哪些着急哪些可以暂缓。

关于简历，我觉得大家应该多借鉴前人最好是比较成功的人的来看，格式要清晰美观，内容要充实有意义，突出自己的优势(学历、实习、学生干部、学习成绩等)，避开自己的劣势。一般来讲中英文各一页纸就够了。从我的经历来看，大部分简历都是按照教育背景、实习经历、社工经历、个人特长(荣誉)、英语计算机等能力的顺序来写的，这样比较全面。简历要注意时时更新和修改，有了新的经历、奖励、证书等等，都要及时写进去;并且要不断查错，不起眼的地方也不能放过，有的人连自己的手机都留错了……能过简历关的话，那就要面对笔试和面试了，笔试和面试放到下一节一起讲。

要准备一套好的正装，衬衫，皮鞋。我的建议是，如果经济条件允许，就买好一点的牌子。年轻人别的不很了解，G2000应该足够了吧。可能我东北人比较好面儿吧，我觉得穿的体面出去面试，信心也会更足。穿的太挫，人家也会看不上你。应聘金融行业尤其要注意穿着打扮。

如果比较幸运，那5、6月份应该就能够确定暑期的实习了。开始实习后，那就努力工作，尽量融入公司，多和里面的同事交流，争取套出来一些信息，以了解这里的工作内容、工作风格和收入等等情况。干活当然要努力，但不要傻傻的只知道干活。

实习期间，如果时间允许，可以开始看一看未来找工作的笔试资料。应届生论坛里有很多，大家可以去下载学习。大体来讲，笔试内容中文的一是行测，二是专业知识;英文的一般是SHL。专业性较强的，比如银行、证券等金融公司，互联网等技术公司，基本还是会考专业知识，自己根据目标准备就好;国企央企好像考行测的多一些，加上英语;外资公司和合资公司，就会需要SHL了。

有些实习暑假结束基本就结束了，还有些长期的实习，会一直要求你继续做。不管怎样，我觉得9月份之前，自己应该做到两点。一是心里有数，自己到底想找什么样的工作。做本行技术、金融行业做技术、彻底转行，亦或是选调公务员等等。二是把应聘材料准备好。简历里更新实习经历，突出收获和能力;各种网申问题整理出来备用;笔试题目较为熟悉。

获取信息

找实习和工作时期，一方面是看自己的硬件实力，但另一方面，如何获取招聘的信息却是施展自己能力的首要前提。因此，广泛的搜集招聘信息也是求职中非常重要的一环。我的经验是：第一，坚持每天刷发布信息的网站，并且在求职网站上预定招聘信息的邮件和短信通知。第二，建立一个求职的qq群，大家互相补充信息并交流面试笔试经验和对公司的了解。第三，多上论坛看看大家的动态，别落下什么信息，并且看看知情人对有些公司的评价。第四，感兴趣的公司的宣讲一定争取现场去听。

网上信息比较多，有时看着会比较杂，可以根据地域、行业标签来看。因为信息过多，所以有时难免看不到一些通知，因此在应届生、过来人上定制短信通知、邮件通知就很有必要，他们会整理你要的行业的招聘信息发到你的手机，每天推荐的招聘会发邮件。有了这些一般也就不会遗漏什么了。51job、中华英才我平时上的不多，觉得他们更倾向于社招，但是他们也有自己的校园招聘频道，大家也可以去看看。

论坛的用处我觉得还是蛮大的，最主要的是看招聘进度。有些同学收到笔试、面试后会上来报一声，这时你就格外留心一下手机、邮箱，以免错过信息，如果人家喊了好几天你这还是没信，那就基本不用等了，继续找别的。论坛里还会偶尔有前人来指点，说说公司氛围和收入的事情，更是难得的了解公司的机会。我个人觉得，理工技术类的公司讨论，在水木上比较全，信息较丰富，而金融类公司的讨论则是北大未名多一些。我当时感觉未名Job版对我的帮助更大一些。

找工作期间，建议办一个关机来电提醒，这样晚上即便关机睡觉或者白天在地铁等信号不好的地方，也有未接电话提醒，回拨过去以免错过通知。

现场听宣讲会，往往有意想不到的收获。我最终签约的公司，也是在宣讲会时给我留下了很好的印象，让我产生好感的。清华本校的看就业信息网就知道了，另外华中科大做了个宣讲会信息的整合平台，北京其他高校的宣讲也都包括了进来：http://job.husteye.cn/html/bj.html，便于大家跑到外校去听。这里还得说一句，清华经管和北大光华会有一些内部的宣讲会，如果找金融的同学，最好能有这里面的朋友，和他问问他们CDC上的信息，也许会有额外的收获。一般宣讲会都会收简历，一定记得简历随身带着。建议大家用手机或者日程管理软件提前把自己想去的宣讲会标示出来，提前最好安排，有时会有赶场的情况，甚至分不开身。那就一定找别人把自己的简历带过去。貌似会有只现场收简历的公司。[!--empirenews.page--]

宣讲会上，公司都会有自己的介绍，好一些的还会有师兄师姐来现身说法，人力偶尔也会透漏一点待遇发展。好的宣讲会，真的会让你为之感染进而产生巨大的动力为之奋斗。

清华还会有一些双选会，比如航天科技、科工集团，中国移动，中国电信等，大家感兴趣的一定要去排队投简历，越是这种大国企尤其是技术类国企，基本都是现场收简历。人多也得挺着。。。

面试笔试

笔试准备：行测、SHL(Numerical, Verbal,Logic)、英语、作文、专业课等.

找实习的笔试和面试与找工作其实是一样的，所以就一起说说吧。前面也说过，笔试要根据目标公司的类型来准备，一定把前人的笔经好好翻阅练好。外资投行、四大都是SHL，就去多下些题目自己练，练习是就掐着点时间，注意答题速度。国内银行、券商、资管会遇到经济学、金融的基本知识，需要看些相应的教材。网上可以买到银行招聘的笔试题，证券和资管的话一般复习从业资格相应内容就差不多了。互联网会考编程，貌似有程序员宝典之类的书，可以看看。国企的行测，就去找公务员考试的教材和题目做就行了。笔试的内容准备起来比较琐碎，所以我觉得最好能边实习就边看着，最晚9月份也要开始看了。这样持续练习到12月份，能够保持熟练度和答题的感觉。

面试是个比较难控制的环节，或者说20多年的积累已经基本决定了一个人说话的气场和表达能力。但是临阵磨磨枪，也还是能有好的效果。

1、面试前要了解这家公司的背景。它的历史沿革，它的业务范围，这些应该心里有数，一旦人家提到或者问起，你若完全不知道会显得很没有诚意来应聘。

2、自我介绍和一些常见结构化问题要事先准备好。自我介绍一般是1-3分钟，自己应该准备出来一个短的(1分钟)和一个长的(2-3分钟)。尽量把介绍总结成自己的几点优势，这样比完全的时间顺序介绍显得有逻辑且给自己做了广告。比如说，可以介绍自己第一有良好的数理基础和逻辑思维(工科啊，清华啊，课程很苦逼啊等等)，第二有良好的沟通能力(学生干部啊，社团骨干啊)，第三有匹配的实习经历，第四有特长爱好。特别说一句，我发现我在面试银行时，说到自己的兴趣爱好后，面试官都很感兴趣，有两次都是问的我足球相关的问题，还有去航天面试，人家还说我们缺会踢足球的，哈哈，让我很爽~所以说，国企里面活动多，你要是有特长很容易引起面试官的兴趣。

3、面试要根据公司的性质来选择自己表现的方式。也就是说，不是所有的场合都展示同一个自己。

面外资、投行、咨询、营销等岗位，我觉得就要气场足一些，aggressive一些，能说能抢，争做leader。这些类别的公司的群面准备起来也很有学问，要看一些casebook之类的，这样演讲时拽一拽各种模型啥的，就显得很牛逼很拉风。我没看过，这种公司面的也不好，就不多说了。

面国企、研究院，我觉得就要显得谦虚、平和一些，是要不卑不亢，但是要给予面试官很强的地位感。你想啊，人家平时当领导的，手下都是供着奉着，一个学生来面试要是傲慢、锋芒毕露，人家心里肯定不爽。做到谦虚但又有自信，可能这个度不容易把握，所以需要多练练察言观色，看什么样的人，说什么样的话。

4、与一同面试的同学多多合作，保持联系。不管再怎么激烈的面试，团队精神也是最重要的，因此不要面试时与别人争得你死我活;面试完后，与大家留个联系方式，既然大家面的同一公司，说明找的方向差不多，将来还有可能再碰面，有个好的关系更好合作。

5、着装、坐姿、眼神等等，这些自己还是要注意，装也得装的像样点。

为了积攒些经验，我觉得可以适当的多头一些公司，通过实际的面试笔试练习和找感觉，但是不能滥投，把自己弄得太疲惫分散了精力。

Offer选择

一般来讲，大家从开始到最后都会拿到好几个offer，但是offer不会一起来等你做选择，往往有个前后顺序，这就需要自己掂量好取舍了。既不能因小失大，也不能为了一棵树而忽略了整个森林。

按时间顺序来排，10-11月份主要是技术类的研究院及国企主要在招聘，进入12月金融类的银行券商等逐渐开始，所以结果出来的顺序也大概是这样的。如果想找技术类的，快的话12月份都可以签三方了，金融一般都得到年后了。

拿到offer是好事，但是也不能为了图爽到处拿到处占坑，拿一些不可能去的offer可能会影响真心想去的同学，所以如果是以锻炼面试为目的，最好告诉公司不去。如果真的考虑会去，但又有别的还没出来，那就只能拖一拖了，但一定找些合适的理由，说的委婉客气点。出了别的结果，尽快做决定。

Offer的比较，每个人心里都有自己的标尺，我自己大概就是从发展前景、薪酬收入、地域、满足感这几个方面来考虑的。网上有那种几个维度打分加权平均的表格，实在不好选择时也可以借助那个。

Offer的选择就回到了最初准备的起点：到底希望什么样的生活，什么样的工作。如果前面准备时对这些公司不了解，那此刻就犯难了。这时很多人都会去水木、未名、应届生上去求比较，但我觉得回答靠谱的不是很多，因为得了利益的稳拿，一般懒得过来解释，利益受损的卢瑟，才更多出来抱怨。所以要客观的看待别人的回复。

总的说来，求职就像是一场足球赛，漫长但时刻孕育着机会。你要是努力进取，说不定很快就能破门得分，但要是准备不足很有可能被一下子打蒙。上半场进了球，你还会希望下半场扩大比分;一开始落后也没关系，最后好好发挥也能力挽狂澜。所以，想要表现的好，那就得平时认真训练，对对手采取有针对性的战术，准备回好好开。

啰哩啰嗦的说了很多，大家拣有用的看吧。希望大家早作准备，都能找到自己理想的工作。

求职经历

一、一院14所

2011-09-19 一院14所人力面

2011-09-20 一院14所技术科室面+行测+申论+终面

2011-09-21 一院14所体检放弃

二、一汽大众

1、2011-10-13 一汽大众第一轮行测

2、2011-10-14 一汽大众第二轮群面

我参加的是10点半场的，同时有ABC三个组。貌似每个组上午又都有1、2、3三个批次，我是C2组。下午最晚的估计是4点半场，全天可能21组左右吧，每组11-12人。

进去后HR先讲规则，然后大家开始读材料，5分钟后每人1分钟说一遍自己的理解，12分钟后开始群体讨论。我们组的题之前在版上看到过，关于大学生就业问题：[!--empirenews.page--]

目前本市有3.9万毕业生，但只有1.7万岗位，让从以下提案中选出三个，并就某一个进行具体措施的讨论。

人大给了6个体提案，如下

1、给创业大学生优惠措施

2、给接纳大学生的中小企业税费减免政策

3、创办1000个就业实践基地，设立10000各岗位

4、鼓励大学生去西部就业，考试加分

5、给中小企业贷款优惠，鼓励接受大学生

6、鼓励大学生在城乡基层就业

20分钟大家互相讨论，最后3分钟总结发言，其余人可以补充几句。

3、2011-10-20一汽大众终面

在酒店，一汽大众的人力来到北京。见到家乡人还是很亲切的，问了些简历问题，又问了问是不是很坚定回家乡工作。没办法，面试时都要尽量争取，就说很想回家发展。其实一汽大众据说待遇很不错，每年发20多个月的工资，在长春，生活应该很舒适了。

终面后拿到了offer，但是由于时间较早，又不想那么早回吉林，还是没去。

三、航天二院

1、2011-10-18二院二部(总体部)面试

在双选会投的简历，不久就通知了面试。我是被挑到了总体部6室，负责招聘的老师人很好，基本就是和我们唠家常。当时真的很有冲动就想去这里了，总体部感觉蛮有发展，待遇在航天口算是中上，地点又是最好的。

2、2011-10-25二院25所、二部面试

上午去25所面试，当时办公条件实在不好，这边就是纯做技术了，和25所的总体室主任聊了聊技术和择业，人家觉得可以接收。但是相比于二部，我觉得还是不会去的，后来也就 没再去找他们进行下一步测评。

下午到二部参加面试，这一轮形式很正式，总体部所有科室的代表都来，分成两组进行面试，每次面试一个同学。有了上周的pretalk，这一轮只是走走形式，虽然也问了些技术问题并且比较专业，但是只要不是回答的超级差劲，应该不会刷人。

四、中国北方工业公司

1、2011-10-22笔试

在北方大厦多功能厅。简历是之前jken在兵器的双选会帮我投的，能去考试也挺开心。笔试模式基本就是六级英语考试，先听力，然后阅读、写作。这次考试大概300人，批卷子的时间超级长，等了足足一个多月。

2、2011-11-28 一面单面

接到面试通知，已经记不起来上次笔试是什么时候了……这回面试时各个部门的领导逐个“审问”进来的同学，说说简历的情况，科研的情况和对北方公司业务特点的认知。也测试了下英语，说了不到3句人家说听听口音就可以了。期间还挺逗的，问我对一起来的夏总和奔导的评价，优缺点都要说说，把握起来还真是需要点技巧~当时就被质量部的老总盯上了，问我如果别人去了比较好的地区部，我被招到不那么好的质量部，我会不会去。你说说，这第一次面试我能说我不去吗?!就比较圆滑的说可以，结果后面就真的分配到质量部实习了……

3、2011-12-13 二面群面

本来说的是不会刷人，但结果却是有人落马了。十一个人一组，讨论一个案例，大家分别发言，并需要达成最终统一的意见。我们讨论的是飞机遇难后落在荒岛上，手中有十几种物品，怎样将其按优先级排序。

这个没有明确的标准答案，但是要注意分析时有一定的调理，要说明划分的依据。我们组后来就是按照必需、非必需，可替代、非可替代双重维度进行分析排序，最终确定了物品重要性的名单。

群面时需要注意语气和气度，在这种标准国企面试，说话要沉稳一些。清华一个说话有点眉飞色舞、调侃味较多的哥们后来就没进入实习。

4、2011-12-19~30实习

有些惭愧，因为北方公司的同事人很好，对待我们去实习的非常热情，临过年发了很多东西，还出去吃喝玩乐。质量部门工作强度尚可，平时出差多一些，经常要下到各兵工厂监督检查，组织专家验收等。主要以项目时间节点管理为主，但多少也需要弄些技术，比如分析武器问题原因等。最终没有去北方，心底对他们比较愧疚。

五、中国电子进出口

2011-12-01 中国电子进出口公司笔试

行测加英语，还有一点点人文、新闻等问题。英语是一个小应用文和一篇4、6级作文。

2011-12-27 中国电子进出口公司海外工程部面试

三位部门领导一起问话，问了些简历内容和个人意愿，是否能接受海外出差，还问了个西游记里喜欢哪个角色。

六、建设银行

2011-10-30吉林省分行面试

一早晨去了中央财经大学，见了长春来的3位大姐。随便聊了聊，感觉都挺好的。

2011-11-06 省分行名校专场笔试

在北语考了一下午，基本就是公务员考试+英语阅读。考的天文地理，理工农医啥都有，经济专业的不多。后来也收到了体检通知，但是要回长春，想想当时有别的选择，也就没再去凑热闹了。

2011-11-22总行面谈

又是好几百人参加的面谈，每次进去6个人，每个人1、2分钟介绍自己特点长处之类的。之前别人告诉我是自我介绍，我就没特意准备，结果到了那里人家说你说说自己的优势，就有点小磕绊。回来后就特意准备了优势、特点版的自我介绍。

2011-12-11建设银行总行笔试

本来报名的经办岗，结果调剂到了计算机类科目考试。没怎么学过过数据库，又没特意复习C语言、微机原理等，自然考的非常烂，笔试后无下文。

八、交通银行

2011-10-13二教402交行总行管培宣讲

当时感觉挺炫，毕竟这么大的金融机构招管培平台还是很大的。同时相比于前几天的一些咨询公司的宣讲，国企的发言务实很多，不像咨询比较浮夸。

2011-11-13交总管培笔试

能过简历，就挺开心的。到了北语的考场，查了查大概300人左右，都是清北的。考的是SHL，这次的英语答得不是很好，有好几篇阅读没做完，只好蒙答案。。好在计算题做的很快也很顺利。考场中看到了众多清华各类组织的学生干部，感慨管培的竞争还是很激烈。

2011-11-29北京分行管培一面

大海面，估么着有3、400人，面试在多功能厅，大厅里同时有10来桌，每桌3个面试官。上来自我介绍和简历相关的问题。面试官看我是学电子的，一个劲说信息管理好，说不做专业可惜了，问如果调剂到信息类岗位能不能接受，还以为这轮够呛了呢。[!--empirenews.page--]

2011-12-07交总管培一面

组织的很有序，进这一轮的大概150左右，还都是清北的学生。这轮是单面加小组讨论。单面就是问问简历和职业发展的一些看法，以及社会工作的一些经历。无领导小组讨论是10-11个人一组，给一个时事案例，大家分别陈述后充分讨论，最后有人总结。我们那组因为只有一个北大的，所以大家非常和谐，每个人都很配合彼此，因此结论得出的也很顺利。由于过于和谐，最后总结时竟然没人主动上台，只好某人推举出了一位。根据后来终面的情况，我们那组应该是有5个左右进了终面，所以说，国企的小组讨论还是配合更重要，一味突出自己可能适得其反。

2011-12-10北京分行管培笔试

又是一轮SHL，在北科大考的，参加的人估么也得有2、300人吧，分了很多场次。这回答得比较顺手，关键在于多练习。

2011-12-21 交总管培终面

这次算是所谓的AC面吧，因为我参加的大多是国企面试，不想外企那么花花，各种名称。但是交总毕竟有汇丰作为股东，因此形式上借鉴了很多西式的方法。

20号上午接到电话问我为什么没回邮件是否参加终面，弄得我手忙脚乱，原来邮件没收到。。。于是中午急忙定了下午的机票，当晚11点多赶到了有点偏僻的上海交行培训基地。

21号面了大半天，分三个环节，一是单面，两位交行的老师问问简历和一些时事的认知;二是情景模拟的案例分析，给了两本资料，给1.5小时自己学习、理顺，然后根据要求进行30分钟展示，要比较投入的扮演汇报人的角色;三是英语，就是一位考官看着简历，和你随便聊聊。

这次面试可能是我参加的最有技术性的一次了，可能比较像是投行咨询的那种，如果事先有过很多案例分积累应该是有很大帮助。但即便没怎么看过case book，比如我，我觉得也一样可以做好。案例大致是关于一个酒店的装修方案选择和作为经理的你怎样开展团队建设。由于可能涉密，拒不具体说了，但是有些要点可以注意。一、读题。其实我这次做的并不好，两本材料其实还是有点多，我没多想就按着顺序读了。可后来发现，其实应该先去仔细看看汇报的提纲，然后分配好时间和顺序。重要的地方先读、多读，涉及少的地方可以放后。二、构思。套用咨询的理论，做这种案例就是要考虑的比较有结构性，所有方案汇总起来要周全，单拿出来又要彼此互补。有了良好的框架，我们才能慢慢的填好细节。因此，我觉得应该多花些心思搭建框架，不要上来就追究细枝末节。大的方向考虑好了，再在每个分支下填好具体方案。结构固然重要，具体方案也不容忽视。这一部分我想很多是要靠平时的积累，做过社会工作这时就会有很大优势，案例分析也就是策划活动，很多要考虑的要做的都是相通的。方案要有可操作性，又要尽量新颖，这样才能给别人留下深刻印象。三、展示。这个环节官方名称叫做情景模拟，因此展示时一定要入戏。我从开始后，就主动以模拟的称呼进行了问候，算是提醒了考官和自己场景的切换。汇报时代词要运用恰当，我、我们、咱们可能要多出现一些。展示后领导会进行提问，甚至质疑。有的同学此时显得不够坚定，观点飘忽影响了得分。其实这都是事先的安排，不管领导怎么问，我们应该耐心、坚定的进行解释，当然坚持不是固执，这个度要把握好，如果真的是自己有错误那还是一定要承认并积极表态的。另外就是要自信、微笑，良好的表达情绪能够让听众有好的印象。

2012-01-10 交总体检

2012-01-15 北京分行管培终面

2012-01-17 北京分行管培体检

其他酱油：

KPMG

2011-10-16笔试

被完爆，求职以来第一次考真题SHL，速度显然跟不上。笔试这个之后，开始注意增加SHL的锻炼。

北京电信

2011-10-28市场类面试

又是被完爆，和一群市场营销类的同学群面，根本插不进话，大家不是互相配合，都是只顾表现自己，可能这个行当就是这样吧，果然被挂。

中信证券

2011-11-24 IBD笔试

在清华五教。当时觉得能过中信IBD的简历，已经是意外收获了，很兴奋的去考试，一直觉得周围都是神级人物。。。要么就是清华经管，要么就是北大光华，弄得我有点自卑了都。一部分是行政能力测试，另一部分是专业，考的中英文般会计加法律的专业知识。行测答得不错，但是专业这块，就我这仅仅从业资格的水平，答起来相当吃力。尤其英语部分，名词都不明白，太扯了。。。可就是没抱希望的考完试，后来竟然收到了面试。今天想想，还是人家中信项目多，需要的人多，所以我这水平的都去参加面试了。

2011-12-02 IBD群面

每组6个同学，讨论一个案例。我们分到的是：后乔布斯时代，苹果公司的业绩将如何发展。

不得不说这次面试是我整个找工作过程中，排在前两名失败的，另一次有如此感觉的是北京电信的营销岗。我们组里有两个人大的，两个北大的，一个中财的和我。结果一个人大女上来就搬出了4P、五利等模型，让我这个case book没怎么看过的工科男手足无措。虽然从技术的角度阐述了自己的观点，但无奈那个女的比较强势，借着自己组了框架理所应当的成了leader。另外一个人大的男生没有争夺领导权，但是始终配合着leader,也不时发表些建设性的意见。最终应该是他们俩进了下一轮。

总结起来，中信这地方由于业务太牛，自身气质也是咄咄逼人高高在上的感觉，外企气质较重，所以招人时明显青睐那种所谓aggressive型的，因此老实本分的工科男想面试出来就有些困难了，必需有较强的案例面试技巧和经济知识底蕴，加上比较外露的气场与口才，才有可能突出重围。

航天五院总体部

2011-10-26航天五院总体部面试

简历投了2个月，突然通知去面试。很多人说五院是最好的，总体部又是五院的核心，于是又折腾去了航天城面试。

这边面试比较正规，10来个领导面一个同学，主要是问技术问题，加一些简历。在这里，我逐年递减的本科成绩遭到了质疑，一个老者还问了我是哪个实验室的，貌似认识我们的冯老板。面完技术和简历，又去英语口语测试。

可能是因为自己的技术经历相比于那些军工学校不够出众吧，最终没有进到第二天的体检，小遗憾了一下，但事后看看也还好了，航天城那么远，真不知道另一半将来做什么。[!--empirenews.page--]

鹏华基金

2011-11-13 一面

一个胖胖的人力资源同时面试两个人，问了简历，又问为什么选择基金行业，说一下宏观经济形势预测等。10分钟左右。

2011-11-22 二面

没有去了，当时应该有别的靠谱些的选择或者目标，不想为不可能去的深圳再奔波老顿了。

工信部电信研究院

2011-11-30 笔试

这个地方以前推研时跑来过一回，这边的人感觉都不错，而且很奇怪，院里的一二把手好像都是女的。对他家印象最深的是宣讲会上，HR念北邮同学对电信研究院的评价，其中一哥们说这里有“神一样的待遇”……我很好奇，真的，谁最后去了能不能告诉我到底神到什么程度。

人民搜索

2011-10-29项目经理笔试

考的都是互联网相关的名词解释和理解，又让自己设计款软件。答了好多页卷子，眼睛都花了，结果是石沉大海，杳无音讯。

安信证券

2011-11-04投行部在线笔试

考的是些智力测试的题目，结果挂掉了。经验就是尽量几个人一起答题。。。光华的同学都靠集体的智慧，其他人单枪匹马想突破有点困难。

罗兰贝格

2011-10-29笔试

在北大光华，又是SHL，这回从容了一些。考试时喝了罐红牛，结果答题时非常有感觉，似乎头脑转的快了，思路也清晰了。从此养成了笔试喝红牛的习惯。

2011-11-05 pretalk

第一次去了三元桥附近公司所在地，用英语问了些简历的问题，又做了一个中文的小case,大概是问如何在二线城市开展某项业务。由于casebook之前也没看过，随便说了说，可能和人家要求差距较大，咨询的求职到此为止。

国家电光源质量检测监督检验中心

2011-11-17现场宣讲加笔试

由于现场考试，去凑了个热闹。HR非常牛逼的感觉，面对同学带有质疑的提问很是傲慢。因此也觉得这地方除了能有户口，别的好像没啥可图。也受到了后来的面试，想想就没去扯淡了。

国家外汇管理局中央业务中心

2011-12-02笔试

场面也挺壮观，200人左右一个大考场。考题都是英语，基本是SHL。一部分是Verbal,另一部分是逻辑推理，偏图形。最后有几道发散思维的题可以用中文回答，大概是给你一个情境，让你说出一些可能得原因或者解决办法。

华夏银行北京分行

2011-12-16 面试+作文

内部的通知，要求清北的学生干部可以去面试。北分行长和一个助手面，一起进去6个一个一个说。自我介绍加为什么选择这个行业。面试完了又让我们参观了华夏银行的荣誉室，然后在一楼写观后感。挺有意思的安排，但后来也都没了下文。

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