电子行业裁员潮中生存有道

全球电子业进入裁员高发季，曾经风光无限的科技类人才将面临饭碗不保的窘境。惠普（微博）、瑞萨、黑莓（微博）、松下电器纷纷宣布裁员。此波IT业裁员潮力度之大引发业界巨大关注。

面对裁员，员工如何应对？被裁员工如何调整心态，重新出发呢？裁员还是升职，怎样的员工才能逆势而起？上海商报特约经济评论员，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟一一给出解答。

“每个行业都会有疲软期，这是市场发展的特性。越是高速发展的行业，波动性就越大，不稳定因素也越多。”冯丽娟告诉商报记者，“技术型行业和资金型行业的波动最大，以技术型行业为例，市场环境和新旧技术的更替都会带来整个行业的震动。”

电子企业断臂裁员

裁员无疑是财务巨亏下的自保措施，大幅下挫的业绩让电子业从业者饭碗芨芨可危。据相关媒体报道，索尼计划年内裁员约1万人，占员工总数的6%；NEC公司计划年内在全球裁员1万人。作为缓冲，NEC宣布将于7月开始募集自愿离职者。这股裁员风潮甚至蔓延全球。惠普宣布裁员2.7万人，瑞萨计划裁员1万人，黑莓预计在去年宣布裁员2000的基础上，再裁2000人。

有分析师坦言，现在IT电子业陷入了整体危机。IT公司被分为三个层次，最差的如日本几大公司松下、夏普、索尼等连续亏损，而且创了纪录，面临生死存亡。中间的是欧美以生产硬件为主的公司，包括惠普、RIM、诺基亚（微博）公司，陷入泥潭之中。相对情况较好的是做软件或者软硬一体的公司如苹果、微软等，但这些企业也失去了锋芒。

裁员潮中找到机遇

“不过，每个员工的情况有所不同，有些员工非但没有被裁员、减薪，反而升值加薪。特别是IT电子业，裁员潮有时并不是失业的磨难而是升职的机遇。”冯丽娟告诉商报记者。

裁员还是升职，怎样的员工才能逆势而起？

●支招：

1、IT电子行业以技术为重，员工要站在技术的尖端才不会被淘汰。企业首先会裁掉一批对企业贡献度较低的员工。至关重要的高级技术类人才企业会重点保护，有时企业为了留住核心人才还会提高薪酬待遇。2、平常的表现不容忽视。成长性和工作业绩也是企业提拔人才的重点考核项目。

适应转型需要

愈演愈烈的电子业裁员潮，在一定程度上反映了整个行业的生存状态不景气，行业重新洗牌势在必行。但对于电子行业的从业人员来说，危机和机遇并存。“公司的转型，必然带来人员的更迭，此时有助于引进新的人才。”

以松下公司为例，松下在金融危机以来，不断推出各种改革措施，比如说把松下电工、三洋电器收购之后整合在一起，把没有市场前景的等离子停止生产，把盈利前景不太好的产业卖掉。如今，松下又将在总公司层面对7000名员工进行减半裁员，所有这些举措，都是为松下的战略转型做铺垫。

面对裁员，员工如何应对？

●支招：

面对公司裁员的消息，员工要积极面对，切记触碰红线，违反公司的条例。

保住眼前的工作最为关键。

首先，员工要体现自己的存在价值。特别是IT电子业的员工，要有与时俱进的态度。新技术日新月异，停滞不前就很容易被淘汰。员工特别要有市场变化的敏锐度和时刻学习的态度，主动转型。第二，IT电子行业的员工要对行业波动性有一个预期，不至于在获得裁员消息时惊慌失措。同时和管理者保持良好的沟通也是至关重要的。第三，员工要随时随地把握机会，即时了解行业动态。

如果不幸被裁员，应该怎样重新出发？

●支招：

被裁员工要调整心态，不必急着马上投入新的工作。如果是因为公司业绩下滑而被裁员的员工可以请上司写推荐信，以此证明自己在公司里的表现良好，为寻找下一份工作打下基础。在应聘新公司时，个人要充满自信，不要纠结于自己被裁员的负面心情，而是应该积极转换角色，在一份新的工作中凸显技能和才华。