IT人延迟退休是句空话吗？

近期，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。”该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此言一出，人们议论纷纷。尤其是在IT这样一个高度变化的行业，能做到退休年龄的人能有多少？延迟退休是不是可望而不可及？

岗位不同情况不同 　　

都说IT是碗“青春饭”，年纪大了靠边站。更有一种观点，35岁是IT人的一条分界岭。如何跨过这道年龄坎一直是IT行业从业人员职业生涯发展的“心头病”。

上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者：“IT行业并不是青春饭。但是IT研发人才对资历和体力有着一定的要求。”

IT行业有广阔的职位选择范围，不同的企业是不同的。IT企业里有很多职位，例如技术、管理、销售和售后服务等等。管理和销售等职位需要资源、阅历和经验的积累，这类工作并不会有年龄坎的困扰。

值得指出的是，IT行业的研发人才对资历和体力有着一定的要求。IT行业瞬息万变，技术革新的频率越来越快，一般IT研发对个人工作技能要求很高，刚步入这个行业的职员年龄都在20岁左右，工作中他们一直在消耗刚学到的知识与技能，到了30多岁以后，他们在技术方面虽然达到一定的高度，但是他们精力、体力和脑力不如从前，做起高强度的工作或许有点力不从心。

IT从业人员如何延长职业青春期？

争取转向管理岗位

第一，IT技术人过了一定的岁数之后能够走上管理岗位是避免被淘汰的最好办法。

对IT技术人来说如果要成为一个优秀的技术型管理者，除了需要具备扎实的技术基础之外，还应该培养良好的人际关系能力、谈判与沟通技能、客户关系与咨询技能、商业头脑和财务技能以及创新意识，此外还要有巧妙的激励技巧和化解冲突与解决突发问题的能力。

第二，转型对于IT技术研发人员来说是个不错的选择。

技术最大的价值在于运用，而且一般技术研发部门是一个企业的核心部门，这些技术人才掌握着公司的核心技术，对于产品的性能了如指掌，销售等职位时也非常有竞争力，这是技术研发人员的优势。

推迟退休年龄是趋势

“推迟退休年龄是必然趋势，这个趋势不仅仅出现在IT行业，整个就业环境都将要面临，而且这个趋势并不仅仅出现在中国，欧洲等西方国家同样存在这种趋势。”冯丽娟告诉记者。“造成延迟退休年龄的原因有两点，一是人口老龄化，二是社保，养老金的压力。”

老龄化已日益成为当前中国面临的一个现实问题。据悉，从2011年到2015年，全国60岁以上老年人将由1.78亿增加到2.21亿，老年人口比重将由13.26%增加到16%。

“日本就是最明显的一个例子，一般日本企业中30至40岁的员工是企业的中坚力量，随着年龄的增长他们开始退居二线，从事一些非领导性、非重要的岗位。同样的薪资肯定也很难维持30至40岁时的体面。中国的老龄化很快会赶上日本。”冯丽娟表示。