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[导读]三种回头草现象 职场回头草现象按照不同的标准,有多种划分方法。按照回头时间的长短,可以分为三种: 1.提出辞职后被挽留――风险大。你获得了一个新公司的录用通知,向老板提出辞呈。老板极力挽留,

三种回头草现象

    职场回头草现象按照不同的标准,有多种划分方法。按照回头时间的长短,可以分为三种:

    1.提出辞职后被挽留――风险大。你获得了一个新公司的录用通知,向老板提出辞呈。老板极力挽留,并给出升职、加薪、给与培训机会等一系列口头承诺。

    选择留下的风险主要在于:老板的挽留为权宜之计:挽留可能只是老板习惯性的条件反射,并非他认为你是不可多得之才,而是你的离职会对部门的正常的运行造成一定的负面影响。一旦招聘到合适的替代人选,不忠心的你就可能被架空或闲置。

    兑现承诺非一人之力:中大规模的公司,有很多规章制度,部门之间相互制约。即使你的老板真想兑现承诺,可能也会有心无力,因为加薪、晋升、培训等事情并非他一人能决定的。

    2.试用期回到原公司――损失大。在新公司试用期,你感觉极度不合适,觉得还是原来的公司好,这时如果你选择回去,往往会遭受损失。譬如在一个萝卜一个坑的组织架构里,你原来的经理职位已经被新人替代,你回去要降一级;在职位相对比较独立的公司,你原来的客户已经转给他人,你需要再重新去开拓客户。

    3.若干年后衣锦还乡――好选择。离开原公司三四年乃至七八年后,你看到原公司有一个不错的适合自己的工作机会。主动争取,会是一个不错的选择。

吃回头草秘籍

    想成功地吃回头草,从自身的角度,要考虑以下几个方面:①是否符合职业目标:最核心的判断标准。②公司文化:相对来说,欧美公司比亚洲公司容易接受回头草现象。③另外,与公司所处的行业也有很大关系,譬如建筑业、IT也很多公司都是根据项目招聘人员的,一旦项目结束,员工的合同就终止了。下一次有项目,又会重新签订新的项目合同。④直接老板:直接老板如何看待回头草现象,直接决定着能否成功地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遭遇。
 

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