了解自己准确定位 跳槽方能见成效

当职业发展无望，工资达不到心理预期，许多职场人希望通过跳槽来改变不如意的状态。但是在跳槽上，有的人能够如愿以偿，越跳越高，有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤，感到跳槽后的工作还不如之前那份。

跳槽是一次理性的抉择，绝非感性下的冲动。但是许多职场人在跳槽上往往是盲目的，缺乏例行的思考。对自身价值，定位以及市场需求把握并不准确，因此，大学熟人的跳槽往往越跳越糟糕。反之，一些成功跳槽的人在跳槽前都经过了深思熟虑，对自身和市场都有着较好的好握。有的因为自身能力出色而吸引了猎头牵线搭桥，有的则向专业的职业规划机构咨询。

关注招聘，结识猎头

与传统招聘方式相比，猎头主要针对高端职位的人士。初级职场人士打的是群投简历战术，在很多个人才网注册简历，猛投。高级人才同样可以利用这样的方法，但是时间是宝贵的，为了增加机会，建议你找到100家猎头公司的联系email，尤其是知名度高、专业的猎头公司，例如联英人才网猎头，依托了10年以上网络招聘运营成功经验，以及丰富的企业资源。然后，你精心制作一份简历，能够吸引猎头公司顾问的简历，要注意布局好关键字，以便他们在需要的时候能在自己的人才系统或者电脑里面快速的找到你。接下来，你要做的就是群发简历。然后就是静候佳音，等待猎头上门咨询了。

了解自己，准确定位

很多跳槽失败的人，归根究底原因在于缺乏对自身的正确认识。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是让自己的职业生涯更上一层楼。职业规划师周先生建议，跳槽者首先应该好好思考未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作，可以通过求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。

职业社交网站的职业测评就是专门为职业人士设计的。比如，联英人才网人才测评就为职场人士提供了职业规划测评、职业兴趣测评等经典、实用的职业测评，可以帮助求职者准确地把握自己职业性格和职业能力，同时对个人的职业发展做出建议。

自我包装，建立人脉

在对自我有个明确的定位后，如何包装自己也是“跳”往高处的关键。传统的求职方式包含两个重要环节：一是简历制作;二是面试技巧。在社交网络活跃的今天，个人信息和人脉则也是你成功跳槽的垫脚石。

业内人士表示，“我们在搜寻人才时，会参考对方社交网络上的个人信息来判断是不是我们想要找的人才，包括对方教育背景如何，以往的工作经历怎么样等等。然后，同事对他的评价也是我们考察的一方面。此外，他发布的微博、日记以及讨论等都是我们考察对方专业能力的重点。最后，在各种信息都符合的情况下，我们才会和他建立联系，进一步地交流。”

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