年薪最高30万难觅合适人才

昨日上午，由本报联合湖北中高级人才网举行的2015年首场中高级人才封闭洽谈会在夷陵饭店举行。来自全市的30多家用人单位提供了近500个岗位，最终吸引了400多名求职者前来争抢高薪职位。那么，这些中高级岗位“高级”在哪里?面对众多人才，企业为何又感叹难招到人?带着这些疑问，记者昨日进行了采访。

招聘企业看重人才储备

“从事机械设计工作几年了?”“五年。”“有设计过模具吗?”“有，设计过锁具。”

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在一家机械制造公司的洽谈间里，招聘人员正与前来求职的王先生面谈。“真正意义上的面试不是在这里，这里我们只能先对应聘者的基本条件进行筛选。”公司负责招聘的人员告诉记者，每期的中高级人才招聘会，公司都高度重视。在参会前，公司人资部会事先汇总各部门反馈的中高级人才需求，并根据部门提出的具体要求对应聘者进行简单的专业性了解，从而做出初步评估，面试审核具体是交由各个用人部门展开。“要用什么样的人，部门负责人更熟悉、更清楚。”

现场不少参会企业的人力资源主管也表示，企业一般会有各个岗位的素质模型，比如营销系统、财务系统、综合后勤系统的岗位，都有不同的素质要求;而需要增设的中高端岗位，还要统筹企业的整体战略布局。“跟去年同期相比，这次招聘会人流量更大。”湖北中高级人才网总经理许军告诉记者。

一家招聘企业的陈姓经理说：“要想把企业往前推一推，就必须有充足的人才储备。”为此，就算有些岗位暂时不缺人，但碰到好的人才，他还是会积极引进。“本来某个岗位只需要一个人，我现在就安排两个人。两个萝卜一个坑，虽然人力资源成本增加了，但对企业的长远发展是有好处的。”

高薪岗位职责要求也高

据了解，此次中高级人才招聘会共有近40家企业参会，提供了近500个招聘岗位。记者看到大堂的醒目位置摆放着几块展板，上面有这次招聘会的人才需求信息。求职者络绎不绝地走过来，浏览上面的信息。

翻看这次招聘会的《人才需求信息》手册，关于待遇问题，有些企业以“面议”二字带过，也有些企业明码标价，让求职者心里更有底。

一家制造企业对于营销岗位开出的年薪最高为30万元。负责招聘的人员称，他们公司正处于飞速发展期，所需要的营销总监，不仅要求能够组织搭建营销团队，掌握市场动态，搜集市场信息，不断开发新客户，提高销售率，另外还要负责组建销售信息网。

记者发现，相较于普通招聘岗位，企业设置的这些中高级岗位条件，除了学历、专业这些基本项之外，在工作年限、经验履历、职业资格能力等方面都提出了相对较高的具体要求。“针对高管岗位，经验和履历这块我们会更侧重，学历要求则会相对弱化。”一家企业的人力资源主管表示，特别是遇到优秀的高端人才，学历条件会适当放宽。“严格意义上说，企业是依靠试用期阶段对人才做整体评估。”湖北中高级人才网总经理许军说，“这一次简单的面试，只是获得形象、年龄、学历等这些基本条件的了解，但是能力与品性在简单的面谈中很难体现，只有通过试用期来检验。”

企业感叹合适人才难觅

“对我们企业来说，两种人才特别稀缺。”鑫鼎集团负责招聘的陈炜告诉记者：“一是在产业群建设方面的人才;二是内控人员。我们需要能给企业建立质量体系、保证质量稳定的人才。这些岗位，想招到合适的人员，还是有些难。我觉得工科类毕业生可以往这个方面发展。一个合格的质量经理，薪水不会低于机械工程师。”

而安琪集团、经纬纺机等企业除了要求相关专业的技术人才外，更注重求职者的外语能力。安琪集团负责招聘的杨经理表示，他们企业现在在埃及的工厂已经正常运转，今后还会在俄罗斯建厂，这就不仅仅需要求职者有专业技术水平，在外语口语等方面也要过硬。与其有相同要求的还有经纬纺机，他们目前60%的产品均是出口，在土耳其、巴西等国家也设有分公司，因此在外语方面也有较高的要求。

同时，不少企业感叹在宜昌招中高级人才有些困难。南玻显示器的招聘负责人表示，他们每年都会参加集团组织的招聘会，尽管宜昌工厂的软环境要远远好于深圳，宿舍现在配有空调、电视、热水器、单独卫生间，但还是不少求职者选择去深圳，这也让他们感到无奈。

对此，不少企业建议，除了企业自身要加强员工归属感以外，还希望政府部门能够给予更多的政策支持，在教育上，要让年轻人从小热爱宜昌，成才了能够回到宜昌，建设宜昌。