谷歌人才招聘九大准则

 谷歌一直把物色人才作为公司的头等大事，很多谷歌员工称，他们为公司工作享受到最大的福利就是能够与很多聪明绝顶、创意无限的人一起共事。这正是谷歌所希望看到的情形：该公司将物色人才视为头等大事。在《谷歌如何运转》一书中，谷歌前CEO Eric Schmidt和前产品高级副总裁Jonathan Rosenberg列出了人才招聘时的“九要”和“九不要”。

以下为具体内容：

1. 要招聘比你聪明、比你有学识的人;

    不要招聘你无法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人。

2. 要招聘能够给产品或文化带来附加值的人;

    不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。

3. 要招聘能做事的人;

    不要招聘只想问题的人。

4. 要招聘有热情、有动力、有激情的人;

    不要招聘只想要一份工作的人。

5. 要招聘能与别人合作共事并能激励别人的人;

    不要招聘喜欢独立行事的人。

6. 要招聘能与团队和公司一起成长的人;

    不要招聘技能或兴趣非常狭隘的人。

7. 要招聘有独特兴趣和天分的全面发展的人;

    不要招聘只会工作的人。

8. 要招聘道德高尚的、开诚布公的人;

    不要招聘只会耍心机、操纵别人的人。

9. 在招聘人才的时候要宁缺毋滥;

     不要随便降低对人才的要求。