千禧一代员工与众不同的特点

随着越来越多的千禧一代年轻人走上管理岗位，你可能会注意到职场环境的某些变化。原因何在?因为在工作方式、工作期望和职业发展方面，年轻员工和年长员工都有着明显不同的看法。

从2012年5月14日到6月4日，哈里斯互动调查机构(Harris Interactive)代表CareerBuilder网站进行了一项最新调查，他们采访了3,800名全职员工和超过2,200名招聘经理，发现有三分之一的美国员工(34%)都在为比他们年轻的老板工作;15%的受访者表示，他们的老板至少比自己小10岁。

CareerBuilder网站的人力资源副总裁罗斯玛丽·哈夫纳(Rosemary Haefner)在一份新闻稿中说，职场的年龄差异“也许比以往的情况更加多元化”。她表示，现在30岁的老板管理50岁的员工，是件司空见惯的事情。“尽管员工的成功管理能够跨越几代人，但是在工作习惯和看法方面依然存在细微的差别，所有的员工必须关注职场中不同年龄同事的合作和管理。”

这项调查把管理人员和员工分成25岁至34岁和55岁以上的年龄组。下面是调查结果：

沟通方式

你在工作中最喜欢哪种沟通方式?

当面交流：

55岁以上的员工：60%

25岁至34岁的员工：55%

电子邮件/短信：

55岁以上的员工：28%

25岁至34岁的员工：35%

电话：

55岁以上的员工：12%

25岁至34岁的员工：10%

职业发展的看法

你应该在某个岗位任职3年以上：

55岁以上的员工：62%的人表示赞同

25岁至34岁的员工：53%的人表示赞同

你应该在某个岗位任职，直到你掌握足够多的技能再另谋高就：

55岁以上的员工：38%的人表示赞同

25岁至34岁的员工：47%的人表示赞同

如果你工作称职，应该每隔两三年得到一次升职：

55岁以上的员工：43%的人表示赞同

25岁至34岁的员工：61%的人表示赞同

工作时间

每天工作8小时以下：

55岁以上的员工：58%

25岁至34岁的员工：64%

每天早上8点前上班：

55岁以上的员工：53%

25岁至34岁的员工：43%

每天下午5点下班：

55岁以上的员工：41%

25岁至34岁的员工：38%

下班后继续工作：

55岁以上的员工：62%

25岁至34岁的员工：69%

只要完成工作，上班时间并不重要：

55岁以上的员工：20%的人表示同意

25岁至34岁的员工：29%的人表示同意

工作方式

我喜欢略过流程直接执行任务：

55岁以上的员工：66%

25岁至34岁的员工：52%

我喜欢在采取行动前撰写详细的工作计划：

55岁以上的员工：35%

25岁至34岁的员工：48%

这项调查同时发现，受访者在交流沟通、工作方式和职业发展相关的几个领域存在代沟——年长员工和年轻员工在某个领域取得了一致。大部分员工表示，他们不介意为年轻老板工作——但是他们介意与对方共同用餐。双方都有这种感觉。在所有的员工和管理人员中，60%的受访者表示他们宁愿独自吃午饭。

总体而言，这些调查结果表明，千禧一代员工对于进步或升职更加缺乏耐心，他们更愿意接受弹性工作制，他们的工作更有条理，但是他们的上班时间更晚，工作时间更短。

哈夫纳说，“的确，混合多种不同的工作方式会给公司带来短期的挑战。不过从长远来看，年龄差异可能为公司带来积极影响，因为这些情况让员工学会如何应对变化。”