996工作制惹众怒，我们到底反感什么样的加班?

“”其实在嵌入式电子工程师行业加班更是普遍，华为、小米等等公司加班那都是家常便饭。“”

58同城将996工作制从潜规则变为显规则，让白领一族在网络上大吐苦水，其CEO姚劲波的微博名下，更是成了这种怨愤的发泄场，指责其压榨、剥削员工者大有人在，“资本家”的名分他是坐实了，恍若间有19世纪马列主义初起之时，工人们团结起来抵抗资本家剥削的即视感。必须承认，这个世界上的绝大多数人都不愿意加班，想舒舒服服享受生活，但一家企业在经营和发展的过程中，加班又是绝对不可避免的。

很多老板恨不得员工全心全意为公司服务，甘心情愿默默加班，这从骨子里是对人性的漠视。利益往往才是让加班维持长久的兴奋劲，对了，老板摊大饼的不在此列。

如果你对你的职业有着深深的敬意和浓厚的兴趣，而不仅仅是为稻粱谋，行尸走肉般混迹于职场之中时，你会不在意加班。但是哪里所有人都能够得到自己理想的工作呢?或者能力不及，或者时运不济，很多人都没有得到一份自己心目中的理想工作，于是工作于他而言，就成了某种彻彻底底的生存之计，断无乐趣可言。现在反对加班文化的舆论，声音也绝大部分来自这些人。让这些人加班还没有怨言，唯有物质上的奖励，舍此别无他途。

我从来不反对加班，但是我特别讨厌的是那种顶着加班的大旗，实际上意不在加班的举动，也许你猜到了，我要说的就是“老板在不早退”。任何事情，后面冠以文化二字，变坏的可能性就很大，“加班文化”就属于这类。这种事情，不但耽误自己的时间，从长远来说，对整个公司文化也极其有害，公司到最后就会成为一个人浮于事的官僚组织体系，没有人在实际干事的公司会有什么样的发展?

一个朋友曾经供职于某个中型公司的新媒体部门，他们的上司根本对于新媒体的运营情况一无所知，却在那里盲目指挥，并且席间聚餐时对那些经常加班的员工言辞上极为肯定，对于那些下班时间一到，立即早退的人则颇多嘲讽。我的那个朋友其实对工作本身是抱着极大热情的在参与，而且也希望那个项目能够在阶段时间内取得良好的发展，但是只因为他一到下班时间就走了，上司直觉就把他划分到“对工作不认真的员工”之列，某种程度上，这也等于为我的那位朋友在哪家公司的职场发展断了后路。他不是没去看过其他那些加班的同事在做些什么：大家都在认认真真地聊微信，打桌面游戏，看电影，刷淘宝呢。可是不好意思，当上司从办公司走出时，他(她)只看到了那些“认认真真盯着屏幕”的同事们。

好奇那些同事的年龄，他直言那是和他年龄差不多的85后同事。这些年轻人某种程度上已经开始在摸索着进入职场这个大染缸了。是的，他们一定会在公司人事变动中，会被上司优先考虑提拔，他们一定会在年会上，被老板当着众多同事的面夸奖一番，奖金说不定也足够令他人钦羡。但是然后呢?然后他们就会日复一日地重复着这个升迁游戏，混迹到退休。80后一族因为大多已经结婚生子，有维护家庭的重任在肩，所以他们在面临加班的压力时，往往是敢怒不敢言，而90后一族里情况则较好，出现了许多“一言不合就开辞”的现象，那些上司领导往往对这类员工极尽批评，然后说出一些“这种人哪里都不愿意要”的武断结论，直接“判死刑”。

可是，事实往往是，人家只是觉得你作为上司的观察力真是LOW爆了，所以才会立即走人。对于那些年纪轻轻，就开启尸位素餐模式的，我只能觉得他们的内心没有什么自由意志。他们的人生无法变得更有深度。所以此类无效加班，是上司与下级的“共谋”构筑的，是在潜规则文化大行其道的土地上的某种必然现象。

我佩服的是那些带着激情和愿景在加班的白领一族，那里面有一种想为这个世界贡献点什么的冲动，在这种动力的支配下，才会有源源不断的思考和创新，才会有永不枯竭的工作动力。

还记得八小时工作制的缘起于何时?那是资本主义还未改良的时代，对劳工的压迫，逼迫美国工人们联合部分有良知的工厂主大罢工，美国国会才通过了八小时工作法案。也即是说，这个八小时工作制本身考量就是从蓝领工作的角度出发的，不妨想象下，他们在工厂机器面前，枯燥的按部就班的，做着的那些没有什么创造性的工作。这些工作会一点点磨蚀人的耐心，会让人变得情绪焦躁，但是创造性的工作与之却不同，这些工作往往带来激情，鼓励人们更为深入的思考。而且分工的专业化程度越来越高，过于与现在不可同日而语，这在创业型公司里表现的更为明显，创业型公司往往一个职位只有一到两个员工，很多工作其他人根本就做不来。

58后来在官方回应中将996工作制解释为一项动员，表示并非是强制员工加班，但同时也表示公司正处于业务繁忙的时段，加班工作在所难免。这种话语上的温柔回应，在遍布潜规则的职场世界，会真的贯彻执行吗?