Google 工程师：薪资只是一部分，不要因薪水高就跳槽

一般人的职业生涯长达 30 年，随着退休年龄延后，工作时间甚至更长，难免会有几次换公司、换产业等转换跑道的机会。换工作的时候总是充满希望，同时也充满惶恐，大部分人只会求跳槽加薪，但是 Google 工程师认为，不应该让薪资成为唯一的考量因素。

Google 软件工程师 Paul K. Young 在 Quora 回答这个问题，他认为薪资只是报酬的一部分，特别对高端职位而言，薪资不是整体报酬的最大来源，有些大型科技公司发的股票价值等同薪资，此外还要看奖金和分红，只是奖金分红与股票一样都不是固定数字。虽然在 Google 可能可以拿到 10 万美元奖金，但一般开发人员拿到的大概是基本薪资的 15%。

不要小看福利，长期下来也会累积一笔钱，像 Google 提供的免费三餐，一年可帮员工省下 1 万美元。退休金提拨制度也很重要，Google 员工自提多少，Google 就提供自提的 50%，如果员工自提比例为最高上限，等于一年额外拿到 9 千美元。其他像是企业提供的保险内容也很重要，Young 说年轻时不觉得健康保险重要，但随年纪渐长，尤其当有孩子的时候，就会觉得公司提供的保险内容很受用。

有一些福利无法以金钱衡量，像是有午休舱可小睡，公司提供洗衣服务等。再来很重要的考量因素是地点，Young 认为地点与报酬一样重要，毕竟不是每个人都愿意每天花上一两个小时通勤，也不是每个人都有办法搬家。

还有一点就是出差的数量，还有是否能在家上班的弹性。Young 认为，没有人希望自己一生有半数时间都在机场度过。时间与行程的弹性也很重要，让员工可避开塞车时段，或是早一点下班接孩子，企业给予的弹性对生活品质会带来很大的影响。

此外还要考虑企业规模与稳定度。在新创公司上班就必须承担收摊的风险，大公司比较稳定，但却带来行政和组织上的挑战。最后一个考量是企业文化，了解公司员工都是什么样的人，这家公司有没有让你欣赏的对象，希望能跟着他学习等，都是换工作时的必要考量。