职场信誉—不能丧失的原则

    职场信誉已经成为一个人才征战南北的重要行头。在规则完善的市场经济社会里，一个人可以没钱，却不能没有信誉。但是，在这个“水往低处流，人往高处走” 的社会，已有越来越多的理由让职业人丧失自己的信誉——为了更好的待遇，为了更高的职位，为了实现自己远大的“理想”。他们不仅频频跳槽，而且动辄连泥带根地拉走原公司的人马，或者怀揣原公司的“重大机密技术”投奔新主而去……诚信危机已经成为社会普遍关注和亟待解决的问题。

　　说到这里，忽然想到了我朋友离职的事。朋友是一家杂志社的发行负责人，由于家庭变故，他准备辞职离开重庆，北京一家出版社向他伸出了橄榄枝，并且以眼下薪金的2倍诚邀加盟，但是条件很苛刻——带走他在原报社的得力部属和一切发行渠道。朋友断然拒绝了，因为他知道这会使自己陷于不义境地。报社老总知道后，没有以升职、加薪的承诺挽留他，而是对他说：“今后，无论你去哪里，我都会写一封推荐信。”

　　这一消息传开，朋友赢得一片赞誉，邀请他加盟的公司自然越来越多，按照他们的说法，朋友的职场信誉是一件无价之宝。

　　我们经常讽刺日本人的迂腐，嘲笑他们终其一生为一个企业兢兢业业服务的“愚忠”。是的，我们处在变革的时代，各种欲望一刻不停地鼓动着我们—— 上路，上路。路上的风景总是新鲜的，但是，不断上路的成本肯定是巨大的，花了我们太多的时间和精力，不断上路，不断从终点又回到起点，一切成绩又不断归于零。更重要的是，我们许多人在频繁的寻找中失去了一个职场人最起码的忠诚度，许多人一只脚刚踏进一个公司，就已经在盘算着怎么赚足资本跳到更高的地方去。固然，跳槽是一个人实现自我价值的手段，但是现在却演变成不负责任的儿戏，变成为达目的不顾一切的疯狂。

　　据上海可锐管理咨询有限公司的一项调查显示，申城有37%的职业人因为自己的职业信誉度受损，而在未来找工作过程中遇到这样或那样的挫折。其中，有近六成的人是因为过于频繁的职业转换，造成下家对其职业忠诚度表示怀疑。近四成是因为没有遵循最起码的职业道德，使公司受到很大的损伤，因为这其中近54%的人已经是中高层管理人士。

　　人才的竞争，已成为入世后企业乃至国家间竞争的焦点。人才职场信誉的优劣与人才管理水平的高下，决定了人力资源价值的高低。