今天的招聘实况！（珠海） -附相关讨论

   今天，我终于亲自披挂上阵，到人力资源的第一线去坐阵。我是负责招电子技术研发人员和助理工程师的。9 点后，开始有人来应聘了，我首先把一张由运算放大器组成的电路给他们看，很简单的组合，其中有同相放大，反相放大，线性检波，平均值滤波，运放组成的窗口比较器。

   要求说出这些电路的放大倍数，功能。

   总共有6 个人来看了，其中一个本科，三年电子工作经验。以下是和他的对白，记录如下： 

我问：看看这电路是做什么用的？

本科生：我不熟悉运算放大器，不过熟悉编程。

我心想：可能是软件高手呀，不要错过了。

再问：  队列一般是应用做什么？双向链表一般多应用在哪方面？
 
本科生：不知道。

我问：  你熟悉哪种单片机，

本科生：MCS51  

我问：  用什么语言

本科生：汇编，C，C++；

我问：  请说出 51 的的中断入口地址，记得多少说多少。 

本科生：我哪里记得起。  

我再忍：你要的薪水是多少。

本科生：试用期3.5K ，之后大于4K .

我说：  你可以走了。 

multiice 发表于 2005-3-26 16:58 人才聘任 ←返回版面

我编程从来不记中断地址的,这种编译器能做的事情干吗要记?

第一次招聘是吧,是不是看到别人被你折磨的样子很过瘾啊

xuefeihu 发表于 2005-3-26 17:15 人才聘任 ←返回版面

也是个本科，还未找到工作！·应届毕业·也想再这聘一下·

集成运放内部的多级放大电路可分为输入级、中间级、输出级以及偏置电路四个基本组成部分。运放我想知道了虚短，和虚断后，不管是简单的反相放大器，同相放大器，差动放大器，或者其他复杂的，一般都能算出来，其实用反馈算的更快，在线性检波，平均值滤波方面，我也只是了解而已，单片机方面常用AT89C51，或者AT89C2051，会用汇编和C51，但编程能力一般，会PROTEL99SE，ORCAD，KEIL，了解VHDL，

51 的的中断入口地址
外部中断0 0003H
TO中断000BH
外部中断10013H
T1中断 001BH
串行口中断0023H

薪水并不是最重要的，我需要有个学习的环境· 

宇宙飞船 发表于 2005-3-26 19:50 人才聘任 ←返回版面

   老兄可以发一份您的真实的简历给我。您在珠海就很方便了，可以过来证实一下您自已的实力。到时可是真正的全考了，由模拟电路到硬件到软件到到算法再到E 文。

   请您有个心理准备就是了。

   假若您真有实力，本公司在珠海的薪水绝对是想像不到的。本公司做了10 年以上的电子工程师年薪一般也有18W以上，全部都分了房子。做5 年以上的就会有房补（致于有没有还得看您的绩效了）。

   我的工资在进入公司的第一年中自动加了三次，两年后再自动多加了一倍。

china_fog 发表于 2005-3-26 20:27 人才聘任 ←返回版面

说句实话，楼主的问题我一个也答不上来，除非翻书，不过俺实在幸运，工作换了几个，都不错，有全世界知名的大企业。薪水也不错，反正比楼主说的本科生高多了。

看来俺实在运气，居然能混饭！！幸亏没遇到楼主这种考官！

sayasa 发表于 2005-3-26 20:54 人才聘任 ←返回版面

但我做了六年开发了，也做了好多产品了，东方皋辩马不识雌雄，懂不懂？

招刚毕业的考基本的无可厚非，但将这个对白拿出来让大家看来说明你对问题理解的片面。

      来说明大学生学的差吗？你学过的课都记得住吗？

      来说明无能力而工资要求高吗？每个人都有他要求工资的权利。
你有你的看法是没错的，拿来发这样带有这么片面的观点和歧视的贴是是严重错误的。

      有点大度好不好，有点理解好不好，做为同行的前辈对未来的小师弟带有这样的认知是我们这些干了几年的人耻辱，是偏见和狭隘！

      许多事私下说笑无所谓，拿来坛子说就有点.........叫人怎么想呢？

      你长的丑不是你的错，但你拿出来吓人就不多了----------套用一下，你如此招人，如此看法不是你得错，但拿来坛子里来说就是你的不对了！

      这样的看法不是真对楼主，真对的是有这样看法的干了几年的人，话有点偏激，但都是真话。呵呵，也许我如此理解是由于我当初也不是个好学生，但我从我的经历可证明不是好学生也能做好电子开发！虽然做不到顶级人才，专家人才，大牛人才，但决对可以成为一个能干事，能做产品，能做开法的合格的工程师。电子开发是工作，不是寻求天才！

      最后愿搞开发的同行给那些刚出来不计报酬渴望机会的年轻人尽可能多点机会！ 愿那些年轻人要求不要太高，先工作，再择业，再发展学习，只有努力，机会会有的！最后愿大家明天都更美好！！！！哈哈哈

 宇宙飞船 发表于 人才聘任 ←返回版面

   一个本科生，硬件不懂，软件不通，若做您的拍当，您肯吗？

   我考人是很特别的，我会先问他最熟悉的东东，再考他这东东。

   连自已熟悉的都说不清，那不是想蒙我？ 

   当我无没料到吗？我靠？您来招人吧！    

   当一个真正的有料的主考官坐在第一线时，机会面前是人人平等的。 

   我要讲的是：有多少付出，就会有多少的收获。

sayasa 发表于 2005-3-26 21:54 人才聘任 ←返回版面

1我用汇编做过，但不是很多，而且我现在写混编忘了就翻指令。但我用混编开发的产品却在市场上消售。

而且说老实话我的开法步骤是这样：产品要求---分析思路（另能找到样机一般都找）----程序模块化----网上找资料和程序（一般都可找到参考的）----有问题就问别人（有些事不必做重复的）-----然后自个去综合。对一般的产品都是有效的。
2什么样的搭档我都愿意，只要他现在是我的同事，我们就是合作，我就是要利用目前的现有条件去尽量做好。

3熟悉不代表记住，51单片机高电平复位还是低电平复位我碰了几次，查了又记不准，到现在还记不准，你不能说我熟悉，不熟悉我怎么做出产品了？

4，不记住就是没记住，不要想着都是蒙你的，当然其中五五开。

5，那您来招人吧！---在公司我招过一次人，我问那人几个问题，当时心态就好象是你这样的心态，最后我冷静下来后，对我们头说，你招吧，我觉得还是你招好，我问得还不如你好（其实我们头没搞过开发的！不怎么懂，以前公司只是买别人的，技术只负责修理和维护）公司就这么点钱问那这那也不好，那时我们出的工资是3K-5K，最后我们头招的同事也很不错，以为我当时认识到我那时还是总以自个的技术比别人，没跳出这圈子，我现在已跳出了。

  另你这话有点气话，有个公司让我去做开发部经理了，十几天后就去上班，想招人机会会有的。我想招人你就是问出人家的水平，给人家定位好他在你们公司的工资，而不是简单的是与不是，这才是一个合格技术主管的职责，不知认同不认同？而且若觉得合适但工资要求高的，可以推心的讲一下公司的情况和能开的工资，以备做为后备人选。人才是你选择的，是你给他机会来检验你的选择的。

6，骂你的人还不会少，不知是你表达的不确切还是本来发贴就带有情绪的，说句老实话我看了你的贴第一感觉：招个人就牛屁哄哄，以为自个么样------呵呵，这是老实话，但我没这样写，当然你能回贴和大家推心的谈这个问题我知道你也不是这样，只是确是有感而发，但你这贴第一次读后确有此感，我想许多人都有我这样个感觉的。你应该在那后面谈一下你的感想大家可能不会对你的话这么反感了。

7。付出不见得就有相应的收获----这个问题社会现实就知道了，只是有这样的机会而亦，嘿嘿 我都是真心话，若有言辞不当处不要见怪。许多问题不要从纯技术去理解，招人也是如此，要不然你只是个技术高手，而不能看问题更全面，不能使自个对问题有更深的理解，自个也不会有更大的发展，只能是井底之蛙，看不到广阔的天。

宇宙飞船 发表于 2005-3-26 22:30 人才聘任 ←返回版面

   首先三年的电子经验不算多也不少，在这三年中如果是学校学的是MCS-51 系列，工作的时候用汇编做过项目，我相信对这几个中断入口地址是有记忆的。就算不准确也应知道有几个中断入口，会说在手册中可找到。但说不知道，就说明他对硬件的理解不熟，或者是没有用MCS-51真正做过汇编项目，证明他这人说话不诚实。 

   问队列和链表是想知道这人有没有算法意识，一个好的复杂架构程序，无非是等效成生活中的交通常识，或者是国家的等级，又或者是帝王制度，一个没有架构的程序何谈有几年的经验？     

sayasa 发表于 2005-3-26 23:03 人才聘任 ←返回版面

1，你问什么都没错，关键是你发这贴的用词和表达方法引起大家的反感。

2，以为你代表的是资方，而大多数人都是劳方，对你的排斥是不言而喻的。

3，招人的选择确是个很有学问的问题，没有通一的标准，若都象你这样的标准，历史上许多天才都会被埋末了，主要是你认为搞开发几年一定要记住这些在现实中确是有许多人不记的，反驳你的人都是从自个的实践出法对你发问的。

比如你刚说的这句，就算不准确也应知道有几个中断入口，会说在手册中可找到-------就那这句话来说吧，你只是从自个回答问题的方式来理解，而许多不会的人会说---不知道，记不清了，所以你理解片面大家当然不认同了。

4，象我等混饭之人被你绰穿了面纱，自然群起而攻之了，哈哈哈

qinhecat 发表于 2005-3-27 11:52 人才聘任 ←返回版面

    本人来珠海也快三年啦，此间换过一个单位，薪水也是随着工作资历的增加一步步的慢慢涨上来的。这几年我和很多同事也认真的研究过珠海绝大部分知名电子行业公司的运营和薪水状况，对本地的“好公司”应该能说得上耳熟能详。到目前为止我们都一致认为在珠海电子行业的公司上班做技术类的一般情况是：

1、应届毕业生：2k－－－5k，视公司运营情况而定，一般的3k，但是炬力电子也许就能超过5k。

2、有2年以上工作经验者，在公司从事某一特定领域工作者，比如IC设计，算法，系统软件开发，系统硬件开发，系统测试等，薪水待遇从4k－－8k不等，与所在公司的效益密切相关。再高的在珠海就相当难找得到啦，所以每年都有1/3的人往深圳蹦。

3、公司某个具体项目的Team Leader，6k－－10k。注意：此类人物在一个大型的开发公司也不会超过10个人。

4、公司主管技术的manager级别人物，10k－－15k，股份和分红不计，此等大牛每个公司名额极少，从业时间也10年以上。

楼主的公司“本公司是一家最专业做汽车电子的主打产品，其中包括倒车雷达，视频，RF，图象识别。”看起来是拿别人方案来做生产的公司啦，能不能把公司的大名报上来啊？不会是人民西路那家在网上常年乱打广告的吧？

还有楼主说到时候要考试：“到时可是真正的全考了，由模拟电路到硬件到软件到到算法再到E 文。”我把这篇帖子给同事们看啦，大家都说对这种职位没兴趣。很明显是在找一个我上面提到的第四点级别的人物嘛。这样的人怎么能到人才市场去找呢，应该出动猎头啦。

现在的公司运转讲求分工合作以提高效率和减少风险，只有那些非常小规模的私人性质的公司在创业初期才会要求有这么一个什么都会的人物。在我们公司的100多位工程师中有资深的IC设计团队、算法设计部、经验丰富，管理规范的系统软件应用、硬件应用部。里面包括啦卫星通讯、高频接收解调、音视频模拟电路设计、电源、操作系统、音视频编解码、图形处理、网络应用等等各方面的专家。

    另外楼主还说啦：“假若您真有实力，本公司在珠海的薪水绝对是想像不到的。本公司做了10 年以上的电子工程师年薪一般也有18W以上，全部都分了房子。做5 年以上的就会有房补（致于有没有还得看您的绩效了）。我的工资在进入公司的第一年中自动加了三次，两年后再自动多加了一倍。”这一点我们就看得更加晕啦：珠海有10年以上的电子企业已经倒闭得差不多啦，更不要说有人能在公司做了10年以上的，看起来你们公司这样的人还有不少哦。

    “全部都分了房子”国企？别开玩笑啦。不会是你们总工一个人享受到这种待遇然后公司就推广到N个人吧？最后那句话就更加奇怪啦：有那家公司一年之内会主动给一个新员工加薪3次的？一次100也算吗？楼主还强调啦自动两个字。每一个规范管理的公司的人事管理和考核制度都会明确何时考评，何时加薪，加薪的幅度是多少。而且在加薪的过程中会努力使团队的加薪曲线保持正态分布，即加得多的和加得少的都是小部分，大部分人是中等水平，同一团队成员薪水不能差别过大。

    最后我们得出来的结论就是楼主的公司可能会给极少的某些人相对来说很高的薪水，但是绝大部分人都是温饱水平的收入，而且楼主的公司只是适合那些“江湖游侠”去闯荡型的，各位新人还是寻找一家能接纳毕业生，技术分类齐全的大公司比较合适。言语如有不敬之处，敬请谅解！

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