水星：我给老板的一封信

    我想要求老板调整工资，我做的妥当么？邮件大致内容如下：  


    我希望我的薪水在××/月，这样会令我有更大的激情、更好的积极性投入到工作中。下面是我的一些理由说明我的想法：

    1，和公司同事相比，我的心里价位没有不是没有根据的。

    工作结果，虽然有出现过技术部不能接受的bug，我也有自己的理由，但是我不在这里说，我承认这主要是我的责任，但是公司任何一个在这个薪资价位上的工程师的表现不一定都比我好,甚至是优秀员工；

    工作效率，我不敢说自己工作效率一定能够都提前完成，但是目前来说我的工作都从来没有推后过，这只有少数优秀员工比我做的好，他们的薪水和我不可同日而语；

    工作能力，工作能力是个人能力。我做的都是没有做过的活，不管是公司以前的基础上还是在公司以外的人的基础上改进，都是在别人的基础上完成的，所以能够做好了不能不说明没有表现出自己的能力；

    至于工作态度，我想我能够在重感冒的时候还能不放下手头的项目休息、并且周末还坚持来帮助当时570的生产应该很有代表性了。

    2，和社会行业相比，整个中国的IT行业在911之后是一个下滑，但是到了“非典”之后就开始复苏了。21IC是中国电子行业的权威网站，在上面我也了解到很多情况：03年毕业生的机遇没有04年毕业生的好，04年的毕业生又没有现在的毕业生的机遇好；在嵌入系统行业，单片机的收入不如DSP、DSP的不如ARM，当然这也与水平有关，可我和同学之间的比较让我失望……

    3，中国不缺人，但是缺乏人才，公司也是一样的。每年几百万的毕业生，但是在大众化的教育模式下能够真正有实力的却不比往年多。

    4，在这个价位上，他们有的毕业年限和我现在的差不多，我当时相信我在现在这个时候工作成绩要是比他好我将会拿到比他好的报酬、至少应该赶得上的报酬，将来我会更加出色，可是……工作的激情来源于希望和目标， 有体现工作能力的薪酬才能使员工有工作的激情。我相信我自己分得清工作和工作以外的事情，但是没有激情的情况下，每个人都一样是拖疲惫的身子蹒跚前进了，我认为这才是项目进度落后的根源。

     我一直相信公司“三月份调整薪资”的时候会给我比较公平的答案；我以后的道路还很长，现在多点少点不能够根本改变我的生活现状，但是影响了工作和生活的激情以后就不一样了，我尤其是不希望自己堕落下去、在将来有新的表现的机会的时候没有动力去表现，这样对我对公司都是更大的损失……你认为呢？ 
                         ××
                                                    2005-4-29 水星