浅谈国内100k以上的研发人员

在另一个版面，看到了关于较高年薪的讨论，产生一些想法，特此记录：

背景：
1、中国没有几个 顾雏军！20世纪，懂技术发财的，太少啦。
2、21世纪，技术人员多了，薪水也普遍高了。
3、管理人员，就不要提了。解放初，青山收入就很高。
4、有一份报告指出，技术人员毕业工作3年以内，公司是倒贴钱的。5以上经验，才能为公司创造较多利润。（上两个数字，在发达国家，需要更改为5、7）。暂时，不列出报告的链接吧。
5、多数技术人员，还在20k-60k年薪。
----关于多数人的解释：所谓多数人，是指那些“非北大清华”的本科。本来，好学校每年毕业人数很少；而且，北大清华多数人出国

，留在国内的更少啦。所以，不要拿那些“尖子”来讨论区区100k。


100k以上现状：
1、大公司，有一定技术含量的研发人员。（顺德小家电，某些公司虽大，技术、薪水低）。
2、中型公司，或者在某行业有影响力的公司。有较高技术含量的研发人员。
3、小公司，行业技术深刻的研发人员。
4、20世纪已经过去，多数电子研发人员，还比较年轻，他们的薪水还在涨（不要只看到现状）。

大型、中型公司，薪水与职位、工作业绩密切相关。而且，一般有较明确的几点原则。
小公司，灵活度较高；俗称“关系”、认可程度。

某些较优秀人员，经过层层选拔，进入某些中型或大型公司，拿着2k、3k的薪水，稳稳当当过着日子......

...此处略去500k字节...
...




还有最重要的一点：国内15w年薪与50w年薪，差距不太大！
差距受到地理位置、公司文化等影响更大！

根本原因，就是：
深圳上海等几个大城市，是其他城市的向往目标。
香港新加坡，是深圳上海等的目标。
日欧澳，是香港新加坡等的目标。
还有一个终极目标。

---每一个目标之间，收入水平相差几倍！你可知道其中差距！国际化日益密切，是根本原因。

---国内，很多人受教育程度较低。请记住一点：无论出现什么，都应该支持大学扩招！！！
有教育，才能站在巨人的肩膀上。而不是10亿人重复走第一步！

---集体智慧是伟大的---此句，与上文无关。


---写得有些乱，望读者海涵。