哇，好多小老板冒出来啦

    这几天看到论坛里有好多小老板和经理们在发贴讨论敢不敢接受应届毕业生，好像大家都是一肚子怨气，焦点在于当今的毕业生水平太差。俺从另外一个方面分析一下。从里面可以观察出发言的人所在的公司都应该是中小型的民营企业或者私人小型公司，或许有些赢利中，更多的是在苦苦支撑...各位老板和经理们大都是从以前的小小工程师一步步走到今天的，很多人也许也受过不公正待遇，现在有这样的想法和做法也不足为奇啦。仔细思考其实这些算是普遍的现象和那个公司的老板或者负责招聘的经理个人的性格和价值观的关系是不大的，根本原因是公司的实力还太小。老板还远远不能在人力资源成本上做到财务自由，也许很多小公司每月还在发愁怎样省点水电费来发薪水呢。

    先说说俺的公司的情况：台资，在台湾应该能进前十名的大型IC设计和方案提供商，90％的员工属于开发人员，以硕士和本科学历为主，大陆员工平均月薪7K左右。公司有一套完善的人力资源薪酬管理制度，以试用期为例，新近员工的薪水在试用期前后并没有区别，而且和同类工作岗位员工的薪水差距控制在一个等级（500RMB）以内，并为试用期员工购买全套的全额保险，试用期内就签订正式的劳动合同。公司的价值观是既然面试的时候认可了此人的水平和价值，从上班的第一天起就要和老员工一视同仁。至于今后的职位和待遇升迁问题，公司是每半年提供一次升职机会，薪水根据市场行情每半年调整一次（通常情况是只会多不会少的啦），而且公司的确能做到信守承诺。据说我们公司搞清洁的阿姨到公司好多年，经过数年的加薪现在也能达到2k多啦。本人在到这家公司18个月内也获得3次集体加薪机会，感觉还不错。

   在说说我同学在深圳的遭遇，他2004年在深圳一共换了5家单位，前面4家都是在民房里办公的私人小公司，没有一家呆得过试用期的，有2家号称做无线网络的连基本的 测试设备都没有。呆不下去表面上看是那些老板要求高，工作压力大和我同学能力有限外，那些都是在起步中苦苦挣扎的小公司，老板指望一个人顶十个人，他的资金当然得省着用啦。他听我的话最后找的那家老牌外资还算可以啦，最少试用期不用拿2k的低薪水在深圳关外熬日子，每天想着跳槽啦。

   虽然我举的都不是应届毕业生的例子，但是其实我想表达的意思是有缘来21ic玩的各位对电子技术有兴趣的应届毕业生在找工作的时候尽量争取进入那些实力强大，管理规范的赢利中公司，外企是第一选择，国企其实也不算太差（当然要熬一段时间），大型民营名企也可以去，但是那些小型的民营、私营企业真的是要认真考察才行的。大公司的培训机会肯定是可以得到保障的，找个好老师来学习也不是难事。不要轻信网上流传的一毕业就去小公司锻炼好的言论。的确是有极少部分运气好的人在小公司中得到了发展锻炼，但是99％的人都不会有那么好的机遇，那能做的就只有不停的跳槽啦。而且大家也看到了上面很多老板都是那样的心态和做法啦，水平一般的ddmm何必进去受苦呢，就是水平很高的人物也请仔细考虑能不能到小公司去赌一把啦。小公司里面就几条人做事情，人家当然不肯轻易出手教你啦。但是大公司就好多啦，部门齐全，精通某一领域的专家大把，而且人的心态普遍比较好，一般都乐意帮忙，能学的东西极多，可不像很多人所说的只有在小公司才能学到东西。俺对自己的要求不高的，以后也不打算当小老板，太累啦，只要能在实力强大的公司里做一辈子自己喜欢的技术即可。最后衷心的祝愿天下的小公司都能兴旺发达，成长壮大！