写给“珍惜人才的老板”与 “优秀的员工”

    这几天才加入21ic,以后多多指教：

    这几天看了几篇关于应届毕业生与劳资关系的帖子。有一些想法，觉得不说不爽呀，反正大家都不认识，，哈哈。

第一：给珍惜人才的老板。

   1)珍惜人才的老板，不一定要技术厉害，但是要做人厉害；每个人都有不同的成长经历，对于环境的有不同的适应，所以老板在关注员工的时候要有所“偏心”。这个就要求老板有孙悟空的“火眼金睛”了。

   我把职场上的人分为以下几类，以供参考，有增加的在后面跟上。

   a:有的人喜欢让老板崔着说某某人你去干吗干吗的

     再分类：
   a1:有些是天生内向的，没有个人主见，只能听从人家的安排；此类人作为秘书比较合适，因为有些话与事情他不会到外面给你乱说，所以当老板的只要给他提供稳定的工资与福利等，次等人必定能跟你的企业共同经历风雨。
   a2:老板或者主管不在的时候，什么活都不干，在办公室抽烟，玩游戏等等，同事活忙不过来的时候，请他帮忙，连动都不动。这类人不需要说了，欠老板最好早点辞退。
    
   b:老板分配下来的活，能够按时高质量的完成，但是不喜欢你要求他怎么去做，而且老爱发牢骚，

    此类人是天生的独行者，具体很强的孤独感，个人能力非常突出，大都是小时候有一些阴影，所牢骚只是一时的气话，所以不喜欢与人共处，一般也都只是在新入公司的时候才这样，大家相处一段时间后，彼此了解后，也就会有一些接触，但是不会深入，可是，如果当老板的能够去了解这种员工的过去，能够与该员工谈心的话，此类员工必定为你呕心沥血，鞠躬尽瘁的。

   c1.性格外向的，老板在的时候，会努力干活，老板不在的时候，翘起二郎腿的。
    此类人一般都是眼力极强之人，懂得把握机遇，温饱问题可以解决，但是，成不了大器。
   
   c2.性格外向的，老板在的时候，努力干活，老板不在的时候，还是努力干活的。
    此类人呢，刚开始肯定被同事取笑，甚至是某些同职位同事的嘲讽，殊不知，燕雀焉知鸿鹄之志斋，只要是碰到一个有眼光的老板，此类人定然是公司的骨干与栋梁，甚至就是今后挑大梁的主，如“一个工作20年工程师的感想”里面作者所说的他手下的工资比他还高。如果遇到一个眼光短浅的老板，那只能是跳槽了。。

    d.喜欢把自己同学或者朋友拉进公司的。

    此类原因一般是公司老板管理问题，用人制度混乱，深圳前几年有一模具大企业，老板把公司拉上正轨以后就移民加拿大，把公司交给了他的左膀右臂，没有设置监督部门，结果，1年以后，整个大型企业都快嵌入绝境了，那些昔日公司人才，都自己拉单帮了。其实这个就是老板本身在企业制度上的缺欠造成的。拿创维来说，昨天前董事会主席黄某某过堂，为什么人家创维就不会就此事件倒台呢？这里面涉及到经济领域，企业管理的讨论，不说了，我想，现在论坛上的老板，没有几个想过把自己的企业变成今后的“微软”“ＩＢＭ”吧，不知道，周立功有没有这个想法哦。可能这里面你最有实力，名头最响亮了，又有钱。呵呵。。
    
    e.在公司干很长了，可是能力不强。

    这类人是忠诚跟随者，也许他没法为你创造很大的利润，但是他不会在公司碰到困难的时候离开你，甚至还会帮助公司挺过难关。此类人，可以留用，作为公司的基础力量。
 
    还有多种，怕写多了重复，还是留一些大家讨论吧。。

第二：关于应届毕业生

   应届毕业生应该认识到以下几点：

   1）你只是一个刚刚进入社会这个行业的人，你的社会经验与工作经验远远不能跟前辈比的，所以，“做人要厚道”（呵呵，引用手机的台词了），虚心。

   2）记得，多做事少说话，如果你事情做很多了，能力也提高很大了，“比如，论坛上某人说已经做过5个完整项目的，工资还1.9K，那么这个老板不值得你去跟他什么共创美好将来了，换个好老板吧。

   3）发现老同事的设计或者程序有故障的时候，千万不要直接跟他们指出，最好讲点技巧，我就在这个方面吃过很大的亏，我这个人学习上不认输，以前在学校的时候，所做动手的实验，我都充当助教的身份，而且我一般都是一步到位，比同学快一倍的速度完成。后来到了岗位上，初出牛犊不怕虎，老是得罪人，虽然结果都是老工程师的失误，损失是帮老板赚回来了，但是却把关系搞得……，后来改变战略，发现问题的时候，只说现象，不说原因，让当事人自己去查，查不出来的时候在旁边指出，两家欢喜呀。自己学会怎么去管理比你高很高学历的同事了。。

   4）不懂的东西，要虚心的向身边的同事咨询，还没搞明白，自己上网找资料去，做技术要有紧追不舍的精神。

   5）多花些钱买参考资料，一般公司都会有一些公共的书籍，可是，老板不会发现，这些书籍一般都是老资格的员工的专利？(老板要注意哦)作为一个新手，自己掏钱买书，z自己想怎么做标记就做标记，多爽，而且还省去和同事“争书风波”，搞僵自己的人际关系。

   6）相信这个社会总是有好的老板的，只要你付出了，老板总会给你相应的回报的。

   7）做人要诚恳，一步一个脚印，一就是一，做技术不是搞销售，把产品吹得天花乱坠的，实际上产品还没开始研究呢，那个是销售技巧，不是技术人员所能理解的，所以当你碰到这种事情的时候不用大惊小怪。等你有机会接触销售就明白了。

   8）和同事处理好关系，这点非常重要，即使你只是来公司混金子的，老板不在，你偷懒，同事也不会告你状是不？这点意见不是教你怀哦，做技术，还是要努力学习的哦。

   9）即使你当了主管，也是要多多参与公司的一些活动，不要脱离群众，很多好的点子都是来自于群众的哦。

   10）如果你在公司非常努力，非常认真的干活，而且和同事都相处得非常好了，那时候你要多多考虑一些法律上的问题了，曾经有个大学生毕业后给老板干了好几年，却连个“三险”等手续都没给他办理，等到为公司累得生病了住院，才知道自己连个医疗保险都没有，一进去都把所有积蓄给弄没了(现在医院也太黑了，在某些发达城市，一个小小的感冒就要500以上金子了），等于白白浪费了自己多年的青春，像这类的老板早点离开是福哦。

   11）如果你认为很难做到上面的这些，你一定是个恨牛的人，或者你家很有钱，建议你自己出来自己做老板，体会老板的心酸。

    以上意见，纯属个人意匠，如有雷同，纯属巧合，如有不同意见者，你有保持沉默的权利。如有新感受者，欢迎跟帖子。