经商最高境界

    我觉得《经商最高境界》评价的标准是什么？你怎么知道那个就是最高的境界呢？做我们这行的，我觉得，应该从两个角度来分析问题。

1做为老板的一个角度分析2 做为打工人员的角度来分析。

1做为老板：首先要有这个概念，一个人赚到钱那不叫赚到钱，你能够使你周围的人朋友和自己的员工都赚到钱了那才叫赚到钱，做我们这行有相当一大部分老板，只顾自己的腰包，不管自己员工的死活，这样也长久不了，人员流动太大留不住人。如果通过公司的平台使自己的员工都赚到了钱，我觉得这个老板是一个成功的老板。他这种境界是一般人员所不能及的。
2做为员工：做我们这行的，都是凭自己的能力来吃饭的，搞技术的就把自己的技术达到更好，做业务的，就使自己的业绩达到更高。在有公司的一个好的平台下，在分成方面都合理的情况下。觉得值得你去真真正正的在去为自己做事的时候，把这个公司的生死存亡，看成是自己的生死存亡的角度来考虑的时候，我想他发挥的作用是巨大的。

总体分析：一般目前很多公司面临的问题就是，提成 ，报销，底薪，公司里的一些不合理的制度，造成了一种上级和下级的景象，并不是合作与合作的关系，有的老板太黑太黑，就连员工的一点点小的费用，都不会放过，到发工资了，这扣那扣全部都给扣除了，然后在报价和提成方面做的不够透明，有的隐瞒真实报价的也有，耍赖皮的也有，修不好的机子，要求拆客户的配件模块的也有。你看看这样的老板怎么会得到好的千里马呢！

然后业务这边：业务要靠经常出差，才可以有业务啊，并不是打一个电话就有了一个定单了，即使有那也是1百里面才有那一两个，很少。大多都是要靠自己不段的辛勤的努力，和客户拉深关系换来的。

当然是要付出很多的代价的，有的公司在报销的制度上，做的不够好，员工有的车费要报销了，和客户吃个饭了。这属于正常的业务费用范畴，但是有的公司老板，特小气！一脸的晦气，好象谁欠他钱一样。你说这样的老板有何发展！又不想花钱，又想出定单。这样的好事你说哪里才会有啊！再好的千里马，你光不喂它食料光想让他跑路，这可能吗？你说这个道理是多么的简单和明了。为什么那些做老板的怎么都不明白呢！

一个公司发展到几年了，还是那个样子，没有什么大的变化，发展不壮大的原因，我想一定和我说的这些有关系。自身矛盾没有解决。

你是永远就是这个样子。做不大！

员工当然要跳槽了！培养一个人是不容易的，是长期的。往往失去一个人的时候，却是因为某一件事情没有处理好，你就失去了一个很好的员工。比如：员工给你努力的做了一个工程，加班加点做出来。

到最后你老板赚了几十万，但是给你那个员工说，我这次没赚什么钱。一毛不拔！你说下次他会在你这里做很久吗？很明显的一个问题。我说你怎么不明白呢，你以为他们都是傻子。这样只是坑了自己。很快他就会辞职离开你这个不合理的地方。等下次定单来了，你却没有这样的人才可用了。下次机会你只能眼看着别人去赚这个钱了。我说的这些，都是在说做我们这行的一些，只看到眼前一些很小的一些利益的一些小老板。小公司！他永远都是这个样子。永远做不到哪里去。过十年，甚至20年，你看看，还是这个样子！大家如果觉得我说的对，就顶一下！