不妨多从招聘者的角度多想想问题

去应聘前最好把自己以前做过的项目过一遍（主要是技术细节），因为不少公司都会问到你以前做过的项目，而你对这些项目的描述，常常会引导他对你的印象：工作是否细心，简历是否有水份，与人合作如何等等。

平心而言，如果你是负责招聘的，你会招一个不了解的人进来吗？面试时间一般不超过一个小时，有的仅仅只有几分钟或十几分钟，这么短的时间内，想要了解一个人的能力，最好的办法就是考他做过的东西。如果一个人连自己做过的东西都这么不上心，你还能期望他对工作细心？如果一个人连自己做过的项目都描述不清楚，你敢相信他做过这个项目？

当然。面试时笔试有很大的局限性，但请大家别忘了，除了你未来的主管（大部分是懂技术的）要考核你，还有人事、老板要了解你。这个了解以什么为依据呢？凭主管几句话？还是应该有一些比较简单的题目呢？这个就要看老板对你未来主管的信任程度了！

一句话：如果想获得一份好工作，不妨多从招聘者的角度多想想问题。