当毕业生爱上IT企业

    “虽然我感觉到了压力，但这是我所等待的，我不会错过任何一个机会……”中星微清华大学招聘会上一位毕业生对用人单位如是说。  

     2006年11月30日，国内知名IT企业中星微在清华大学进行了一场校园招聘会。没想到，这场招聘会在清华校园引起轰动，整个会场人头攒动，简历投递处更是排起了一条长龙。

     在中星微火爆招聘场面的背后，是IT企业在大学毕业生中的人气急剧上升。近年来，随着IT产业的高速发展，IT职位受到越来越多大学毕业生的青睐。但是，用人单位对大学毕业生的要求同样日益提高，真正能够最终进入IT企业的人少之又少。

     本期，新闻评论周刊邀请到部分知名IT企业和毕业生朋友，一起看看对于一个大学毕业生来说，IT梦想到底有多远。

追逐IT梦的三个毕业生
     这里记录的是三位2007届大学毕业生的IT求职故事。在这些闪动的文字之间，我们看到的是一个个青春梦想的跳跃，一段段充满酸甜苦辣的成长经历。 

     其实，正是因为有这些充满梦想和激情的年轻人，IT的风景线才会如此精彩美丽；正是因为有这些年轻人的加入，整个产业才有继续向前的动力。

免费打工也是机会
主人公：王文文（女，电子科技大学2007届软件工程毕业生）
中意IT企业：IBM   微软
     当记者在成都总府路第一眼看到王文文（化名）的时候，就感觉这是一个很有活力的女生。

    招聘会上，王文文表现出来的大胆果敢在一般女生身上很难看到，跟她清秀的外表一点不相符合。

    11月中旬的电子科技大学双选会上，王文文看中了一家软件公司。当招聘人员看到她简历中的求职意向时，不由充满疑惑地问：“你想做软件开发？这可是男生从事的工作。”

     面对用人单位的不信任，王文文回答得非常爽快：“当然，我学的就是软件开发。我比我们班好多男生都优秀，我相信自己有能力胜任。我可以不要工资，无偿工作一个月，如果你们觉得行就把我留下，不行就把我开了。”也许是被这个小女生的勇气征服，也许是被她的真诚所感动，软件公司考虑再三，决定答应她的提议。

     “现在公司决定录用你了吗？”记者问已经在软件公司实习了半个月的王文文。

     “才工作一周，公司就决定和我签就业协议了。”说到这里，王文文露出了灿烂的笑容。

     观点：“零工资就业”是一种新的就业方式，也是一个引起争议的问题。先不论这种方式好坏，在竞争白热化的形势下为自己争取一个发挥自身才干的舞台和空间，从这个角度来看，这种方式有一定的可取之处。


一本追逐梦想的应聘日记

主人公：李辛磊（男，复旦大学信息工程学院2007届毕业生）
中意企业：惠普 微软
     摆在记者面前的是一本记录故事主人公应聘的日记。复旦大学信息工程学院的应届毕业生李辛磊（化名）为了自己的IT梦不停地追逐着。 

     上午6点，李辛磊就从床上爬起来，穿过还沉浸在寂静之中的复旦校园，赶往数公里之外的张江科技园区。在那里有一家外资芯片公司招人，李辛磊已经通过了此前在学校的初试，今天是面试。

     经过几次转车，李辛磊终于在7点赶到张江科技园，此时距离面试时间还有一个小时。他拿出随身带着的商务英语对话手册抓紧时间背诵，因为在外企的招聘过程中，几乎全部是英语对话，对口语要求很高，这也让不太擅长英语的李辛磊感到很大压力。

     果然，在面试现场，负责招聘的是一个美国中年人。一开始就让李辛磊解释芯片方面的几个技术名词，然后了解了李辛磊在大学的简单情况。应该说整个面试过程还是比较顺利，李辛磊把这归功于之前自己做的大量准备，包括突击记忆了同芯片相关的科技英语。

     当李辛磊从张江科技园出来时，又马不停蹄赶回学校，因为晚上三星电子将在学校举行专场招聘会，他不希望放过这个机会。

     “韩国企业和美国企业在招聘方面不同，韩国企业更看重团队精神，这方面我也是做过大量研究的。”李辛磊后来告诉记者。

     “感觉累吗？”记者关心地问。

     “累，身心疲惫，但是没办法，这就是生存。”李辛磊很直接地回答。

     观点：在就业成为千军万马过独木桥时，有人欢喜有人忧。我们感到欣喜的是，许许多多像李辛磊这样的大学毕业生有着良好的心态和奋斗的方向。

不要小看实习生
     主人公：张静（女，北京邮电大学经济管理学院2007届毕业生）
中意企业：联想   诺基亚

     当同学们都在为找工作而四处奔波时，张静（化名）已经在一家外资手机公司上班了。

     这是一个看上去非常普通的女孩，在同记者的交谈中，甚至还带着几分女孩子的顽皮。

     张静的应聘经历很有意思。今年暑假的时候，她正准备回家去实习。临走前一天看到网上有一家外资手机公司招聘实习生的消息。她想了一下，就把自己的自荐书发了过去。结果第二天上午接到对方电话，希望她到公司来面试。

     当时同学还说，连实习生都要面试，太夸张了吧。但最后张静还是去了。果然，在面试现场跟正规招聘没有什么区别。一位公司人力资源部的官员用英语提出了各种各样的问题，更让人想不到的是，这位官员甚至扮演起顾客的角色，故意刁难应聘者，以考验对方的反应速度和沟通能力。

     面对这种情况，张静告诉自己，千万不要慌张。即使问题回答不出来，也不要结结巴巴。果然，稳重的表现让张静在众多应聘者中脱颖而出，成为一名实习生。而随后发生的一切就如同童话一般，当张静以出色的成绩结束自己的实习工作，回到学校准备开始求职之路的时候，这家手机公司的人力资源主管打电话给她，邀请她正式到公司来上班。

     “千万不要小看实习的机会，从实习生到正式员工的距离并不遥远。”张静这样总结自己的成功之道。    观点：在激烈的就业竞争中，实习机会非常重要。很多IT企业都有自己的实习生制度，而出色的实习生往往是企业优先招聘的对象。 

名企怎样招聘大学生
中星微：我们的考题是道槛
     “国内芯片行业人才很缺乏，我们主要靠自己培养，今年校园招聘将会招收100名毕业生，研究生为主。”中星微电子副总裁、CTO杨晓东直接谈到目前芯片企业招聘研发人才方面的困难。 

     芯片行业非常强调基础知识和研究能力，硕士生都只是刚起步的状态，进来后需要长期培训学习。所以中星微的招聘考题具有一定难度，内容包括计算机硬件知识、模拟信号、算法等。考题由研发部门的资深设计人员和经理出题，每年考题都会变化。

     中星微招聘主要专业包括微电子、计算机软硬件、物理专业。英语要求比较高，公司内部技术文档、与世界各地客户的沟通，都是依靠英文，没有大学六级以上英语水平，沟通表达就有困难。

诺基亚：招聘是一门科学
     诺基亚中国人力资源部在接受采访时表示，诺基亚在中国看重网络招聘。因为一方面能够节省大量成本，另一方面能够保证效率。在具体招聘上，诺基亚采用动态招聘方式。一般没有固定大批量招聘员工的计划，随时有空缺，随时会把信息放到互联网和内部网上。

     在招聘过程中，需求岗位的部门主管作用更大一些。简历的筛选和第一次面试都是由主管做。人力资源部对部门主管挑出的候选人进行测评中心的测试，最后确定需要的人选。

     诺基亚测评中心的测试系统是由芬兰总部的人力资源研发部门统一制定的，除了美国公司，在全球的其他公司都用这一套系统测试新员工是否符合诺基亚的要求。

英特尔：沟通是应聘的基础
     英特尔是一家外资上市公司，又是大型高科技企业，这些笼罩在它身上的光环在吸引着众多求职者的同时也让大多数人望而却步。 

     恐怕大多数人不会相信，在企业招聘中必备的笔试和口试并没有被英特尔的人力资源部门所普遍采用。

    在英特尔中国的面试招聘中，甚至会有人和你随意攀谈，话题相当广泛。就在应聘者纳闷招聘考试还没开始时，也许第一轮面试已经结束了。

     英特尔招聘毕业生主要是针对一些技术研发部门，但对学历会有一定要求，至少是硕士研究生甚至博士。对某个职位的招聘，HR经理、用人部门经理和相关同事都会参与进来。最后起决定权的还是用人部门经理。

    对于今天的大学毕业生来说，过去师兄师姐们的IT应聘经历或许有所帮助。无论成功还是失败，都可以让每一位大学毕业生从中获得一些宝贵的东西。

成功
主角：苏小姐
毕业院校：北京大学计算机语言研究所2004届硕士毕业生
应聘企业：IBM公司
     2003年11月，北大英杰交流中心，苏小姐参加了IBM招聘会。
应聘IBM是从投递简历开始，初步筛选之后会有一轮笔试和两轮面试。IBM笔试主要是考查应聘者的逻辑能力和推理能力，没有绝对的答案，完全看应聘者临场发挥。

     同笔试相比，人力资源部的面试则是围绕简历进行的，从简历上面挑选一些内容来询问应聘者。“尤其是一些诸如证书、荣誉方面的内容，人力资源经理会问得非常详细。IBM对学生的诚信要求很严格，简历上填写的内容都要求学生提供相应的证明，所以千万不要指望能够通过虚假简历蒙混过关。”

     面试结束后不久，苏小姐就接到IBM人力资源部门的电话，通知她已经正式被录用了。

失败
主角：赵先生
毕业院校：南京大学2002届电子工程专业学生
     赵先生至今记得2002年去北电网络研发中心应聘的经历，可以说是刻骨铭心。 

     赵先生选择的是北电网络研发中心技术工程师职位。

     面试有三次，关键在最后一轮，都是美国总部的技术工程师直接同应聘者沟通。这个时候赵先生才感到巨大的压力。对方在交谈中夹杂着大量的技术用语，让赵先生难以应付。

     最后考官看出赵先生的困境，就礼貌地说了一句：“平时很少看过网络架构方面的英文书吧？”赵先生只有硬着头皮承认，这场面试也由此结束了。


     专家解读:求职IT,大学生必须“充电”
     随着大学毕业生的不断增加，就业难问题被推到风口浪尖之上。让我们听听专家的意见。

     在得知记者要针对大学生应聘进行采访时，北京大学学生就业指导服务中心李军凯副主任非常热情。11月29日下午在郊外办完事就匆匆赶回北大，跟记者攀谈起来。  

     对求职IT企业的学生，热心的李主任提供了不少好建议：“在写简历之前，对自己的经历要进行整理。把自己的教育经历、实习经历、实践活动等列出来，作为一个素材库，然后针对目标职位进行简历制作。”

    在求职信息渠道上，对于学生来说要关注学校就业指导中心发布的信息，同时也可以关注其他学校的信息。另外和其他求职的同学保持联系，经常登录学校的BBS招聘有关的板块，相互交流招聘信息，以免错过机会。

     谈到面试的技巧，李主任说：“现在的面试很多是行为面试，就是HR会深入追问你做过的项目和事情，所以在简历上列出的经历一定要真实，这样才会经得住考问。另外回答问题的时候宁慢勿乱，想清楚了再答，语速不要过快，这样回答的过程中也可以理一下自己的思路。”

     如果笔试、面试都顺利过关，应聘的最后一个环节，要如何处理呢？“接到企业的邀请不要着急签约，问清楚薪酬待遇，是否能解决户口等，另外让对方给你一个决策的时间，这样可以进一步对企业有了解。”