招人杂谈

改革开放30年来，中国的电子产业发生了很大的变化。目前在金融危机的大背景下，人才的招聘和选择尤其重要，但很多电子工程师很多抱怨工资低，待遇差，很多企业又抱怨招不到合适的人员，我想就这个问题谈一下自己的看法。

多数电子工程师都在大学里面学习过51（现在逐步很多学校学AVR）和C编程，这两个是所有电子工程师的基础，以51和C（有的行业为省成本可能用汇编）延伸的行业很多如家电、汽车电子、Led灯饰等。因为大家都接触过51系列，所以多数电子工程师心理上都有优势，但多数刚毕业的学生开发产品却很难上手，原因不一而足，有的大学时压根没将他视做一生的饭碗，有的实战经验不足，但更重要的是还没有养成工程师的思维。51系列单片机的单片机系列很多，如AVR和台系的，与其并列的架构系列的也很多如MicroChip的，日系东芝、Sharp系列等，很少有人这些都精通，但有不少有潜质的工程师可以在这几个系列间切换。

51系列的对手是近10年来兴起的ARM系列，最早是三星的最为流行，这两年流行Cortex-M3，51系列属于8位，多数ARM是32位，而Cortex-M3属于16和32位的混合体；

ARM应用行业有电力、税控、银行、通信、航天等行业，主要优势在于速度比较快、价格低，但ARM系列的如果用好的话，一般要配合操作系统来使用，主要是操作系统的几种模式可以跟ARM的指令配合起来发挥稳定的优势。操作系统又有很多种，比较常见的是Wince、Linux、Nucleus、uc-OSII等，初学者可以学习下uc-OSII，但大部分企业是要求会Linux的。由于ARM比较复杂，很多企业将其分为硬件和软件工程师分别来开发产品，实际这样做很容易引起扯皮现象特别是比较复杂的系统，但软硬件都通晓的确实比较少。

电子特别是通信企业比较高端的应用是DSP和FPGA，DSP类似汇编，现在多数工程师已不愿使用汇编，而FPGA由于是高速直接与芯片内部的固定逻辑电路打交道，除了语言的娴熟以外，一般要求运用设计软件的优化和时延计算比较严格。这部分合适的人员就比较少了，但工资因而更高。

最高端的是芯片设计业，这部分主要靠微电子行业或物理行业的去支撑，由于系统还不能做到很复杂，工程经验都没有积累，工资反而比较低些。

我给企业的建议是：
应用51和C为主的，招基本功比较扎实的毕业生或工程师；
ARM和操作系统为主的，招逻辑条理非常清晰的毕业生或工程师；
FPGA、DSP为主的，招思维活跃的毕业生或工程师。