给找工作的兄弟一点关于投简历的建议（原创）

最近论坛上找工作的帖子多了起来，刚好前一段时间经历了一个漫长而痛苦的招聘过程，我想从雇主一方说说投简历的注意事项。不过我的这点建议难免挂一漏万，各位将就着看看吧，如果有啥不同意我的观点，也请轻拍，呵呵。

1、如何让你的简历从成百上千的竞争者中脱颖而出？

现在主流投简历方式都是网上直投，在各大人才网上填好简历，遇到自己喜欢的职位直接点一下发送简历，自己的那份简历就发到了招聘方的邮箱里。甚或有很多都是批量发送简历，直接点个全选，再批量发送。

这种方式非常快速，但是我是坚决不赞成的，请看下面这个图，正像图中所示，每天收到几百封简历，一看头就大了，而且这些投过来的简历超过95%都不符合要求，每天看这些简历，真是浪费时间，所以赶上工作忙的话，也不一定看的全。

所以我建议投简历的时候，不要用系统自动的功能，找出对方的招聘邮箱，修改一下邮件标题再发送，能够一下吸引到对方hr的注意力，成功率极高。


 
2 如果第一次投出去没消息，要不要多次投简历

我有时候会收到重复发过来的简历，一般情况下，应聘者都是基本符合要求，但是还不是特别满足，作为雇主一方，肯定是想招聘到最好的员工，因此遇到基本符合，但又不是特别出色的简历，总会犹豫一下，想等等看会不会有更好的简历投过来，这样一耽搁，你第一次发出的简历自然没有回音了，不过每天简历那么多，一两周后，对方的HR也不一定会想起你，所以个人感觉，如果对方这个职位依然有效地话，隔个十天半个月再投一次，没准会有惊喜的。[!--empirenews.page--]
 
 
3  关于霸王面

我遭遇过2次霸王面

一次是直接来公司要求面试，另一次是发来个莫名其妙的邮件，说是熟人介绍过来见面谈谈，落座谈话才知道是来应聘某个职位。

我觉得如果你对自己有信心的话，霸王面也是挺好的一种方式，能够给自己争取一个展示自我的机会。

上面说的两个霸王面，还是有一定水平的，基本符合招聘职位，不过后来由于其他原因，并没有聘用他们。
 
再发一点牢骚

之所以说招聘是个漫长而痛苦的过程，主要原因在于投过来的简历超过95%都不符合要求。

比如我们招聘网站美工，要求有2年工作经验，会CSS+DIV，就这么简单的要求，我不知道应聘者是否看了，结果累计能有1千多个简历投过来，其中有80%都是应届生，没有任何工作经验，还有15%是根本和网站美工没有任何关系的简历，比如在职的车间工人，保险推销员，各种销售，各种文员，各种五花八门的简历。

好容易在5%的里面找到时有经验的美工，打电话一问，要么不会DIV+CSS，要么就是其他不符合。

所以，当看过了几百份完全不符合要求的简历后，看到一份基本符合要求的简历，真是一个惊喜浮上心头啊。

最终的结果，就是投过来的简历中，真正符合要求的，不超过1%。

然后我们再约这1%的人面试，还会发现者1%里面有很多是夸大其词，还有放我们鸽子的，所以招聘一位合适的员工，真是漫长又痛苦。