有人说技术是吃青春饭，三五年之后如果不考虑转型，价值就会缩水。这种观念使不少还未踏入IT领域正面临择业的年轻学子犹豫，使进入三十岁正值职业发展旺季的技术精英们焦虑。真的是这样吗？技术人才的价值如何计算？是否能够一直在开发这条路上实现保值增值？这个话题太大，我仅从我多年从事技术人才招聘的角度谈谈我的看法，抛砖引玉，大家不妨一起讨论讨论。
一、 技术人才的薪水是怎样给出来的？
我现在值多少钱？我应该跟应聘公司开多少价？这都是很多技术人才比较关心的，根据我对招聘企业的了解，其实还是有规律可循，可以自己计算出来的，请见下表（适用于常见的主流技术开发岗位）：
相关技术的使用年限（从毕业以后算起） | 三年以下（包括三年） | 五年以上（包括五年） |
平均薪资 | 5-6K | 8-10K |
招聘流程 | 面试表现 | 权重 | 说明 | |
应聘公司笔试（不同公司难度不同，但基本都是从网上搜罗的） | 正确率低于40% | 0-0.5 | 基本等于免谈 | 考虑五年以上经验的开发岗位一般以行业需求为主，即使有笔试，笔试结果只要不是太差对薪资的影响都不是很大。 |
正确率40%-80% | 0.7-0.9 | 别有太高奢望，低调看公司开出什么样的薪资 |
正确率80%以上 | 1-1.2 | 成功概率高，有薪资谈判的余地，即使提出高于公司预期的薪水期望也可以进一步沟通 |
学历 | 大专 | 0.5 | 基本等于免谈（建议三年以下的大专人才尽可能避免走公开应聘的路子） | 学历对结果的影响不是很大 |
本科以上 | 1 | 不加分也不减分（硕士在三年经验以下的优势也不是很明显，关键还是看从毕业算起的工作经验 |
行业经验 | 无 | 1 | | 基本等于免谈，是因为你自己都会觉得不划算。因为只能按照三年左右的权重计算方法计算，而这个时候你应对笔试的能力一般不会强于年轻人。 |
有 | 1.5-2 | | 行业经验的时间长短直接决定薪资的多少 3年以上：权重为1.5-2.5 3年以下：权重为1 |
如此权重乘下来，基本开多少价，自己心里也八九不离十了。
二、 谈谈如何避免贬值
1、 注意行业经验和专业经验的积累
从上表可以看出，不过经验多少，拥有行业经验都是可以不断加分的，而且根据我们的经验，一般在行业内的龙头企业工作2-3年，行业经验的提升值会更大。因此在这里我建议还没有明确自己行业目标的技术人员在工作三年左右应该明确下来了，三年以后，如果还不能有明确的方向，就很有贬值的危险。
千万不要以为管理也是方向，无论是管理也好，架构也好，都需要和行业经验紧密结合在一起，否则同样也是会贬值的。
对于已经在行业内的龙头企业工作的技术人员，很多人会因为公司有这样或者那样的问题，或者有更高的薪水诱惑而离职，做这样的决定之前务必要慎重。我看到有些放弃国内很强行业背景的公司到外企，但真到了外企，进一步发展的空间就非常有限了，但如果你把外企当作养老的地方，倒也无可厚非，的确有不少外企福利待遇很好，而且不会轻易裁员，如果你有足够的资本，想过比较舒服的日子，外企倒也是不错的选择，尤其是具有小资意识的，赫赫，不过想再离开那个圈可就不那么容易了，万一遇到裁员，给自己再定位可不是一件容易的事情。其实我个人认为真正可以发挥你聪明才智的，还是目前众多蒸蒸日上的领跑型的国内企业，它们有活力有激情有目标，当然也有问题，但在这个过程中，你学到的东西肯定不会少，成长的速度也不会慢。你伴随着国家的强大而成长，伴随着企业的发展而成熟，这其中的乐趣都不是外企中可以体会的。
2、 避免出现工作断档（创业要慎重）
前面提到行业经验很重要，还有一个连续性也值得关注。我接触到很多三五年，或者更多工作经验的技术人才，在遇到职业发展天花板的时候选择创业。创业本身是没有问题的，但你是否做好了准备？十个创业九个是失败的，最后一个成功的经历了多少失败和挣扎，多少等待，外人也是不得而知的。如果你没有破釜沉舟，坚持到底的勇气，不妨提前想想老婆孩子房子和票子，作创业决策的时候还是要非常慎重的。今年有很多创业的朋友找到我希望我推荐工作给他们，他们已经对创业彻底失去希望了。但是面对这些曾经的技术总监，技术大拿，我真的不知道眼下到底什么职位更适合他们。企业不会因为你的创业经验给你加分，却往往会因为多年的创业导致的行业经验中断而减分，如果你已经做足了这个减分和贬值的准备，那就大胆的去创业吧。
当然也有中途选择读书的，我见过不少考研的，学MBA的。我的建议如果不是前面的经历太没有希望，真的不要选择脱产读书，学历对于三五年以上工作经验的人来说已经不算什么了，但因此减少自己的工作经验，就的确有些得不偿失了。可以选择在职的方式，都不耽误，虽然辛苦一些，但也是值得的。
3、 尽早确定职业方向，职业里程碑，并且尽早作准备
从上表我们可以看出，工作经验越长，经验中的行业背景就越重要，因此提早作考虑是非常必要的，不要盲目的跟着薪水跳来跳去，等跳不动就惨了。因此有时候为了给自己一个比较好的发展方向，即使在薪水上损失一些也是值得的，而且越早做选择，损失越小。
当然也有人选错了行业，有道是“男怕入错行”，对于新兴的产业来说，市场形式大多数情况下不是很明朗的，因此选错行业，或者选错公司都在所难免，但关键是要明白什么是“错”为什么“错”，如果行业或者企业只是短暂的低迷，那么轻易中止自己的经验积累，损失就比较大了，因此做任何有关职业生涯的决定，都是要慎之又慎阿！如今不同于前两年，频繁跳槽的行为已经越发显得不合时宜了，不仅企业招聘对这方面的关注度都在不断的加强，同时更为重要的是，也不利于个人的发展，尤其是三年以上的，如果还是这样的一种状态，那么贬值的风险就非常大了。
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