技术人员60岁之后如何继续闪光

在采写《日经电子》2009年11月16日号的特辑“技术人员困境求生”过程中，笔者采访了多个行业的技术人员，倾听了他们的话语。有些观点由于页数限制未能在杂志刊登。笔者个人觉得这些看法非常有益，特借助博客作一介绍。
 
　　山内俊之原为索尼的技术人员，线已经退休，目前从事咨询师业务。《日经电子》曾于2002年采访过这位在索尼开发出可嵌入小型设备中的、如邮票般大小的调谐器模块的技术人员。也出于这种关系，笔者就其技术人生进行了采访。

　　山内曾就职于松下通信工业及芝电气等，27岁跳槽到索尼。由于那之前他一直从事与VTR等影像相关的工作，因此当时他的想法是“希望在索尼学些东西”。他在索尼负责Betamax制式VTR及Televideo（电视录像一体机）等的开发。“我认为那是日本制造业的黄金时代。虽然忙，但干起活来完全不觉得痛苦，每天都兴奋得忙碌着”，山内这样回顾当年。
 
　　以“人生无处不青山”为座右铭的山内一向比较服从公司的工作安排，但曾有一次他却拒绝工作调动。当时，身为科长助理的山内被指派去担任一个项目的经理，但那时正是摄像机“BetaMovie”开发的关键时刻。山内无论如何想继续进行开发，便提出要留在工作一线。只有那个时候，他坚守了作为技术人员的那份执着。

 　　其后，在他手下培养出了许多技术人员。他们从山内那里学到的是，“不要成为在单一领域高度专业化的I型人才，而要成为具有纵向及横向广泛视野的T型人才”。如果只专注于专业领域，那么面对工作调动以及改行等情况时，就会陷入英雄无用武之地的困境。“特别是在年轻时，不要认定自己擅长的是什么领域，而应怀着兴趣去尝试各种工作”，这是山内给年轻技术人员所传递的信息。

　　不过，山内在此次笔者采访他时，说他有一个朋友比他更胜任接受采访，并将他介绍给了笔者。此人就是桥本敏夫。桥本以前也是索尼的技术人员。不过，其经历与山内稍有不同。

　　桥本进入索尼后从事半导体设计等工作，然后转到人事部，负责公司内部的职业咨询等。他是自愿从制造岗位转到人才培育及人才支持岗位的。之后，他在几年前退休，目前作为职业咨询师在开展业务活动。他主宰的事务所名就叫“人生综合咨询 热气腾腾”。他本人也是一个名副其实的充满火热激情的人。
 
　　由于这种独特的性格，他被各公司邀请去担任“人生规划研讨会”的演讲人等。提到人生规划，虽然听上去像是生命保险的险种名，但对40岁以上的技术人员而言，考虑今后的职业前景，这正是包括改行、单干及创业等在内的第二人生设计。包括60岁以后阶段在内的人生应怎样度过，可以说这才是真正的人生规划。
 
　　按桥本的话来说，“人生规划是人生的事业计划”。如同一个公司调查市场需求以便策划商品、规划业务一样，个人也应首先理解自己的需求及家人的需求都是什么，然后据此编写实现自己想要的成果、以及家人期待的成果所需的“剧本”。
 
 　　“退休绝不是人生的终点。如果把60岁以后的人生也考虑在内，那么40岁左右便是人生目标‘换挡’的转折点”，桥本这样说。即使40岁过后不得已提前退了休，此时重新考虑自己的目标并付诸行动，这一点也很重要。
 
　　“不要把退休当成由别人决定的事情。如果你充分认识现状、重新审视自己，那么“现在”开始各种可能性都会出现。在这种心理准备下采取的行动至关重要” “具体地描绘未来，然后考虑实现这些目标的行动计划”“本职工作的退休与否由自己决定。”笔者认为桥本的这些话对技术人员思考今后如何生活具有重要意义。
 
　　另外，桥本表示，要想充分享受第二人生，与家人（特别是配偶）共享人生规划及理财计划也必不可少。如果“将这些计划明文写下来”，那么自己及家人都能放心，另外也是对自己和家人的一种激励。“健康、工作及金钱这三要素构成人生意义”。桥本的这些话，无论在哪一代人来说这都是共识吧。
 
　　最后，笔者想介绍一下桥本描绘的中老年再就业的最佳境界。这是从桥本在人生规划研讨会上使用的资料中精选的。笔者将其命名为“成功再就业的10个自查项目”。如果你面临再就业的话，请务必对照一下。
【成功再就业的10个自查项目】
 
 •回想以前辉煌的岁月，恢复自信
•信息收集应利用多种多样的媒体
•无视年龄限制、工作年数等招聘条件的限制
•履历书中应添加自我推荐的内容
 •每周向20家以上的公司投递履历书
•向面试考官提问，指出对方公司存在的问题
•面试之后，对指出的问题提交解决方案策划书
•对方提出的招聘条件暂且全盘接受
•谈条件应在聘用获得内定之后
 •所希望的工种应慎重选择
 
 　　笔者听了二人的话之后感到，索尼真是人才的宝库啊。很得体的话语中散发出模拟技术人员严谨作风的山内，总是主动出击、精力充沛地侃侃而谈的桥本，这两人恰好形成了一动一静的对比。拥有这些优秀的人才、并适时地让他们发挥才能对业界施加影响的索尼，无论怎么说都是一家不可小看的企业。（记者：道本健二）