单片机职业发展规划

单片机厂商的发展趋势

中国大陆和台湾单片机厂商的发展过程十分相似，都要经历一个从为先进国家做代工到自主研发的过程，但发展的快慢程度有差异。以台湾IC厂商为例，最早曾为美国、日本等做代工，并在此过程中逐步掌握了一些关键技术，从而形成自主研发能力，这一过程经历了相当长的时间。中国大陆单片机厂商的发展也遵循这一模式。不过，随着国际之间技术交流日益频繁，加上中国强大的内需市场、丰富的人才资源和充足的资金，使得大陆厂商从做代工到走向自主研发的过程更快、更容易。但另一方面，全球日趋激烈的竞争已成为大陆厂商面临的主要困难。由于中国大陆厂商基础比较薄弱，要与国外厂商竞争，只靠企业自己的力量是不够的，因此中国大陆应向韩国学习，加大对本土IC厂商的支持力度。 

由于一些政治因素以及为保护台湾厂商的竞争力，台湾当局会限制到大陆投资的IC厂商，特别是一些高科技的产业不能全部进来，而把一些传统的或技术门槛较低的产业转移到大陆，留在台湾的IC厂商则逐步向高端和其他领域发展。不过，情况也在发展变化，越来越多“技术含量高”的工作也转移到大陆完成。以盛扬为例，除了IC设计以外，市场计划、技术计划、定义IC规格、IC验证、市场推广和售后服务等业务，都已经在中国大陆进行。由于大的家电公司集中在东南沿海，盛扬在该地区的业务已占整体营收的2/3。 

未来单片机的发展和应用前景

由于通用型IC的仿冒现象比较严重，因此定制化IC将是未来单片机发展的主要方向。此外，尽管16位、32位单片机市场有所增加，但8位在未来三五年内仍将占主流，只是成长幅度会趋缓。从应用角度讲，盛扬看好消费类电子和家电产品，尤其是中小型家电产品，它属于比较成熟的单片机应用领域；其次是高端领域的车用产品。目前，盛扬已针对汽车周边领域推出系列产品，主要用于汽车防盗、车载电子、信息娱乐、胎压监测、里程表的面板等。 

单片机拥有良好的应用前景，但厂商之间的竞争愈演愈烈。因此，对本土企业而言，要想脱颖而出，质量一定要好，同时还要注重产品的环保和可靠性，因为家电和汽车等产品对安全性的要求越来越高；其次，充分发挥本土厂商在特定应用领域的性价比优势。不过，这种性价比必须建立在性能过关、可靠度过关的基础上；第三，向车用产品等高端领域迈进。由于车用单片机对温度范围和抗噪声有严格要求，而动力系统更需要五到十年的试验期，因此性能在这一领域显得尤为重要；第四，针对单片机灵活性高，可塑性强、与终端产品结合非常密切的特点，快速推出新产品，挖掘新的应用领域，寻找新的市场机会。

此外，本土厂商要联合起来与国外企业竞争，提升整体竞争力。目前，台湾单片机厂商已具备独特的竞争力：性价比+独特的应用，但大陆的一些企业还停留在copy阶段，应尽早走向自主研发。

一名优秀的单片机开发工程师最重要的素质

单片机从开发到产品端有很多关键阶段。首先，开发新产品需要了解市场需求和应用方面的技术，才能定IC的规格；IC规格定下来后才能进行IC设计；IC设计完成后要进行验证；验证完成后，要做演示版进行市场推广。这些阶段都要求单片机工程师具备优良的素质。  [!--empirenews.page--]

首先他们要懂技术，并注意技术经验的长期积累。比如定IC规格，这是决定IC成败的关键，规格定得好，IC才能做得好。但IC规格不能关起门来自己定，一定要与市场和产品端相结合。所以就要求工程师必须熟悉整机产品的整个研发和生产过程，要懂生产环节和产品的专业知识，懂IC内部的相关工艺和IC设计。因此，要完全掌握这项技术至少需要十年的经验积累，并且要一直做到工程主管的职位，才有可能完成。因此这种人才在任何一家公司都非常宝贵，大概只有2%的人能做。

其次要懂市场，对市场要有敏锐的洞察力，才可能做到技术管理的高层或工程领域的主管。否则，只能永远是一名普通的工程师。 

职业发展和规划

单片机工程师的流动性的确很大，技术人员的流动性越高，就越难累积经验，也无法进行技术生根，这对技术人员和公司的长远发展十分不利。其原因主要有两方面，一是公司没有为技术型人才提供一条提升之路，从而形成外行领导内行的情况，导致人才大量流失；二是员工自身的定位和价值观问题。 

从台湾公司多年来的运作经验看，很多技术型公司都会为员工的职业发展规划两条路：工程类和管理类。两种类型的人才都可以得到升迁和发展，将来的地位和待遇相差不多。甚至技术管理者的地位会更高，讲话会更有份量，因为他积累了太多的经验，know-how的东西已经深藏于他的内心。所以公司要发展，必须提供这样一条路线让工程人员去走，工程师才能生根。如果公司能把技术最好的一些人留下来，把经验累积下来，那么对公司的转型或跨领域搞下一代产品会很有帮助。  

从工程师的角度讲，是做技术还是转行做市场或销售，关键要看个人。如果技术工作自己适合做、喜欢做，而且有能力做，那么就不要迷茫和彷徨，沿着这条路好好走下去，认真地积累知识，争取向工程管理类的角色转变，一样会有很好的发展前景。如果工程师自身喜欢做市场，也不要急于转行，而是在技术积累到一定程度之后再转，以便向销售总监的角色发展。因为有技术背景又适合搞销售的人才也是技术型公司的稀缺人才，这种人才会在技术层面上与客户深入沟通，更容易取得客户的信任。 

技术的积累就像储蓄，等年纪大了就会拥有一笔很大的技术财富。如果把年轻当作本钱，任意挥霍，到头来会一无所有。技术积累也像锻炼身体，年轻时不去照顾自己，不运动，不保养，到老了浑身是病。因此，工程师在年轻时要认真地积累技术。而积累首先要有一定的稳定性，不要随意转行或跳槽。这里面可能涉及到一个价值观的问题。有人为了多几百元钱的薪水就选择跳槽，而放弃在一个正规公司的实践和学习。这种跳槽，表面上看是多挣钱，但实际上是在花自己的本钱。因此从长远看，这是一种损失而不是赚钱。