一个招聘主管的工作

假如你现在的工作是一家公司或企业的招聘主管,那么你的工作是甚么呢 ?

每天来到公司,刷完卡,给同事打完招呼,问候完毕,开始了你的工作.桌上有一堆厚厚的个人简历,需要你来仔细阅读和筛选,这是你前天去招聘会现场收来的,里面有一些你初步感觉比较顺眼的人,对,要把他们清理出来,安排第一次的面试,另外那些简历,就很抱歉了,因为公司现在只招聘这么多人,很感激你们的热情啊!制作精美的简历就只能和办公室的垃圾废纸一起扔出去了,甚么?保留起来?对不起,我们公司的文件柜不够用啊,而且早就在招聘广告上说明了的,资料保密,恕不退还,怎么处理那就是我们的权力了,还好啊,没有给你把简历卖出去,不然有得你烦了,呵呵.

再打开公司的邮箱,乖乖,我才几天没打开而已,怎么就爆满了啊,全是求职者发送的简历,哎呀,搞甚么嘛,我们在网上发布招聘信息只是为了个噱头,赚点人气而已啊,并没有打算从网络上招聘甚么人啊,况且我们招聘的岗位只是一般员工,比如,办公室的文员或者助理之类的,再就是生产人员和销售人员而已,网络这个渠道是不适合招聘这些人员的,要想从网络上找到你心仪的工作,就要看你从事的是甚么职业的了.

一般来说,从事网络职业的和做设计开发之类的,是适合从网络招聘的,所以,请大家不要再浪费时间和精力了,死命的往邮箱里发邮件,我本身的工作还有很多,哪有那么多时间来网上看你的简历啊,要知道,一般网络人才市场都会给我们按季度来结算费用的,所以你要是真想从网络上找工作,那你就耐心的等待吧,等哪一天,我有空了,而你的网络简历又很出色能瞬间吸引我的眼球的话,恭喜你,你可能有了面试的机会.

不过,好像所有的网络简历都是模块化的,所以我们在筛选的时候可是直接按照硬性条件来的,比如,输入有几年的工作经验或者年龄或者性别或者文化程度, 呵呵,所以请您看清了要求再发简历。所以你发出简历一年半载没有电话约你是很正常的.算了算了,反正也是广告宣传,直接清空邮箱了,还有别的事情要做呢!

刚才经理说了,有几个比较顺眼的人,前几天面试过的,该通知他们来和用人部门的经理聊一聊,要是部门经理看上了,咱们经理也看上了,就得请他到总经理那面试了,当然,大部分情况是过了我的第一关再过了咱经理的第二关和部门经理的第三关,总经理那只是了解一下,看能不能顺总经理的眼睛,基本上过了三关就没有问题了,呵呵,这时候,真的恭喜你,你能成为我们其中的一员了,欢迎来到地狱和我们并肩战斗！

一定要有思想准备啊,国家法律在这里可能有点不一样,没办法,谁叫中国人多呢???这么多人抢一份工作,你不干,总会有人干的!这也是我在做入职面谈的时候会给你透漏一点点的,当然不能全告诉你啊,你才来,我又不知道你的心理承受能力如何,第一天要给你吓跑了,我怎么象咱经理交代啊???这样我的绩效评估中的招聘完成率是要受到影响的,还是温水煮青蛙,慢慢来吧.

等到和你签订了正式的劳动合同,嘿嘿,你跑不掉啦.别以为你跟公司签了合同你就受到了保障,告诉你,我早就听咱们经理和劳资主管说过了,合同是对公司有利的,决不是为了保护员工设立的.嘿嘿,他们告诉我,在中国没有几个员工会去仔细审查合同,为了获得这份工作,就算是卖身契都会稀里糊涂的签了,不说了,你在公司工作个三五年就知道了,我也是没办法,我也需要工作啊!!!

等一下,人才市场给我打电话了,说某月某日要办一个招聘会,这是政府布置下来的,希望咱们给捧个场,是啊是啊,几个月才交几百块钱,又能为公司做宣传,给咱经理汇报一下啦!嘻嘻,尽管咱们公司已经不招人了,不过为了显示我存在的必要,我也得说服经理去参加这样的招聘会啊!

今天办入职的真多啊,人员流动这么大,每天办公室就像过节一样,吵吵闹闹,热闹非凡啊!呵呵,这才显示咱们经理和我们部门存在的必要啊!

累死我了,安排完面试,就到吃中饭了.得,先去吃饭吧!

吃饭完了,就到了下午的面试时间,看着这些匆忙赶来面试的人员,感慨万千哪!每个人的脸上都写满了渴望与不安的紧张,神色不安的,小心谨慎的, 这些都是前些天通知来面试的人员,小小的会议室都被他们挤满了.助理开始通知一个一个员工来到面试间,我进行着程式化的面试,介绍一下你自己,问你几个问题,问问你过去的工作,以及从前几家公司跳槽的原因。

大部分人的回答都是相同的,好像是经过专门的训练一样,评价自己的优秀,把团队的功劳说成是自己一个人的,历数前家公司的不足和发泄对前家公司的不满,诉说自己对前家公司做出了多么多么大的贡献,但自己从公司那里得到回报又是多么多么少,做自我评价的时候,总是避开自己的缺点,或者说无关痛痒的话, 与此同时,大谈特谈个人的优秀与长处,希望能获得我的信任,一旦问及到离开的原因和期望的薪水的时候就会遮遮掩掩,很清楚的嘛,在这个物欲社会,离开公司的原因总是可以归结为那么几个,要么对公司的工作和工作气氛不满,要么对公司的薪水不满,要么就是对公司的领导不满,要么就是被公司不认可而裁掉的人员, 寻找新的工作大部分就是为了获得更高的薪水待遇.

大家都心知肚明的,或者是寻找一份养家糊口的工作啊,劳动在社会主义现阶段,仍然是谋生的第一手段嘛!干吗这样遮遮掩掩的啊?今天只是初步的面试接触而已,大体上了解你的个人能力与专业的知识,看看是否我们公司的需要,要是符合,那就会在三天内通知你再次面试,那时候就是我和咱们经理一起来面试的哦! 如果三天之内你的手机没有响起的时候,那就请你不要再等待下去,去寻找另一份工作吧!

刚刚经理给我一个文件,原来是人员需求清单与招聘进度表,要求近期完成公司的招聘工作。呵呵,好吧,反正招聘就象一场赌博,也不是很清楚要招进来的员工是否能够满足公司的要求,早就提出来要做工作分析,而且是与时俱进要每隔三五年就做一次,现在文件柜里的工作分析资料都不知道是甚么时候作出来的,早就不能满足市场与社会的发展了,所以也只能锁在柜子里了。

所以啊,跟很多人力资源从业人员一样,做招聘,找员工就凭感觉了,看你顺眼就下次通知你面试,不顺眼,就很抱歉了,收了你的简历,你就去等待吧!我也没有办法啊,要是我当场拒绝你,不有损公司的形象嘛,我也知道你做简历花了好多精力与心思以及货币成本,但是我不能直接打击你的信心吧,有希望总是好的啊!

面试完这几十个应聘者,累死我了.刚才面试那些人,根本就记不起来长甚么样了。得,看看面试评价表上的标记吧,看看哪些人是标了再次面试的名单,哪些是可以直接淘汰的,哪些是需要再次了解的!

刚刚某部门经理来电话,说,上个月给他们部门招聘的员工很不行,使唤不动,专业知识也很差,人际关系也不是很好，建议我们经理要做好筛选工作,这怎么能怪我们呢?面试的时候, 他的表现很好的.搞不清了。

经理让绩效主管（好多公司也叫专干）去调查调查，弄清楚是怎么回事。因为这个部门经理，大家都是心知肚明的，好多的员工都和他不合拍的，没办法，人家是老总的亲戚啊！公司政治的影响哦！不管了，先管好自己的事情吧。要把下午的面试结果汇总一下，要报给咱们经理呢！听从他下一步的安排不是？！！此时早就过了下班的时间喽，不过还有好多好多员工在办公室里上班呢，这不，网上流行的《满城尽是加班族》不正好是咱的写照嘛！

真期望今天能睡个好觉，真期望明天会更好啊！