女工程师颜值高是否会影响其职业发展？

很多的行业领域都存在着男女比例失调的现象。比如理工科，男性的比例远远大于女性，而数量都不能保证，质量上更是差强人意，在这时候，一旦有一个颜值较高的妹子出现，往往会成为焦点，引起热议。在社交网站与主流媒体上总是会有一个热门话题，讨论有关于所谓理工科系(编按：在美国的说法是STEM--科学、技术、工程、数学相关教育)出身的女性所面临的职业生涯挑战、障碍以及先入为主的意见;这类话题也反映了这个世界对整体理工科系毕业者的许多假设与刻板印象──而这也是为何有许多年轻女性甚至在她们能取得机会之前，就先放弃进入科学或工程职场的原因。

国外有过一篇文章，提到有位22岁的女性软件工程师Isis Anchalee Wenger，她同意为自家公司OneLogin当人才招募广告的模特儿，但她自己承认对于做这件事情感到有点矛盾。

OneLogin 是在美国旧金山湾区刊登有Wenger照片的征才广告，特别强调女性在科技领域的正面形象;但是广告注销之后的反应，却让该公司与Wenger都料想不到 ──有人持强烈反对意见，表示在广告上放个年轻漂亮、带着“性感傻笑”的女性模特儿是不诚实，是一种用来吸引更多男性应征者的拙劣手段;这与那则广告的本意完全相反，OneLogin是希望强调该公司是一个欢迎女性工程师的职场。

这就是One Login用公司女性工程师Isis Anchalee Wenger当模特儿的征才广告

由于广告引起的喧然大波，Wenger发表了一篇部落格文章写道：“说到底这只是一个锁定工程师领域的广告，无意针对任何特定性别营销──但是像这样的隔离性思想，仍持续使得这个产业界的性别歧视思考模式难以消灭。”

于是Wenger在社交媒体发起了一个#I Look Like An Engineer#串连活动，其目标是希望能有助于重新定义所谓的工程师形象，以及挑战目前大 众对于工程师不注重外表的刻板印象;而这个活动以及上述的OneLogin征才广告事件，也让Wenger在硅谷开始小有名气。

我们当然赞赏任何让科技职场更开放、更欢迎女性所付出的努力，这也是笔者的工作内容之重要成分;工程师们有不同的外貌、体型、肤色与性别取向，在一个完美的 世界里，每个人人被评估的标准应该只有他们的工作能力、没有其他，但可惜我们都知道，我们还未曾达到那样的乌托邦境界。

这里有个更深层次的东西──甚至可说比事实更残酷;有许多人认为，专业女性工程师应该在举止行为、外观打扮上要有某个特定模式。要理解这一点，我们需要回溯到 更早之前──我们知道，女孩在年龄较小时擅长数理，但往往到了某个阶段，通常是中学时期，很多女孩就对于继续往理工领域发展打退堂鼓;它可能并不会指向某 个特定关键时刻，但就是发生了、而且无可否认。

对那些抗拒往所谓的“更合适”领域发展之女性，还有职场门坎需要突破;一位女性需要够坚强、自信才能追寻自己的热情。可悲的是，我们大多数人(包括男性与女性)在做这些生涯规划决策的关键成长阶段，都没有足够坚定的自我意识;我们 会从很多方面被影响，而且往往会遭遇一些我们无法完全掌控的事件或因素。

能看到一位像是Wegner这样的女性工程师克服种 种挑战、踏上她们的专业职场生涯之路，是令人欣慰的，但过程不应该有那么多困难;她遭遇的(性别歧视)只是冰山一角，在女性工程师已经超过20岁时再来关 注这个问题已经太晚，对于理工技术领域有兴趣(天赋)的女孩们应该在小的时候就给予她们指导与帮助，让她们能避开路途上的各种障碍。

女性工程师有责任为后辈留意背后的危机，缺乏相关指导计划的学校需要补齐不足之处，而专为女孩们设计的科学相关活动应该扩大举行。在此同时，改变文化也是有需要的，以确保我们下一次看到年轻女性工程师在科技产业职场晋升时，不会第一个想到她的“性感傻笑”。

这 有点像是心理学的Rorschach测试，我们看到的是我们想看的。虽然这一切不会在明天甚至明年就改变，但重要的是我们现在已经开始，因此也许在Wengers之后的新一代女性工程师，不会再遭遇人们的不公评价。