科技公司福利新趋势：为工作照顾你的家庭生活

“人的职场幸福感很大程度与薪水无关。它源于看不见又无处不在的‘软福利’，譬如免费提供早餐、旅游休假，又或者是一趟班车让你早早回家。”是的，随着时代的发展，想要吸引并留住人才已经不能仅仅依靠钱，还需要关心员工的生活细节。

最近在硅谷掀起了一股创新福利潮流，许多公司除了为员工加薪之外，还为他们提供更多生活相关的福利，比如提供免费家政服务。

斯坦福医学院委托一家名为Jump Associates的咨询公司对医生的生活和工作情况进行调查，发现他们为工作忙碌一整天后还需要干一堆家务，比如打扫和照顾孩子，从而更容易感到疲惫并直接影响到工作效率。因此，斯坦福医学院决定为几家医院的医生提供免费的家庭卫生清洁和送晚餐服务。

传统的“生活与工作分开”的观念已经落伍，现代人的工作和生活密不可分。硅谷许多公司也正试图通过为员工减轻家庭负担让他们更安心工作。

一直以来，Google公司的福利都领先于其他科技公司。除了免费食物和干洗服务，“升职”做父母的员工将获得500美元补贴;另外，公司还提供鲜鱼让员工带回家。

Evernote最新推出的福利也旨在改善员工生活：公司每月将免费为全体全职员工提供两次家庭保洁服务，并提供1000美元度假补贴(宅在家里休假是不在补贴范围的···)。其CEO Phil Libin说：“只有快乐的员工才能创造出好的产品。”

而在社交巨头Facebook，员工可以把免费晚餐带回家。如果工作太晚，员工的家人还可以来公司与他们共进晚餐。每个员工家庭还将获得3000美元的儿童护理开支补贴，新当父母的员工则有4000美元的零用补贴。公司还提供5000美元的认养补助。

在四大会计师事务所之一的德勤为家中有年迈祖父母和父母的员工提供护理人员。此外，公司还提供私人教练和营养师，以及全天候的咨询服务来帮助调解各种家庭事务诸如夫妻不和、不孕不育之类的。

各位读者，你们公司又有什么好的“软福利”呢?