模仿苹果就能实现成功吗？

全球各地有许多企业总想模仿苹果公司(Apple Inc.)──这家全球最成功的消费电子产品巨擘。但他们最后很可能会失败。为了效法已故的苹果公司共同创办人贾伯斯(Steve Jobs)，有数以千计的CEO与其他高阶主管们都在读──或者已经读过──Walter Isaacson的《贾伯斯传》。但他们也可能会失败。没有一家公司会像苹果一样，也不会再有像贾伯斯一样的CEO了。

根据McKinsey & Co.发表一篇名为《最佳实践的风险：你想模仿苹果公司吗?》(The Perils of Best Practice: Should You Emulate Apple?)的分析报告指出，尽管可能对于公司业务带来惨痛的结果，也无法阻挡那些想要成为苹果与贾伯斯的崇拜者们不断地尝试、失败、再尝试。这份报告的作者们认为，苹果公司压倒性的成功及在该领域持续主导的地位已经导致业界一种盲目的崇拜，使得许多竞争对手以及在其它经济产业的公司们争相追逐一种成为市场主导的乌托邦世界，甚至使自己逐渐脱离原有的产业领域现实。作者更进一步指出：

「经理人们积极地想从实际上是一家如此卓越的公司中提取出普世观点，而将自己公司的业务置于策略或营运错误的风险中。然而，就算不断地面对大部份公司都无法达到预期结果的事实，至有些公司还付出惨痛的伐价，但这种想要模仿的欲望往往仍比其理性更强烈。例如，发展策略与步骤一致的标准可能导致「羊群效应」，随着时间的推移，使模仿的厂商利 ​​润逐渐减少。」

虽然McKinsey公司的分析报告以苹果公司作为企业最想模仿的完美案例，但其前提实际上在于强调最佳实践的概念，以及企业、研究人员和顾问如何提升管理作业臻于至善。透过学习和寻求复制它人的经历，可能让公司高阶主管避开一些陷阱，从而建立成功的企业。不过，这种想法忽略了一个重要的警告──就算经营着同样的业务领域，可为一家公司及其主管带来成功的模式，不见得适用于其它人或企业。

「无论是开发新产品或执行高效率的供应链，经验证有效的策略似乎常常都是得从头开始的，」McKinsey的报告强调，「不过，将真正卓越的公司成功经验转化为更普遍的案例时，处处都充满着危险。观察家和管理学家等常受到明星企业的光环所蒙蔽，经常在未深入探究一家公司取得成功的时空背景或分析其成就的真正本质前，就先将这些公司所做的一切都视为最佳实践。」

当然，谁都想像苹果和贾伯斯一样的成功。但先看看这家公司最近的财务结果本身就已经是相当不凡的。截至今年九月，该公司的营收预计将从2011年时的1,080亿美元成长至2012年约1,560亿美元，比两年前的650亿美元增加一倍以上。净利也将从2011年的每股27.68美元大幅成长到2012年约44.27美元。苹果堪称为世界上最赚钱的公司。这也反映在该公司目前的市值达6,580亿美元，比任何一家公开上市的企业更多，也比Google (2,380亿美元)、微软(2,600亿美元)、HP ($360亿美元)、思科($1,010亿美元)和戴尔($180亿美元)等公司全部的资本加总起来更多。

为什么其它企业不能积极模仿这样一家成功的模范公司，在自己的领域同样达到登峰造极呢?对此，我有两个答案。首先，尽管在贾伯斯一年多前去世后，坊间有40几种书籍以及无数的文章记载该公司的一切，但很少有人真正知道苹果成功背后的秘密武器。其次，就算能取得苹果如何成功的秘诀，也无法复制其成功经验。还有太多外来因素必须刚好能有效结合，包括适切的经营环境、具吸引力的商品、创新的精神，以及和谐的管理团队。

针对上述的问题，McKinsey公司的研究报告还有更好的解答。这份研究报告的作者群Marla Capozzi、Ari Kellen与Sven Smit认为，虽然从主导企学习其「最佳实践」，甚至试图模仿，这一切都没有问题，但狭隘地着重于创造另一家企业的成功，而未密切注意如何落实于自家公司以及考虑自家公司的特质，这么终将招致悲剧发生。

他们得出的结论是：「我们并不是说公司不应该模仿苹果或其他真正了不起的企业。许多公司都可以从苹果在设计上的成就、品牌的忠诚度和零售业经营等种种方面得到更多启示。相反地，我们的分析在于提醒并建议高层管理人员必须对于他们所要仿效的公司采取一种更清晰的洞察力，并了解想从学习中取得的回报与成果。」

我个人得到的结论是这样的：你的公司并不是苹果，你公司的CEO也不是贾伯斯或库克(Tim Cook)。那么也就没有什么能像苹果一样取得如今成就的方法，而且虽然你可以借鉴该公司实现最佳运作的方法，但所学到的知识也不适用于你(公司)目前的处境。再者，有任何人真的能保证他们知道苹果真正的最佳运作方法吗?为你的企业寻找一种能创造经验与成功的独特模式吧!